Vad är sjukvårdsförmåner?

Förmåner för hälso- och sjukvård är anställdas förmåner som erbjuder hjälp med sjukvårdskostnader. De ses oftast i USA, där medborgarna inte har ett nationellt hälsosystem att lita på för sjukvård, och därför använder arbetsgivare sjukvårdsförmåner som en förmån för att locka anställda. Den typ av täckning som erbjuds under sådana förmåner varierar mycket, och för personer som är intresserade av att få sjukvårdsförmåner som en del av ett kompensationspaket är det en bra idé att undersöka en företags policy för förmåner och att prata med befintliga anställda om företagets hälsoplan, om möjligt. Anställda kan erbjudas försäkring efter att ha arbetat under en viss tid eller direkt, och täckningsnivån är vanligtvis kopplad till anställningsstatus, med deltidsanställda som får färre förmåner. Beroende på företagety's plan, employees may have to opt into the healthcare plan, paying a small fee while the company pays the bulk of the premium, or the employer may cover all insurance-related costs.

Under group benefits, employees can have access to a variety of healthcare plans, including indemnity plans, under which people pay for services at the time they are rendered, and submit a bill to the insurance company for reimbursement, and managed care plans like health maintenance organizations (HMOS) och föredragna leverantörsorganisationer (PPO), som ger vård genom ett nätverk av leverantörer.

Standardvårdsförmåner erbjuder bara grundläggande sjukvård. För saker som tandvård och synvård kan anställda behöva fortsätta ytterligare försäkringsplaner. Planen kan också misslyckas med att täcka valfria kirurgiska ingrepp, med specifikt fokusera på wellness och nya förhållanden, med människor som betalar ur fickan förPlastikkirurgi, fertilitetsbehandling och andra typer av medicinsk vård som ses som valfri eller valfri.

Att få medicinsk täckning genom ett jobb kan spara en betydande summa pengar, särskilt när det gäller människor som tar hand om en familj. Av denna anledning är sjukvårdsförmåner ofta mycket eftertraktade, och arbetsgivare som har ett bra register över att erbjuda sådana förmåner kan finna att de har en stor pool av högt kvalificerade sökande att välja mellan när ett jobböppning uppstår. Människor kan också integrera förmåner i lönförhandlingar och driva för bättre förmåner som en del av ett kompensationspaket innan de går med på att ta en position i ett nytt företag.