Vad är det bästa sättet att sluta ett jobb?
När man bestämmer sig för att sluta ett jobb kan det finnas flera användbara tips. Man vill naturligtvis sluta ett jobb på bästa möjliga anmärkning. På det här sättet, om man behöver referenser från en före detta arbetsgivare, är det mer troligt att man får dem. Hur man slutar kan påverka hur människor känner för dem vid ett senare tillfälle.
Många sysselsättningsexperter rekommenderar att man meddelar sig att lämna ett jobb två till fyra veckor innan de planerar att flytta till en annan tjänst. Det finns några omständigheter som motiverar en att lämna ett jobb utan föregående meddelande. Om ens anledning till att sluta är pågående trakasserier eller en rädsla för fysiskt hot, är det acceptabelt att sluta utan förvarning. När det är möjligt, se till att klagomål om dessa frågor har dokumenterats, särskilt om man kommer att jaga jobbet efter att ha slutat.
Dokumentation av trakasserier, särskilt om man har kopior av klagomål, kan hjälpa till att jämna vägen mot arbetslöshet. Vanligtvis ges arbetslöshet endast till personer som frivilligt slutar om de kan visa ett väsentligt skäl för att sluta. Om man inte kan visa en god anledning, kan arbetslöshetsavgifterna vara svårare att kräva.
Om det inte finns något trakasseri eller fysiskt hot bör planeringen att lämna ett jobb ha tillräckligt med varsel. Om man slutar bara för att tjäna mer pengar på ett annat företag kan meddelandet också ge sin nuvarande arbetsgivare en chans att uppfylla ett konkurrenskraftigt erbjudande. Om din nuvarande arbetsgivare möter eller slår ett erbjudande från en potentiell arbetsgivare, kan du överväga om att bo på sitt nuvarande jobb kanske inte är mer fördelaktigt.
När en är anställd i ett nytt företag, se till att det nya företaget vet att man måste meddela det innan du börjar med dem. Detta är vanligtvis den sista delen av en slutintervju; så nämn inte det förrän efter löneförhandlingar. Vanligtvis kommer en ny arbetsgivare att respektera ens behov av att lämna ett jobb i ett annat företag med nåd och omtanke.
Meddelande om att lämna ett jobb kan ges antingen skriftligt eller muntligt. För jobb med få anställda kan meddelandet ges muntligt. Ordna en sit-down med en chef några veckor innan du planerar att lämna företaget. Se till att ha förberedda svar angående skälen till att lämna. Observera också alla tillgängliga fördelar, till exempel oanvänd semester. När ett möte med en chef tar slut, diskutera dessa fördelar och rätten till dem.
När man arbetar för ett stort företag är det bäst att skriva ett meddelande om att lämna ett jobb. En anteckning bör vara ett förtjust farväl, som betonar glädjen av att ha arbetat för ett företag, vare sig det var underbart eller inte. Doppa inte för mycket i falskhet. Fokusera bara på det positiva, men ge också flera skäl till varför man planerar att sluta. Ett nytt jobb kan ge dig en chans till en högre nivå, bättre lön, bättre timmar etc. Dessa kan noteras.
Ta ledighet från andra anställda som man har varit nära. Detta ger en möjlighet att upprätthålla vänskap och fortfarande sluta ett jobb. Det möjliggör också nätverk med tidigare kollegor eller chefer i framtiden. Få telefonnummer till kamrater och kom ihåg medarbetare som är utmärkta på sitt arbete. Anta att det nya företaget behöver anställa människor som sig själv under det kommande året. Att väcka tidigare medarbetare till nya jobbmöjligheter kan vara både användbart och lukrativt, eftersom många företag erbjuder avgiftsbonusar för Finders.