Vad är Holland Code?
Hollandskoden är en uppsättning bedömningar som används för att hjälpa individer att upptäcka en karriär eller yrke. De är också kända som Holland Codes, Holland Codes Career Model eller Holland Hexagon. Hollandskoden utvecklades av den amerikanska psykologen John L. Holland. Sammantaget utvecklade Holland sex personlighetstyper som skulle vara naturligt lämpade för olika aktiviteter och jobb. De är: realistiska, utredande, konstnärliga, sociala, initiativrik och konventionella. Holland-koderna är ofta förkortade till RIASEC. Individer kan ta reda på sina egna personliga Holland-koder genom att ta lämplighetstest som mäter personlighetsteg och frågar vilka aktiviteter man har.
Holland Hexagon är en grafisk illustration av de sex personlighetstyperna, där personlighetstyperna var och en upptar ett annat hörn. Holland utformade den för att förmedla vilka personlighetstyper han kände kompletterade varandra och vilka som oftast kolliderade i individer. Till exempel är konstnärligt bara ett hörn bort från sociala, men tre hörn från konventionella. Detta är tänkt att förmedla att konstnärliga personligheter ofta går hand i hand med sociala typer, men inte vanligtvis med konventionella typer. Dessa är till viss del generaliseringar och inte fasta regler. Vissa individer kan mycket väl visa aspekter av en konstnärlig personlighet såväl som en konventionell personlighet.
Hollandskoden beskriver varje personlighetstyp. Realistiska typer är till exempel de mest praktiska, gör-det-själv-typerna enligt denna kod. Det här är människor som tycker om manuellt arbete, fysisk sport och maskiner. Undersökningstyper är mer analytiska och använder sina tankar för att utforska och lösa komplexa problem och kan vara mer benägna att njuta av karriärer som advokater och forskare. Konstnärliga typer är oberoende och kreativa, de mest lämpade för konst och performance. Sociala typer är kooperativa och tycker om att arbeta i grupper. Dessa är de personer som gillar undervisning och rådgivning. Investerande typer tycker om ledande grupper och påverka andra. Chefer, affärsmän och kommunikationsledare brukar passa den här kategorin bäst. Konventionella typer är detaljorienterade och åtnjuter organisatoriska aktiviteter, såsom bokföring, bank och sekretariatsarbete.
De flesta faller inte bara under en Hollandskod, utan flera. Som ett resultat ger de flesta lämplighetstest som mäter Holland-koderna en individs tre personlighetstyper. Detta är användbart eftersom de flesta människor trivs i sin karriär när de kan få en blandning av personlighetstrekk. Holland-koderna har fått omfattande användning i arbetsrådgivningens värld. Det amerikanska arbetsdepartementet använder till exempel Holland Code som en del av sina karriärrådgivningstjänster.