ข้อกำหนดเพียงประการเดียวสำหรับการว่างงานคือต้องออกจากงาน แต่เพื่อที่จะมีสิทธิ์ได้รับ ค่าชดเชย การว่างงานคนงานจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่รัฐกำหนดซึ่งเขาหรือเธออาศัยอยู่ นายจ้างหลายคนจ่ายเงินประกันการว่างงานให้กับพนักงานแต่ละคนในขณะที่ทำงานดังนั้นโดยพื้นฐานแล้วคนงานที่ถูกปลดออกจากงานกำลังสมัครขอรับเงินชดเชยการว่างงานที่รวบรวมไว้แล้วภายใต้กองทุนนั้น อย่างไรก็ตามเพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับผลประโยชน์พนักงานจะต้องตกงานโดยปราศจากความผิดของตัวเอง
วิธีหนึ่งที่จะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการว่างงานคือการถูกปลดออกจากงานเนื่องจากขาดงาน หากนายจ้างตัดสินใจปล่อยพนักงานในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำพนักงานคนนั้นจะได้รับค่าตอบแทนทันทีหลังจากวันสุดท้ายของการทำงาน พนักงานไม่สูญเสียงานของเขาหรือเธอเนื่องจากการประพฤติมิชอบส่วนตัวและเขาหรือเธอลาออกโดยสมัครใจ เงื่อนไขการแยกงานเหล่านี้มีความสำคัญมากเมื่อแผนกการว่างงานของรัฐกำหนดคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับผลประโยชน์
พนักงานบางคนอาจคิดว่าพวกเขาสามารถลาออกหรือลาออกจากงานโดยสมัครใจและยังคงได้รับผลประโยชน์การว่างงาน แต่ภายใต้สถานการณ์ส่วนใหญ่นี่ไม่ใช่กรณี เมื่อมีการยื่นการเรียกร้องการว่างงานกับรัฐแอพพลิเคชั่นจะได้รับการตรวจสอบเพื่อพิจารณาสถานการณ์รอบตัว หากพนักงานลาออกจากงานโดยสมัครใจด้วยเหตุผลส่วนตัวอย่างเคร่งครัดเขาหรือเธอจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ หากเงื่อนไขของงานจะทำให้คนมีเหตุผลลาออกหรือถ้านายจ้างขอให้พนักงานกระทำการผิดจรรยาบรรณหรือผิดกฎหมายจากนั้นพนักงานจะได้รับค่าตอบแทน
ผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระหรือทำงานในตำแหน่งพาร์ทไทม์อาจมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานหากชั่วโมงการทำงานที่มีอยู่ต่ำกว่า 40 ชั่วโมงโดยไม่มีข้อบกพร่องของตนเอง คุณสมบัตินี้จะถูกกำหนดหลังจากที่คนงานได้ยื่นเพื่อประโยชน์ คนงานบางคนอาจรู้สึกว่าถูกกดดันให้ออกจากงานโดยไม่สมัครใจโดยเฉพาะคนที่ถึงเงินเดือนสูงสุด พนักงานดังกล่าวยังสามารถยื่นขอสวัสดิการการว่างงานได้ แต่ต้องพิสูจน์ว่าพวกเขาไม่มีความตั้งใจที่จะเกษียณจากพนักงานในเวลาที่ถูกไล่ออก
คนงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากละเมิดนโยบายที่สมเหตุสมผลหรือขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยทั่วไปจะไม่ได้รับค่าชดเชยการว่างงาน บางครั้งสภาพเช่นนี้ก่อให้เกิดความคิด "ลาก่อนที่คุณจะถูกไล่ออก" ในหมู่คนงานที่ไม่พอใจ แต่ในความเป็นจริงการตัดสินใจทั้งสองอย่างนั้นไม่มีประโยชน์มากขึ้นเมื่อพูดถึงการยื่นขอชดเชยการว่างงาน เนื้อหาที่พิสูจน์ได้อย่างชัดเจนว่าเงื่อนไขการจ้างงานไร้มนุษยธรรมหรือผิดกฎหมายอาจมีการเรียกร้องการว่างงานที่ดีกว่าคนงานที่เสียตำแหน่งหน้าที่การงานโดยจงใจ แต่เป็นเรื่องยากมากที่จะแสดงให้เห็นถึงการลาออกโดยสมัครใจ
มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับแรงงานที่ถูกปลดออกหรือถูกปลดออกเพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของกรมการว่างงานของรัฐเพื่อที่จะยังคงมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย หากผู้สมัครไม่สามารถทำงานปกติได้ทั้งทางร่างกายหรือจิตใจผู้สมัครจะต้องสมัครงานที่เหมาะสมทุกสัปดาห์และยอมรับข้อเสนองานที่เหมาะสมทุกครั้งที่ทำได้ ภายใต้สภาวะเศรษฐกิจปกติผลประโยชน์การว่างงานโดยทั่วไปนานถึง 26 สัปดาห์ แต่สามารถยืดเวลาการว่างงานได้
