Vad är Tenure Track?

Tenure track är en jobbklassificering som främst används i amerikanska högskolor och universitet för att indikera att en professor håller på att få en permanent tjänst. Merparten av tiden anställs högskoleprofessorer i en av tre klassificeringar: tilläggs-, ettårs- eller tjänstgöringsspår. Den senare är den mest prestigefyllda och den mest eftertraktade. Att hålla en tjänst på en tjänstgöringsspår garanterar inte varaktighet, men lovar vanligtvis professorn en permanent tjänst om han eller hon uppfyller vissa förväntningar inom de första åren på jobbet.

Betydelsen i akademin

Tjänstetid är mycket viktigt för professorer och lärare på grund av den intellektuella friheten den har. När en instruktör hyrs ut är han eller hon en permanent medlem av fakulteten och kan vanligtvis inte tas bort eller skjutas utan åtgärder från skolans styrelse. Tjänstgöring både skyddar professorens jobb och hans eller hennes idéer.

Särskilt på universitetsnivå lägger professorer mycket tid på att forska nya idéer. Denna forskning kommer vanligtvis vid sidan av undervisningen och är ofta sammanvävda i klasser. En professor som hyrs ut har institutionellt stöd för att genomföra en unik forskningsagenda och har friheten att införliva nya idéer i klasser utan rädsla för att säga upp. Många ser uppsättningen som ett sätt att bevara universitetet som en plats där idéer flyter fritt, och enskilda forskare har friheten att sträva efter sina egna intressen.

Anställningsprocessen

Nya professorer och lärare tilldelas sällan någonsin full tillstånd i det ögonblick de anställs. När en skola möter en kandidat som den tror skulle vara en bra långsiktig passform, erbjuder den vanligtvis den kandidaten ett hyresgästarbete. Detta innebär att en fast anställning väntar, så länge kandidaten uppfyller vissa förväntningar på skolan. Nyanställda börjar vanligtvis på tjänstgöringsspåret medveten om att de kommer att granskas och utvärderas noggrant vid varje tur.

Krav för framgång

Förväntningarna är olika på olika skolor, men inkluderar vanligtvis publicering, studentrecensioner och deltagande i universitetsaktiviteter. För det mesta har professorerna cirka fem år från anställningsdatumet innan ett beslut fattas om deras permanenta status.

Offentliggörande är vanligtvis det viktigaste kravet för professorer som hoppas få en tjänst. Instruktörer som skriver böcker, publicerar studier eller bidrar med betydande kommentarer till antologier har ofta en bättre chans att tjäna tjänstgöring än de som tillbringar sin tid enbart i klassrummet. Naturligtvis har olika skolor olika prioriteringar; även på små undervisningsskolor är publicering viktigt. Inte bara hjälper utanför skrivning att visa professorens referenser och kunskap, det hjälper också till att öka skolans namn i nationella och internationella akademiska kretsar.

Tenure Review

När en professor har arbetat under den erforderliga tjänstgöringstiden, utvärderas han eller hon av en panel av andra instruktörer och universitetsansvariga. Denna process kallas vanligtvis "fastighetsgranskning" och kommer att avgöra om professorn stannar - det vill säga om han eller hon tilldelas tjänstgöring - eller om han eller hon släpps från universitetet.

Panelen tittar vanligtvis först på konkreta bidrag. Den kommer att granska professorens publikationer, läsa studentutvärderingar från undervisade klasser och granska professorens övergripande bidrag till universitetet. Oavsett om instruktören tjänstgjorde i kommittéer eller var ordförande för avdelningsfunktioner är ofta ett viktigt sätt att bedöma hans eller hennes engagemang för skolan.

Immateriella aspekter kan dock också komma in i spelet. Personalkonflikter eller andra konflikter kan ibland förhindra att tjänstgöring tilldelas. Hur andra ser på professorens bidrag faktorer också i. När en professor har godkänt granskningen kommer han eller hon att bli en fast medlem i samhället, vilket är desto mer anledning att fatta beslutet noggrant.

Kritik

Under de bästa omständigheterna möjliggör hyresgångarna att lärare chansen deltar i obruten forskning och utforskning och att vara innovativa i klassrummet utan rädsla för återverkningar. Idén om tjänstgöring har emellertid ofta kritiserats för att ge för mycket frihet. Skeptiker hävdar att instruktörer bör tvingas bevisa sitt värde inte bara under de begränsade få åren på tjänstgöringsspåret, men regelbundet under hela sin karriär. Annars hävdar vissa att akademisk integritet riskerar att gå förlorad.

När instruktörer inte kan avskedas, kan vissa frestas att ta en mycket lösare inställning till utbildning. Kritiker pekar på ett flertal studier som har visat en minskning av undervisningen och studentens lärande när professorer och lärare har fått tjänstgöring. Inte alla professorer behandlar tjänstgöring som en anledning att sluta lägga ansträngningar i sitt arbete, men det faktum att vissa gör borde vara oroliga, säger många.