Vad är skillnaden mellan karriärmål och mål?
Karriärmål är mycket viktiga resultat man strävar efter att uppnå, allmänt förväntat på längre sikt, medan karriärmål är mellanliggande och mindre betydelsefulla prestationer. Ofta tänkt på när det gäller titel, auktoritet eller kompensation, kan karriärmål också innehålla sådana begrepp som tillfredsställelse. Karriärmål är å andra sidan oftast färdigheter och förmågor som ska förvärvas i processen för att uppnå karriärmål.
De flesta tränare och sysselsättningsrådgivare anser att att sätta karriärmål och mål är en avgörande del för att maximera potentialen. De som tjänar sitt försörjning genom försäljning, till exempel, rapporterar att regelbunden målsättning är avgörande för deras framgång och att de skulle stagnera utan den. Vem som helst i något jobb kan sätta karriärmål och mål, även om det övergripande målet är att hitta ett bättre jobb!
Att sätta seriösa karriärmål och mål hjälper människor att fokusera sina arbetsaktiviteter. Mål bör i allmänhet vara praktiska, objektivt mätbara och uppnåbara. Till exempel, "Jag vill starta mitt eget företag och uppnå en årlig försäljning av $ 500 000 amerikanska dollar (USD) vid min 30-årsdag", är ett utmärkt karriärmål eftersom det är lätt mätbart. Vissa abstrakta eller obekanta mål är dock acceptabla. Att vara så nöjd med sitt jobb att det är mer än bara ett sätt att tjäna pengar är också ett utmärkt karriärmål.
Vissa karriärmål kan vara mycket långsiktiga, till exempel att ha en viss mängd ackumulerade resurser vid pensionering. Det bör också finnas kortare mål på vägen. Mål borde dock inte vara styva. Innovation och möjligheter kan inträffa mitt i karriären, vilket ger motivering för svepande förändringar - till och med att helt byta karriär; i sådana fall bör befintliga mål inte stå i vägen.
Karriärmål, även om det är viktiga, stiger inte till karriärmålen. ”Att bli en bra ledare” är ett karriärmål som många eftersträvar, men det är inte den typ av resultat som man skulle sträva efter att uppnå framför allt andra - det är inte ett karriärmål. Karriärmål kan betraktas som steget till karriärmålen. Således, när man sätter karriärmål och mål, är det bra att identifiera målet och en handfull mål som bör uppnås för att nå detta mål.
En viktig punkt att komma ihåg är att mål och mål inte ska vara så enkla att ingen betydande ansträngning krävs för att uppnå dem. Deras prestation bör inte bara hamna i varvet, även om mål kan vara lättare att uppnå än mål. Många yrkesmän tillhör organisationer som erkänner exceptionell kompetens med professionella beteckningar som fastighetsmäklare, Professional in Human Resources (PHR®) eller Chartered Life Underwriter (CLU®). De flesta räknar med att uppnå dessa typer av beteckningar bland sina karriärmål; även om dessa mål kan uppnås är de inte alls enkla.
Underlåtenhet att nå karriärmål och mål på schema, eller alls, kan vara frustrerande och desillusionerande. Det är lätt att stäva över sådana misslyckanden och blåsa upp deras betydelse. Detta kan ha en mycket negativ effekt på ens prestanda, särskilt på kort sikt. Ett mer produktivt tillvägagångssätt är att utvärdera de misslyckade målen, fastställa varför de inte uppfylldes och sedan antingen sätta upp nya scheman för att nå dem, eller sätta upp nya mål och mål direkt och börja arbeta mot dem.
Ibland kan karriärmål och mål uppnås tidigt. Detta är en utmärkt indikation på att karriären går bra och är orsak till firande, men bör inte användas som en ursäkt för att koppla av och sluta försöka. I stället, när karriärmål och mål nås före schemat, är det dags att sätta nya mål eller mål för att säkerställa att man fortsätter sträva efter.