Vad är hälsovårdsfördelarna?

Förmåner inom hälso- och sjukvården är förmåner för anställda som erbjuder hjälp med kostnader för sjukvård. De ses oftast i USA, där medborgare inte har ett nationellt hälsosystem att lita på för hälso- och sjukvård, och därför använder arbetsgivare sjukvårdsförmåner för att locka till sig anställda. Den typ av täckning som erbjuds under sådana förmåner varierar mycket, och för personer som är intresserade av att få sjukvårdsförmåner som en del av ett kompensationspaket är det en bra idé att undersöka ett företags policy för förmåner och att prata med befintliga anställda om företagets hälsa planera, om möjligt.

Klassiskt erbjuder en arbetsgivare anställda någon form av grupphälsoförsäkring, eller ett fast belopp att spendera på sjukvårds- eller personförsäkringsplaner varje år. Anställda kan erbjudas en försäkring efter att ha arbetat under en viss tid eller direkt, och täckningsnivån är vanligtvis kopplad till anställningsstatus, där deltidsanställda får färre förmåner. Beroende på företagets plan kan anställda behöva välja sjukvårdsplanen, betala en liten avgift medan företaget betalar huvuddelen av premien, eller så kan arbetsgivaren täcka alla försäkringsrelaterade kostnader.

Enligt gruppförmåner kan de anställda ha tillgång till en mängd olika sjukvårdsplaner, inklusive skadeståndplaner, enligt vilka människor betalar för tjänster vid tidpunkten de levereras, och skickar in en försäkring till försäkringsbolaget för ersättning och hanterade vårdplaner som hälsounderhåll organisationer (HMOs) och föredragna leverantörsorganisationer (PPOs), som ger vård genom ett nätverk av leverantörer.

Standardvårdsförmåner erbjuder bara grundläggande sjukvård. För saker som tandvård och synvård, kan anställda behöva sträva efter ytterligare försäkringsplaner. Planen kan också misslyckas med att täcka elektiva kirurgiska ingrepp, med särskild inriktning på välbefinnande och tillväxtförhållanden, med personer som betalar ur fickan för plastikkirurgi, fertilitetsbehandling och annan typ av medicinsk vård som betraktas som valfri eller valfri.

Att få medicinsk täckning genom ett jobb kan spara en betydande summa pengar, särskilt när det gäller personer som tar hand om en familj. Av denna anledning är sjukvårdsförmåner ofta mycket eftertraktade, och arbetsgivare som har ett bra resultat för att erbjuda sådana förmåner kan upptäcka att de har en stor pool av högt kvalificerade sökande att välja mellan när en jobböppning uppstår. Människor kan också integrera förmåner i löneförhandlingar och pressa på bättre förmåner som en del av ett kompensationspaket innan de går med på att ta en position i ett nytt företag.