Vad är skillnaden mellan färdigheter och kvalifikationer?

Att identifiera skillnaden mellan färdigheter och kvalifikationer kan vara en utmaning, särskilt när du försöker lista dem för en jobbansökan. Som en allmän regel är det bra att komma ihåg att en färdighet vanligtvis är relaterad till en specifik förmåga, medan en kvalifikation kan vara en mer allmän prestation. Att skriva 70 ord per minut är till exempel en skicklighet, medan det är en examen att ha en kandidatexamen i engelska. Detta är inte en svår och snabb regel, men till exempel kan en kvalifikation för ett jobb ha en viss färdighet, så det är bäst att inte bli för trångt och oroa sig för om saker och ting ska definieras som färdigheter och kvalifikationer.

Ett annat sätt att identifiera skillnaden mellan färdigheter och kvalifikationer är att i vissa fall är kvalifikationer krav för att vara berättigade till ett visst jobb, medan färdigheter helt enkelt är en bonus. En person som vill bli sjuksköterska, till exempel, kan behöva ha vissa kvalifikationer såsom en viss utbildningsnivå eller certifiering. Färdigheter som kan göra honom eller henne en bättre sjuksköterska kan dock innehålla stora kommunikationsförmågor eller förmågan att ta initiativ. Ibland kräver dock ett jobb både färdigheter och kvalifikationer; dessutom krävs ofta inlärning av specifika färdigheter.

Det finns ett antal sätt att öka färdigheter och kvalifikationer för vissa jobb. Att få tilläggsutbildning inom ett visst område kan till exempel öka en individs kvalifikationer. Att genomföra ett utbildnings- eller certifieringsprogram är ett annat sätt att öka kvalifikationerna inom ett mycket specifikt område. Att öka kompetensen kan dock kräva mer dedikerat självständigt arbete. Till exempel, om en person vill öka sin skrivförmåga, eller skicklighet i att spela ett musikinstrument, kommer detta att kräva särskild övning; helt enkelt att ta en klass, samtidigt som han eller hon kan verka mer kvalificerad, kommer inte alltid att öka skickligheten.

När en person skickar in en ansökan om ett jobb eller diskuterar jobbet med en potentiell arbetsgivare i en intervju kommer han eller hon ofta att frågas om sina kunskaper och kvalifikationer. Av denna anledning är det viktigt att spendera lite tid i förväg med tanke på svaret på denna fråga. Vissa tycker att det är bra att skapa en lista, uppdelad i två kategorier, där de färdigheter och kvalifikationer listas som är mest relevanta för det specifika jobbet. Detta kan också lyfta fram där mer kompetensutveckling eller utbildning kan behövas för att kvalificera sig för jobb i en vald karriär.