Vad är vikten av karriärutveckling?

Vikten av karriärutveckling tenderar att variera beroende på individ, men för många är en framgångsrik karriär bland annat en betydande bidragare till personlig lycka och ekonomisk säkerhet. När en person tar sig tid att fastställa karriärmål och en plan för att uppfylla dem, kommer hon ofta att upptäcka att hennes jobbansvar och kompensation framsteg stadigt. När arbetare ignorerar vikten av karriärutveckling kan de befinna sig fastna i återvändsgränd som jobb som i bästa fall är ouppfyllande. I sådana fall kan andra områden i en arbetares liv drabbas.

För många ungdomar är det en betydande prestation att få sitt första riktiga jobb. Ändå har de vanligtvis inte ett mål att helt enkelt förbli i den position som de anställs för alltid. Istället kan den unga personen sträva efter att utvecklas inom sitt nuvarande företag eller område. I vissa fall kan han också planera att använda sitt nuvarande jobb som ett steg i en ny karriär eller yrke. Vikten av karriärutveckling för NEW -arbetare är att göra dem medvetna om möjligheterna öppna för dem och hur de bäst kan uppnå sina arbetsmål.

När det gäller dem som har varit i arbetskraften ett tag eller de som har lämnat arbetskraften under en tid, kan vikten av karriärutveckling vara lite annorlunda. Jobbfärdigheter och till och med hela yrken kan bli föråldrade. Till och med en arbetare som inte strävar efter övre ledning eller äger sitt eget företag kan dra nytta av karriärrådgivning och yrkesplanering. Genom att göra detta kan han vara medveten om branschtrender som kan äventyra säkerheten för sitt jobb och vidta åtgärder för att skärpa sina nuvarande färdigheter eller förvärva utbildning på andra områden för att säkra hans framtida anställning. För dem som har varit ute i arbetsstyrkan kan hjälp vara tillgängligt genom socialtjänstbyråer såväl som offentliga anställda.

Många arbetsgivare placerar också enMycket tonvikt på vikten av karriärutveckling. Dessa arbetsgivare vill vanligtvis att deras anställda ska lyckas och utvecklas i sin anställning och kan tillhandahålla tjänster till anställda som vill stanna kvar i företaget samtidigt som de utvecklas inom sitt område. Dessa tjänster kan tillhandahållas genom personalavdelningen, och de anställda som visar ett starkt intresse för att utveckla sina karriäralternativ kan vara mer benägna att övervägas för marknadsföring inom företaget såväl som val av jobbuppdrag.