Vad är fördelen med att vara professor med tjänstgöring?
De flesta universitet gör det möjligt för sina professorer att få tjänstemän, ett långtidsavtal som garanterar dem ett jobb på skolan så länge de vill ha det. Det betyder att de vanligtvis får behålla sitt jobb tills de beslutar att gå i pension - såvida de inte bryter mot skolpolicyn, bryter mot lagen eller gör ytterligare ett betydande misstag. En av de största fördelarna med att vara professor med tjänstgöring är jobbsäkerhet, eftersom det är mycket osannolikt att uppsägning kommer att äga rum. Denna fördel gör det möjligt för hyresgäster att tala ut i kontroversiella ämnen utan rädsla för att bli sparken och att spendera mer tid på att undervisa än att oroa sig för att behålla sitt jobb. Slutligen får de flesta hyrda professorerna en högre lön än icke-hyrda professorer och andra instruktörer.
Den största fördelen med att bli professor med tjänstgöring är kunskapen om att befattningen anses vara permanent. Det betyder att en professor inte behöver försöka imponera på andra skolor i hopp om att få ett bättre betalande jobb någon annanstans. Medan dessa professorer förväntas förbli konkurrenskraftiga inom sitt akademiska område, behöver de inte oroa sig för årliga recensioner eller sträva efter kampanjer. I allmänhet åtnjuter de jobbsäkerhet, vilket tenderar att göra livet lite mindre stressande.
I stället för att oroa sig för att behålla sin position kan en professor med tjänstgöring ägna mer tid åt att undervisa och mentorera studenter, vilket är bra eftersom många sådana lärare förväntas läras och fungera i skolutskott. När de inte lägger mer tid på att hjälpa studenter tenderar de att göra forskning inom sitt valda område, ofta för publicering. Att vara professor med tjänstgöring ger dessutom mer utrymme för uttryck, eftersom en anställd professor kan uttala sig om kontroversiella ämnen utan rädsla för att universitetet kommer att avslutas. Således kan han engagera sig i ämnen som han brinner för.
En professor med tjänstgöring har ofta också en löneförhöjning tillsammans med jobbsäkerheten, vilket också motsvarar lite mer frihet. Detta beror på att vissa professorer utan tjänstgöring behöver lägga in extra timmar eller få ett andra jobb för att betala räkningarna på sin lön. En ökning av lönen kan göra det möjligt för professorer att ha mer ledig tid, som de kan använda för att fördjupa sin akademiska specialitet genom forskning. Även om jobbsäkerhet ensam ofta ansvarar för minskad stress i denna karriär, kan en högre lön också leda till lägre tryck när det är dags att betala räkningarna eller slappna av lite.