วิธีที่คุณจัดการกับนายจ้างที่ไม่ดีมักจะมีข้อตกลงอย่างมากที่จะทำสิ่งที่ทำให้นายจ้าง“ ไม่ดี” และผู้ที่อยู่ใน บริษัท นั้นเป็นสาเหตุของปัญหาของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณมีแนวโน้มที่จะจัดการกับสถานการณ์ที่แตกต่างกันหากเป็นผู้จัดการเฉพาะที่ไม่ดีมากกว่านโยบายของ บริษัท ที่คุณไม่เห็นด้วยในทางปฏิบัติ โดยรวมอย่างไรก็ตามคุณควรแน่ใจว่าจะไม่ละเมิดนโยบายของ บริษัท ในการกระทำของคุณเนื่องจากการกระทำดังกล่าวอาจส่งผลให้การจ้างงานของคุณสิ้นสุดลง คุณควรพิจารณาช่องทางทั้งหมดที่เปิดให้คุณในการติดต่อกับนายจ้างที่ไม่ดีเช่นการร้องเรียนอย่างเป็นทางการการดำเนินการทางกฎหมายการเปลี่ยนสถานที่และอาจสิ้นสุดการจ้างงานของคุณ
สิ่งที่ทำให้นายจ้างที่ไม่ดีมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากและมักเป็นความเห็นส่วนตัวของนายจ้างโดยพนักงานของเขาหรือเธอ หนึ่งในสิ่งแรกที่คุณควรสร้างเมื่อจัดการกับนายจ้างที่ไม่ดีคือหากปัญหาที่คุณมีอยู่กับ บริษัท หรือกับผู้จัดการที่เฉพาะเจาะจง สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กสิ่งเหล่านี้อาจเป็นสิ่งเดียวกัน แต่ใน บริษัท ขนาดใหญ่คุณอาจมีปัญหากับผู้จัดการคนเดียวในบรรดาผู้จัดการหลายร้อยหรือหลายพันคน
ตัวอย่างเช่นหากปัญหาของคุณเกิดขึ้นกับผู้จัดการที่ไม่ดีคุณอาจมีตัวเลือกเพิ่มเติมให้คุณมากกว่าถ้า บริษัท ที่คุณทำงานเป็นสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นนายจ้างที่ไม่ดี คุณอาจต้องการเริ่มต้นด้วยตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ที่คุณทำงานหรือภายใน บริษัท ที่คุณทำงาน คนเหล่านี้มักได้รับการฝึกฝนและเปิดใช้งานเพื่อจัดการกับสถานการณ์ที่เกี่ยวกับการจัดการที่ไม่ดี หากคุณมีข้อขัดแย้งกับผู้จัดการของคุณคุณอาจไม่สามารถแก้ไขปัญหาดังกล่าวได้ในแบบที่คุณต้องการ
ผู้จัดการของคุณอาจกำลังทำอะไรบางอย่างที่ขัดกับนโยบายของ บริษัท ซึ่งอาจเปิดประตูให้คุณดำเนินการมากขึ้น หากคุณไปที่ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสามารถแสดงให้เห็นว่าผู้จัดการของคุณปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท ได้ไม่ถูกต้องตัวแทนอาจสามารถแก้ไขปัญหาได้ คุณอาจจำเป็นต้องเปลี่ยนกลยุทธ์อย่างไรก็ตามหากคุณทำงานใน บริษัท ที่ใหญ่กว่าและคุณไม่ชอบผู้จัดการของคุณ แม้ว่าผู้จัดการหลายคนอาจถูกมองว่าเป็น บริษัท ที่พวกเขาทำงานแทน แต่ก็มักจะไม่ได้รับการพิจารณาจากความไม่เห็นด้วยกับพนักงานระดับล่าง
หากนายจ้างไม่ดีที่คุณประสบปัญหาคือ บริษัท ที่คุณทำงานอยู่คุณอาจต้องเปลี่ยนงานใหม่ คุณอาจมีปัญหากับนโยบายพื้นฐานของ บริษัท หรือแนวทางปฏิบัติที่คุณใช้งานและหากเป็นเช่นนั้นคุณอาจต้องหา บริษัท ใหม่มาทำงานแทน หากนโยบายที่คุณมีปัญหาเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานท้องถิ่นในพื้นที่ของคุณคุณควรพิจารณาติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลธุรกิจในท้องถิ่นและผู้ดูแลระบบเพื่อจัดการกับนายจ้างที่ไม่ดีในแง่กฎหมาย
