เป็นไปได้ว่าในบางเวลาหรือทุกคนจะต้องจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ยาก องศาที่ผู้คนอาจทำงานแตกต่างกันได้ยาก ตัวอย่างเช่นบางคนอาจรำคาญกับการนินทาอย่างต่อเนื่องในขณะที่คนอื่นอาจจะเป็นที่น่ารังเกียจหรือพยายามที่จะบ่อนทำลายงานของคุณและจงใจทำให้เกิดปัญหาในทางปฏิบัติสำหรับคุณ วิธีที่คุณจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบากควรเปลี่ยนแปลงอย่างแน่นอนขึ้นอยู่กับสถานการณ์ แต่สิ่งหนึ่งที่อาจจะไม่ทำงานก็คือการเพิกเฉยต่อสถานการณ์และหวังว่ามันจะหายไป
หนึ่งในประเภทที่พบได้บ่อยที่สุดของเพื่อนร่วมงานที่ยากคือการนินทาออฟฟิศ คนนี้ชอบที่จะค้นหาและเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับคนอื่น ๆ วิธีหนึ่งในการจัดการกับเรื่องนี้คือการปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในการนินทา อย่าให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณหรือคนอื่นในการนินทาออฟฟิศและถ้าเขาหรือเธอพยายามมีส่วนร่วมในการสนทนาประเภทนั้นกับคุณให้ลองเปลี่ยนไปใช้หัวข้อการสนทนาอื่นที่เหมาะสมกว่า
เพื่อนร่วมงานที่พบได้ยากอีกประเภทหนึ่งก็คือคนพาลที่ออฟฟิศ บุคคลนี้อาจพยายามที่จะให้เครดิตงานของคุณทำให้คุณดูแย่ต่อหน้าเจ้านายของคุณหรืออาจพยายามให้คำแนะนำหรือทิศทางที่คงที่แก่คุณเมื่อไม่ใช่ที่ทำงานของพวกเขา แม้ว่ามันอาจจะท้าทาย แต่ก็สำคัญที่จะต้องยืนหยัดกับบุคคลนี้ บ่อยครั้งที่การสนทนาส่วนตัวกับบุคคลประเภทนี้สามารถสร้างความแตกต่างได้มาก นอกจากนี้ให้แน่ใจว่าหัวหน้าของคุณรู้งานที่คุณกำลังทำอยู่
หากมีคนในที่ทำงานของคุณที่ทำตลกที่เป็นอันตรายหรือไม่เหมาะสมอยู่ตลอดเวลาอีกครั้งมันเป็นการดีที่สุดที่คุณจะได้สนทนากับบุคคลนั้นเกี่ยวกับวิธีที่มุขตลกของเขาหรือเธอรบกวนคุณ นี่เป็นเพียงตัวอย่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ของเพื่อนร่วมงานที่ยากที่คุณอาจพบเจอ โปรดทราบว่าแม้ว่าการสนทนาส่วนตัวมักเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดในการเริ่มแก้ไขปัญหา แต่อาจไม่ได้ผลเสมอไป
ขั้นตอนต่อไปอาจเกี่ยวข้องกับหัวหน้าของคุณหรือไปยังทรัพยากรมนุษย์ จากนั้นพวกเขาควรจะพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่ยากเกี่ยวกับพฤติกรรมของเขาหรือเธอ หากมีเหตุการณ์ใดเกิดขึ้นหลังจากนั้นให้เริ่มบันทึกเป็นเอกสารระบุประเภทของเหตุการณ์รวมทั้งเมื่อเกิดเหตุการณ์ขึ้น พยายามหลีกเลี่ยงการทำงานกับคนยากให้มากที่สุด น่าเสียดายที่บางครั้งมันเป็นไปไม่ได้ที่จะเปลี่ยนพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบากและอาจจำเป็นต้องเปลี่ยนไปใช้งานที่แตกต่างภายใน บริษัท หรือแม้แต่ออกจาก บริษัท ไปด้วยกันหากสถานการณ์ตึงเครียดเกินไปหรือไม่พอใจที่จะจัดการ
