การได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นเรื่องของความโชคดี มีวิธีการเฉพาะที่จะเพิ่มโอกาสในการได้รับการเลื่อนขั้นและขั้นตอนในการรับการเลื่อนตำแหน่งมีแนวโน้มที่จะยังคงเหมือนเดิมในสภาพแวดล้อมการทำงานส่วนใหญ่ จากสำนักงานไปจนถึงชั้นโรงงานโอกาสในการได้รับการส่งเสริมจะเพิ่มขึ้นโดยปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้
หลายคนคิดว่าทักษะการงานที่ดีในงานปัจจุบันทำให้พวกเขามีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ทักษะในสิ่งที่คุณทำมีความสำคัญ แต่ไม่จำเป็นต้องได้รับการส่งเสริม ตั้งเป้าหมายในการเป็นคนที่ยอดเยี่ยมในสิ่งที่คุณทำอยู่ในปัจจุบัน แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการทำงานที่คุณต้องการได้รับการเลื่อนขั้น
บางตำแหน่งอาจต้องการการศึกษาเพิ่มเติมการฝึกอบรมหรือปริญญาขั้นสูงพิจารณาการศึกษาต่อเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง บริษัท บางแห่งอาจจ่ายคืนค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับงานหรือสาขาของคุณโดยเฉพาะ แม้ว่าการศึกษาจะมีความสำคัญ แต่ก็ไม่จำเป็นว่าจะต้องมีคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดที่นายจ้างมองหาเมื่อส่งเสริมตำแหน่งที่สูงขึ้น
นอกจากนี้ยังสามารถช่วยให้ผู้จัดการทราบว่าคุณมีส่วนร่วมมากขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ สร้างแผนธุรกิจอย่างรอบคอบซึ่งสรุปเป้าหมายอาชีพของคุณ เมื่อคุณรวมกันแล้วขอให้ผู้จัดการของคุณสำหรับการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพ หลังจากที่คุณได้สรุปเป้าหมายของคุณแล้วให้ถามผู้จัดการเพื่อรับคำติชมเฉพาะด้านที่คุณต้องปรับปรุงเพื่อรับโปรโมชันหรือทำตามแผนธุรกิจของคุณ
การประชุมประเภทนี้ไม่ควรเป็นฟอรัมที่จะบ่นเกี่ยวกับการไม่ได้รับการโปรโมตและเมื่อคุณทำให้วัตถุประสงค์ของคุณชัดเจนแล้วอย่าทำซ้ำ ค่อนข้างหารือเกี่ยวกับความตั้งใจของคุณกับผู้จัดการด้วยการวางแผนที่ดีและรับข้อเสนอแนะ จากนั้นใช้ความเห็นของพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีการประชุมแผนธุรกิจของคุณ
ในสาขาธุรกิจหรือด้านเทคนิคหนึ่งในปัจจัยที่กำหนดมากที่สุดคือทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมของคุณ ความสามารถในการวิจารณ์ทีมนำและมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการทำให้การส่งเสริมมีแนวโน้มมากขึ้น
แม้ในสภาพแวดล้อมที่ไม่ได้ทำงานเป็นทีมคุณสามารถนำทีมที่เป็นประโยชน์ต่อสถานที่ทำงานของคุณ ทีมสามารถดูปัญหาในที่ทำงานเช่นการปรับปรุงห้องขนมวิธีการทำให้สภาพแวดล้อมในสำนักงานดีขึ้นตามหลักสรีรศาสตร์หรือวิธีการใช้แผนความปลอดภัยและแผนฉุกเฉินสำหรับพนักงาน อีกวิธีหนึ่งในงานที่ใช้การทำงานเป็นทีมบ่อยครั้งมองหาโอกาสในการเป็นหัวหน้าทีมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน หากคุณไม่เก่งในการทำงานเป็นทีมคุณจะต้องเรียนรู้วิธีเข้าหาทีมให้สำเร็จ เข้าชั้นเรียนอ่านหนังสือหรือสังเกตคนอื่น ๆ นำทีมที่ประสบความสำเร็จมาเป็นผู้จัดการทีมที่มีประสิทธิภาพ
สร้างความสัมพันธ์ผู้ให้คำปรึกษากับสมาชิกหลักของพนักงานอาวุโส ใน บริษัท ขนาดใหญ่การมองเห็นส่วนบุคคลของคุณอาจต่ำถ้าคุณไม่รู้จัก“ อัพที่สูงกว่า” สำรวจ บริษัท ของคุณและมองหาผู้ที่สามารถสอนคุณเกี่ยวกับงานของคุณได้มากขึ้น จากนั้นเข้าหาพวกเขาและถามเกี่ยวกับการให้คำปรึกษา นี่ไม่ใช่โอกาสที่จะยกย่องตนเองในระดับที่สูงขึ้น แต่เพื่อปรับปรุงทัศนวิสัยทักษะและโอกาสในการได้รับการเลื่อนตำแหน่งของคุณ
การมองเห็นที่เพิ่มขึ้นสามารถทำได้โดยงานของคุณในชุมชน คุณสามารถเป็นอาสาสมัครที่อุทิศตนเพื่อมื้ออาหารบนวงล้อสมาชิกในคณะกรรมการโรงเรียนหรือโค้ชทีมฟุตบอล เขียนหรือเผยแพร่ในนิตยสารหรือเว็บไซต์การค้าที่เกี่ยวข้องเพื่อเพิ่มการมองเห็นใน บริษัท ของคุณและโอกาสในการโปรโมต มองไปที่องค์กรหรือการเมืองท้องถิ่นเป็นโอกาสในการฝึกฝนทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของคุณและเข้าร่วมและนำทีม
ในสถานที่ทำงานสังเกตผู้อื่นที่ได้รับการส่งเสริมและเปรียบเทียบพฤติกรรมของคุณกับพวกเขา หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับคนงานเหล่านี้คุณควรถามพวกเขาด้วยวิธีที่เป็นมิตรว่าทักษะใดสำคัญที่สุดในการรับการเลื่อนตำแหน่ง สะท้อนทักษะเหล่านี้
อย่าเสียงแตรของคุณ แต่บันทึกความสำเร็จในที่ทำงาน ในการทบทวนการมีบันทึกของความสำเร็จดังกล่าวสามารถเรียกความสนใจไปที่ทักษะเหล่านี้ วางแผนเกี่ยวกับการมีประวัติพนักงานที่เป็นแบบอย่างด้วย ปรากฏขึ้นตรงเวลาสำหรับการทำงานลดการขาดงานและลดความพร้อมในการทำงานพิเศษเป็นครั้งคราว คุณควรแสดงให้เห็นแล้วบอกว่าคุณมีคุณสมบัติที่นายจ้างมองหาในตำแหน่งที่สูงขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคนิคพนักงานบางคนมักจะแสดงความหยิ่งเกี่ยวกับความรู้ที่เหนือกว่าหรือของขวัญทางปัญญา ในขณะที่ความรู้ด้านเทคนิคมีความสำคัญอย่างยิ่งอย่าให้มันแยกคุณจากพนักงานที่มีความรู้น้อย หลีกเลี่ยงความเหนือกว่าและนำความอ่อนน้อมถ่อมตนโดยเรียนรู้มากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในที่ทำงาน
