Vad är ett arbete-Life Balance-program?

Ett balansprogram mellan arbetsliv och liv är en tjänst för anställda som hjälper dem att bättre hantera både jobb och personliga krav. Denna typ av program inkluderar gratis livslängdstjänster som tillhandahålls av företag och företag för att tillfredsställa och behålla anställda. Programtjänsterna kan sponsras av statliga initiativ för företag och institutioner för att hjälpa medborgare att öka deras livskvalitet. Ett balansprogram mellan arbetsliv och liv utvecklas vanligtvis för en organisations specifika behov av experter på företagsledare. Balansprogram mellan arbetsliv och liv varierar mycket, men kan omfatta vikt- eller fitnesshantering, hjälp med att sluta röka, adoptionstjänster, föräldraledighet, telearbete, jobbdelning, undervisningsassistans, flexibla timmar och / eller daghemstöd.

Att balansera barn med att arbeta utanför hemmet är en fråga för många anställda. Det påverkar ofta arbetsgivaren om en förälder måste anlända för sent för att byta eller lämna tidigt när hans eller hennes barns skol- eller dagtidstider inte överensstämmer med arbetsplanen. Vid barnets sjukdom eller skolstängning på grund av svåra väderförhållanden eller yrkesdag kan en förälder till och med vara frånvarande från arbetet om lämplig alternativ vård inte kan ordnas. Vissa anställda kan ha en åldrande förälder som de ansvarar för att ordna vård för.

För att öka närvaron och produktiviteten kan en organisation ha ett balansprogram mellan arbetsliv och liv som inkluderar användbara tjänster för anställda med dagvårdsansvar. För vissa företag kan det vara lika enkelt som att ha flexibla timmar så att alla anställda kan arbeta med samma antal timmar varje dag, men ändå har olika start- och sluttider beroende på deras daghem eller skolavsläpp eller hämtningstider. Flexibla timmar kan också ges till anställda som går i skolan eller utbildningsprogram, till exempel kvällskift för elever i klassen under dagen. Arbetsgivare kan inkludera undervisningshjälp för studenter för att underlätta pengar stress för deras personal och ha fördelen av mer utbildade arbetare.

Jobbdelning, där två personer har samma ansvar och alternativa dagar eller skift medan de samordnar sina insatser med företagets behov, kan vara en annan tjänst som organisationer med ett balans mellan arbetsliv och liv erbjuder. Denna typ av arrangemang passar ofta två arbetare med samma färdigheter och behov av deltidstimmar, men ändå på olika dagar och tider. Telearbeten, eller telekommunikationsalternativ, är populära för många, eftersom detta arrangemang tillåter dem att arbeta hemifrån snarare än att behöva komma in på kontoret eller jobbsidan. I vissa företag kan telearbeten vara ett heltidsval, medan i andra endast deltid telekommunikation är tillåten.

Mammaledighet är en tjänst i balans mellan arbetsliv och liv som krävs enligt lag i många länder. Vissa organisationer inkluderar samma frånvaro med lönearrangemang för nya fäder såväl som en del av ett balansprogram mellan arbetsliv och liv. Utbildningsinstitutioner och större organisationer kan erbjuda adoptionsassistans av både pengar och ledighet för föräldrar i processen att adoptera ett barn. Vissa företag erbjuder arbetslivsprogram för att hjälpa de anställda att förbättra sin hälsa, till exempel professionella tjänster eller sessioner för att hjälpa dem att sluta röka eller nå och bibehålla en sund vikt.