ในบางประเทศมีการลาคลอดแบบมีค่าใช้จ่ายและบางครั้งเป็นการลาเพื่อพ่อก็มีไว้สำหรับคนงานทุกคนตามนโยบายของรัฐบาล ในสถานที่อื่นการลาคลอดบุตรที่ได้รับค่าจ้างเป็นสิทธิประโยชน์ที่นายจ้างบางรายเสนอ แต่ไม่มีกฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของลูกจ้าง ในสถานที่ดังกล่าวหากคุณต้องการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างคุณอาจต้องเลือกทำงานให้กับนายจ้างที่เสนอผลประโยชน์ดังกล่าวหรือใช้เวลาพักร้อนเวลาป่วยหรือการประกันความพิการระยะสั้นเพื่อให้ครอบคลุมเวลาทำงานหลังเลิกงาน กำเนิด คุณอาจต้องเจรจากับนายจ้างของคุณเพื่อให้ได้เวลาที่คุณต้องการ
หากคุณอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่นายจ้างต้องการให้ลาคลอดแบบเสียค่าจ้างโดยทั่วไปคุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายหรือนโยบายของนายจ้างเกี่ยวกับการแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของคุณทราบถึงความตั้งใจที่จะลาคลอด ในทำนองเดียวกันหากคุณทำงานให้กับนายจ้างที่สมัครใจลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างนายจ้างของคุณอาจขอให้คุณแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจำนวนหนึ่งก่อนที่จะหยุดทำงาน โดยทั่วไปแล้วนโยบายการแจ้งเตือนประเภทนี้จะรวมอยู่ในคู่มือพนักงานของคุณ หากคุณไม่ชัดเจนในกระบวนการคุณควรติดต่อสำนักงานทรัพยากรมนุษย์ของคุณเพื่อค้นหาสิ่งที่คุณต้องทำ
ในสถานการณ์ที่คุณไม่มีสิทธิ์ลาคลอดตามกฎหมายและนายจ้างของคุณไม่มีการลาคลอดแบบเสียค่าจ้างโดยอัตโนมัติคุณอาจต้องเริ่มทำงานกับนายจ้างของคุณเพื่อใช้ผลประโยชน์ในปัจจุบันของคุณเช่นเวลาลาพักร้อนเวลาป่วยและความพิการระยะสั้น ประกันชีวิตเพื่อจ่ายค่าคลอดบุตรให้คุณ ในกรณีเช่นนี้คุณอาจใช้เวลาทั้งหมดหรือบางส่วนในช่วงเวลาที่ปกติคุณจะได้งานทำเพื่อลาคลอดบุตรและคุณสามารถชดเชยความสูญเสียด้วยการประกันความพิการระยะสั้นของคุณ
หากคุณจำเป็นต้องใช้การประกันความพิการระยะสั้นของคุณเพื่อให้ครอบคลุมระยะเวลาหลังคลอดคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าการประกันภัยนั้นครอบคลุมการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร คุณอาจได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายที่อนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างหรือหลังการตั้งครรภ์เพื่อให้คุณได้รับงานคืนหลังจากกลับมาทำงาน หากคุณไม่มีประกันความพิการระยะสั้นและไม่ได้รับผลประโยชน์ระยะสั้นจำนวนมากคุณอาจต้องขอที่พักจากนายจ้างของคุณหลังจากที่คุณมีลูกเช่นวันทำงานที่สั้นลงหรือโอกาสในการสื่อสารทางไกล
