เป็นไปได้สำหรับการวิเคราะห์การขัดสีเพื่อนำไปใช้กับฐานลูกค้าของ บริษัท หรือรักษาพนักงาน ไม่ว่าในกรณีใดมีความจำเป็นที่จะต้องประเมินชุดพารามิเตอร์เพื่อกำหนดโอกาสในการหมุนเวียนของลูกค้าหรือการจากพนักงาน ในการวิเคราะห์การขัดสีคุณควรมุ่งเน้นไปที่เกณฑ์และสถานการณ์ที่จุดประกายการเปลี่ยนแปลงในบัญชีรายชื่อลูกค้าหรือผลประกอบการในสถิติบุคลากร ตัวแปรเหล่านี้บางอย่างอาจรวมถึงการบริการลูกค้าเมื่อพูดถึงการขัดสีลูกค้าและความคิดริเริ่มการเติบโตในอาชีพสำหรับพนักงาน
ในการวิเคราะห์การขัดสีกับลูกค้าคุณจะต้องระบุชุดของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการออกเดินทาง ตัวอย่างเช่นรู้จักระดับของความเสี่ยงที่ลูกค้าโพสต์ทิ้งไว้ ข้อมูลนี้อาจได้รับโดยการสร้างแผนภูมิที่แสดงลูกค้าอายุและปัจจัยส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่มีอยู่ ใช้มุมมองเชิงประวัติศาสตร์เกี่ยวกับอัตราการขัดสีและกำหนดความน่าจะเป็นที่สูงขึ้นให้กับลูกค้าที่อยู่ในช่วงที่คล้ายกันหรือผู้ที่มีลักษณะเดียวกัน
ระบุประเภทต่าง ๆ ของการขัดสีที่สามารถเปิดเผยในธุรกิจ ตัวอย่างเช่นค่าที่เชื่อมโยงกับการสูญเสียลูกค้ารายหนึ่งอาจไม่เท่ากับมูลค่าการสูญเสียลูกค้ารายอื่น ขนาดบัญชีมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงเช่นเดียวกับช่วงเวลาที่ลูกค้าภักดีต่อองค์กร การรับรู้คุณค่าที่ลูกค้าแต่ละรายนำมาให้ บริษัท จะช่วยสนับสนุนการวิเคราะห์การขัดสี
อาจเป็นประโยชน์ในการจ้าง บริษัท บุคคลที่สามหรือลงทุนในโซลูชันซอฟต์แวร์ ไม่เพียง แต่จะระบุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของลูกค้า แต่ยังระบุเกณฑ์เหล่านั้นเพื่อสร้างการวิเคราะห์การขัดสี ผู้เชี่ยวชาญยังสามารถให้เทคนิคที่จะช่วยป้องกันการขัดสีของลูกค้าโดยการสังเกตวิธีการเข้าถึงและการบริการลูกค้าที่มีความเสี่ยงที่จะออกจากการวิเคราะห์การขัดสีในความพยายามที่จะทำให้ธุรกิจ
การวิเคราะห์การขัดสี บริษัท คือการตรวจสอบอีกประเภทหนึ่งที่สามารถทำได้ ในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ บริษัท ศึกษารูปแบบพฤติกรรมของพนักงานในความพยายามที่จะรับรู้ถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลเหนือกว่าซึ่งนำไปสู่การหมุนเวียนของพนักงาน คุณลักษณะบางอย่างที่สามารถศึกษาได้คือเชื้อชาติเพศและอายุของบุคลากร ในสถานการณ์เช่นนี้มันอาจช่วยแนะนำ บริษัท บุคคลที่สามให้ทำการคำนวณการวิเคราะห์การสึกกร่อนเพื่อระบุปัจจัยนำที่อยู่เบื้องหลังการขัดสี อาจมีคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการจัดการปัญหานี้บางทีอาจเป็นคำแนะนำในการพัฒนาโปรแกรมผู้ให้คำปรึกษาซึ่งพนักงานสามารถจดจำเส้นทางที่ชัดเจนสำหรับการเติบโตของอาชีพภายในองค์กร
