การกลั่นแกล้งในที่ทำงานเป็นปัญหาที่พบบ่อยทำให้ธุรกิจต้องเสียเงินเป็นจำนวนมากทุกปีและส่งผลกระทบต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน การกลั่นแกล้งในที่ทำงานอาจเป็นปัญหาที่ท้าทายในการแก้ไขเพราะนักเลงที่ทำงานส่วนใหญ่จะไม่ทำอะไรต่อหน้าผู้จัดการ นอกจากนี้นักเลงที่เลวร้ายที่สุดบางคนอาจเป็นผู้จัดการได้ ในการจัดการกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงานคุณต้องจัดการกับปัญหาทันทีที่เริ่มต้นและในลักษณะที่สงบที่สุดเท่าที่จะทำได้ คุณควรประเมินสภาพแวดล้อมทางการเมืองอย่างรอบคอบใน บริษัท และทรัพยากรที่มีให้คุณ
การข่มขู่ในที่ทำงานอาจมีหลายรูปแบบไม่ว่าจะเป็นการดูหมิ่นข่มขู่เรื่องตลกที่โหดร้ายหรือการล่วงละเมิดผู้ที่มักให้เครดิตกับงานของคุณมักจะแสดงความไม่พอใจต่อหน้าพนักงานคนอื่น ๆ ออกจากโครงการหรือแม้แต่คุกคามคุณด้วยความรุนแรง หากใครบางคนคุกคามความรุนแรงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องไปที่หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลหรือตำรวจโดยตรงหากคุณกลัวความปลอดภัยอย่างแท้จริง อย่าพยายามจัดการกับสถานการณ์ด้วยตัวเอง
หากความรุนแรงไม่ใช่ปัญหาขั้นตอนแรกที่ดีที่สุดคือการเผชิญหน้ากับคนพาลในลักษณะที่สงบ อย่าตะโกนหรือขู่เข็ญเขาหรือเธอเพียงแค่ระบุกรณีของคุณและการกลั่นแกล้งต้องหยุด การถามคำถามเช่น "คุณต้องการให้คู่สมรสของคุณได้รับการปฏิบัติเช่นนี้ในที่ทำงานหรือไม่?" หลังจากที่คุณพูดกับคนพาลแล้วให้บันทึกเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นสิ่งที่คุณพูดและคำตอบของเขาหรือเธอ สิ่งนี้อาจเป็นประโยชน์ในภายหลังหากการข่มขู่ไม่หยุดและคุณต้องนำปัญหาไปสู่การที่เหนือกว่า ดำเนินการต่อเพื่อบันทึกเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการข่มขู่อย่างระมัดระวัง
ในขณะเดียวกันให้แน่ใจว่าหัวหน้าของคุณรู้ว่าคุณทำอะไรและทำงานหนักแค่ไหนทุกวัน ไม่อนุญาตให้คนพาลใช้เครดิตสำหรับโครงการที่คุณทำงานหรือเสร็จสิ้นและไม่อนุญาตให้เขาหรือเธอมีอำนาจเหนือการประชุมใด ๆ ที่คุณอาจมีหรือลดความคิดทั้งหมดของคุณ นำเสนอแนวหน้าที่สงบและกล้าแสดงออกในขณะที่การพิสูจน์ความสำเร็จของคุณในที่ทำงานบางครั้งอาจทำให้การข่มขู่ในที่ทำงานหยุด นักเลงส่วนใหญ่เป็นเพียงความรู้สึกควบคุมผู้อื่นและจะไปหาคนอื่นถ้าคุณไม่ให้ความพึงพอใจที่พวกเขาแสวงหา
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรักษามิตรภาพของคุณในที่ทำงานของคุณ แต่อย่าทำรังแกคนอื่น หากการข่มขู่ในที่ทำงานยังคงดำเนินต่อไปและการเผชิญหน้ากับคนพาลด้วยตนเองนั้นไม่ได้สร้างความแตกต่างให้พูดคุยกับผู้จัดการหรือบุคคลในฝ่ายทรัพยากรบุคคล จากนั้นพวกเขาจะสามารถออกคำเตือนอย่างเป็นทางการซึ่งอาจนำไปสู่การลงโทษทางวินัยหรือในที่สุดหากพฤติกรรมไม่ดีขึ้น น่าเศร้าที่ในบางกรณีตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณอาจโอนไปยังแผนกอื่นหรือออกจาก บริษัท หากการข่มขู่มาจากด้านบนและคุณไม่มีอำนาจทางการเมืองที่จะหยุดยั้งมัน
