Vad är vikten av karriärutveckling?

Betydelsen av karriärutveckling tenderar att variera beroende på individ, men för många människor är en framgångsrik karriär bland annat en betydande bidragsgivare till personlig lycka och ekonomisk säkerhet. När en person tar sig tid att sätta upp karriärmål och en plan för att möta dem, kommer hon ofta att upptäcka att hennes jobbansvar och ersättning fortskrider stadigt. När arbetstagare ignorerar vikten av karriärutveckling, kan de komma att fastna i slutgiltiga jobb som i bästa fall är ouppfyllande. I sådana fall kan andra delar av arbetarens liv drabbas.

För många ungdomar är det en viktig prestation att få sitt första riktiga jobb. Ändå har de vanligtvis inte ett mål att helt enkelt förbli i den position de anställs för evigt. Istället kan den unga personen sträva efter att utvecklas inom sitt nuvarande företag eller sitt område. I vissa fall kan han också planera att använda sitt nuvarande jobb som en springbrett i en ny karriär eller yrke. Vikten av karriärutveckling för nya arbetare är att göra dem medvetna om de möjligheter som är öppna för dem och hur de bäst kan uppnå sina arbetsmål.

När det gäller de som har varit i arbetskraften ett tag eller de som har lämnat arbetsstyrkan under en tid kan vikten av karriärutveckling vara lite annorlunda. Jobbfärdigheter och till och med hela yrken kan bli föråldrade. Till och med en arbetare som inte strävar efter högre ledning eller äger sitt eget företag kan dra nytta av karriärrådgivning och yrkesplanering. Genom att göra detta kan han vara medveten om branschtrender som kan äventyra säkerheten i hans jobb och vidta åtgärder för att skärpa sin nuvarande kompetens eller skaffa sig utbildning inom andra områden för att säkerställa hans framtida anställning. För dem som har gått ur arbetskraften kan hjälp vara tillgängligt genom socialtjänstbyråer och offentliga arbetsförmedlingar.

Många arbetsgivare lägger också stor vikt vid karriärutvecklingen. Dessa arbetsgivare vill vanligtvis att deras anställda ska lyckas och utvecklas i anställningen och kan tillhandahålla tjänster till anställda som vill stanna kvar i företaget samtidigt som de fortsätter inom sitt område. Dessa tjänster kan tillhandahållas genom personalavdelningen, och de anställda som visar ett starkt intresse för att utveckla sina karriäralternativ kan vara mer benägna att övervägas för marknadsföring inom företaget samt val av jobbuppdrag.