โดยทั่วไปวิธีเดียวที่คุณจะได้รับเงินลาพ่อคือการทำงานให้กับนายจ้างที่เสนอให้ หลายประเทศกำหนดให้นายจ้างให้ลาพ่อตามกฎหมาย แต่ลานี้มักจะไม่ได้รับค่าจ้าง การลาเพื่อเป็นพ่อที่จ่ายเงินอาจเป็นกฎหมายทั่วประเทศกฎหมายท้องถิ่นหรือภูมิภาคหรือกฎหมายใด ๆ ก็ได้ หากนายจ้างของคุณไม่เสนอลาพ่อที่ได้รับค่าจ้างและกฎหมายท้องถิ่นภูมิภาคหรือกฎหมายระดับชาติของคุณไม่ต้องการคุณก็ยังมีทางเลือกอยู่ นายจ้างบางคนอาจอนุญาตให้พนักงานจัดตารางเวลาวันหยุดพักผ่อนหรือใช้วันลาป่วยหรือวันหยุดพักผ่อนประจำปีหลังจากลูกเกิด
วิธีที่ง่ายที่สุดในการได้รับเงินลาพ่อคือการรับงานที่มีการลาพ่อแบบจ่ายเงินในแพ็คเกจผลประโยชน์ ขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ไหนอาจเป็นเรื่องง่ายหรืออาจเป็นไปไม่ได้ ตัวอย่างเช่นบางประเทศที่มีการลาพ่อเช่นสหราชอาณาจักรกำหนดให้นายจ้างให้ลูกจ้างที่มีสิทธิ์ได้รับลาด้วยความเป็นพ่อแม่ที่ได้รับค่าจ้าง ในประเทศอื่น ๆ เช่นสหรัฐอเมริกาการลาพ่อตามกฎหมายนั้นไม่ได้กำหนดตามกฎหมาย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากสำหรับผู้ชายที่กำลังมองหางานเพื่อหานายจ้างที่ให้อะไรมากกว่าการลาพ่อตามกฎหมายที่ค้างชำระ
หากคุณได้รับการว่าจ้างแล้วและไม่แน่ใจเกี่ยวกับผลประโยชน์จากการลาพ่อของคุณให้พูดคุยกับใครบางคนในแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ ขอให้บุคคลนี้ตรวจสอบสิทธิ์ความเป็นพ่อและผลประโยชน์ของคุณกับคุณ หลายประเทศต้องการให้นายจ้างทั้งหมดหรือบางคนให้ลาพ่อตามกฎหมายโดยไม่ได้รับค่าจ้างดังนั้นอย่างน้อยโอกาสที่คุณจะมีตัวเลือกในการสละเวลา ขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ไหนคุณอาจพบว่ากฎหมายท้องถิ่นหรือภูมิภาคของคุณกำหนดให้นายจ้างหรือหน่วยงานอื่น ๆ ของคุณจัดหาแรงงานลาที่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่นรัฐแคลิฟอร์เนียในสหรัฐอเมริกาประกาศใช้กฎหมายการลาครอบครัวแบบเสียค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานทุกคนที่จ่ายเงินเข้ากองทุนประกันความพิการของรัฐ
หากคุณพบว่าคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับลาเพื่อเป็นพ่อประเภทใดจ่ายหรืออะไรก็ตามให้พิจารณาตัวเลือกอื่น ขึ้นอยู่กับงานของคุณคุณอาจสามารถกำหนดเวลาวันหยุดพักผ่อนหลังคลอดลูกได้ หากคุณมีวันหยุดประจำปีหรือวันลาป่วยสะสมคุณอาจรับได้ พิจารณาการเปิดบัญชีออมทรัพย์เพื่อใช้ในช่วงเวลานั้นหากไม่ได้รับเงินในวันนั้น เพื่อให้แน่ใจว่าแผนของคุณสอดคล้องกับนโยบายของนายจ้างคุณต้องแน่ใจว่าได้พูดคุยกับพนักงานในแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ
