Vad är tjänstgöringspår?

Tidspår är en jobbklassificering som främst används i amerikanska högskolor och universitet för att indikera att en professor är på väg för en permanent position. Merparten av tiden anställs högskoleprofessorer i en av tre klassificeringar: tillägg, ett års eller tjänstgöringspår. Det senare är den mest prestigefyllda och den mest eftertraktade. Att hålla en tjänstgöringsposition garanterar inte permanentitet, men lovar vanligtvis professorn en permanent position om han eller hon uppfyller vissa förväntningar under de första åren på jobbet.

Vikt i akademin

Tid är mycket viktigt för professorer och lärare på grund av den intellektuella friheten som den bär. När en instruktör är hyresgäst är han eller hon en permanent medlem av fakulteten och kan vanligtvis inte tas bort eller avfyras utan åtgärder av skolans styrelse. Att tjäna tjänstgöring skyddar båda professorns jobb och hans eller hennes idéer.

särskilt på universitetsnivå tillbringar professorer mycketTid för att undersöka nya idéer. Denna forskning kommer vanligtvis vid sidan av undervisningen och är ofta sammanvävd i klasser. En professor som är hyrd har institutionellt stöd för att genomföra en unik forskningsagenda och har friheten att integrera nya idéer i klasser utan rädsla för uppsägning. Många ser tjänstgöring som ett sätt att bevara universitetet som en plats där idéer flyter fritt, och enskilda forskare har frihet att sträva efter sina egna intressen.

anställningsprocessen

Nya professorer och lärare tilldelas sällan full tidsstatus i det ögonblick de anställs. När en skola möter en kandidat som den tror skulle vara en bra långsiktig passform, erbjuder den vanligtvis den kandidaten ett hyresbanan. Detta innebär att en hyrd position väntar, så länge kandidaten uppfyller vissa skolförväntningar. Nyanställda startar vanligtvis på hyresbanan och vet att de kommer att varagranskad och utvärderad noggrant vid varje tur.

Krav för framgång

Förväntningarna är olika på olika skolor, men inkluderar vanligtvis publicering, studentrecensioner och deltagande i universitetsaktiviteter. För det mesta har professorer cirka fem år från dagen för deras hyra innan ett beslut fattas om deras permanenta status.

publikation är vanligtvis det viktigaste kravet för professorer som hoppas kunna göra tjänstgöring. Instruktörer som skriver böcker, publicerar studier eller bidrar med betydande kommentarer till antologier har ofta en bättre chans att tjäna tjänstgöring än de som tillbringar sin tid enbart i klassrummet. Naturligtvis har olika skolor olika prioriteringar; Även på små undervisningsskolor är publicering dock viktig. Inte bara hjälper utanför skrivandet att visa professorens referenser och kunskap, det hjälper också till att öka skolans namn i nationella och internationella akademiska kretsar.

Tidsgranskning

När en professor har arbetat för den erforderliga hyresperioden utvärderas han eller hon av en panel av andra instruktörer och universitetstjänstemän. Denna process kallas vanligtvis "Tenure Review" och kommer att avgöra om professorn stannar - det vill säga om han eller hon tilldelas tjänstgöring - eller om han eller hon släpps från universitetet.

Panelen tittar vanligtvis på konkreta bidrag först. Den kommer att granska professorens publikationer, kommer att läsa studentutvärderingar från undervisade klasser och kommer att undersöka professorns övergripande bidrag till universitetet. Huruvida instruktören tjänade i kommittéer eller ordförande för några avdelningsfunktioner är ofta ett viktigt sätt att mäta hans eller hennes engagemang för skolan.

immateriella aspekter kan dock också komma in. Personlighetskollisioner eller andra konflikter kan ibland förhindra att tjänstgöring tilldelas. Hur andra ser professorns bidrag också faktorer i. När en professor har godkänt granskningen, hE eller hon kommer att bli en permanent medlem i samhället, vilket är desto mer anledning att fatta beslutet noggrant.

kritik

Under de bästa omständigheterna tillåter tjänstgöringstillfällen att forskare är chansen att engagera sig i obegränsad forskning och utforskning och vara innovativ i klassrummet utan rädsla för återverkning. Idén om tjänstgöring har dock ofta kritiserats som att ge för mycket frihet. Skeptiker hävdar att instruktörer bör tvingas bevisa sitt värde inte bara under de begränsade åren på hyresbanan, utan regelbundet under hela sin karriär. Annars hävdar vissa att akademiska integritetsrisker går förlorade.

När instruktörer inte kan skjutas kan vissa frestas att ta en mycket lösare strategi för utbildning. Kritiker pekar på många studier som har visat en minskning av undervisning och studentinlärning när professorer och lärare får tjänstgöring. Inte alla professorer behandlar tjänstgöring som en anledning att sluta anstränga sig i sitt arbete, utan det faktum attVissa gör bör vara orsak till larm, säger många.