การย้ายด้านข้างในธุรกิจมีแนวโน้มที่จะอ้างถึงเมื่อพนักงานย้ายจากพื้นที่หนึ่งไปยังอีกงานโดยไม่เปลี่ยนระดับการจ่ายหรือเงินเดือน มีหลายเหตุผลที่การย้ายด้านข้างจะเป็นประโยชน์ต่ออาชีพและเหตุผลว่าทำไมมันอาจขัดขวางเป้าหมายทางธุรกิจส่วนตัวของใครบางคน แต่ละคนต้องตัดสินใจว่าการย้ายด้านข้างนั้นเหมาะสมหรือไม่แม้ว่าบางคนจะไม่ได้รับตัวเลือก บางครั้งเมื่อการปลดพนักงานจำนวนมากหรือการปรับโครงสร้างเกิดขึ้นผู้คนสามารถก้าวกระโดดไปสู่งานอื่นได้ในเวลาต่อมาและรู้สึกโล่งใจที่พวกเขาไม่ได้ตกงาน
มีความแตกต่างระหว่างการเคลื่อนไหวด้านข้างและการส่งเสริมด้านข้างและนี่เป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจ การส่งเสริมด้านข้างหมายความว่าบุคคลได้รับความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นโดยปกติจะเป็นชื่อที่เชื่อถือได้มากกว่าและไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติม บริษัท ที่ตัดค่าใช้จ่ายอาจสร้างโปรโมชั่นด้านข้างเพื่อประหยัดเงินและมีคนที่พวกเขาต้องการในการจัดอันดับที่สูงขึ้น ในทางกลับกันพนักงานบางคนอาจมองว่านี่เป็นวิธีที่ บริษัท จะหลบเลี่ยงการให้ผลตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับการทำงานมากขึ้นและความรับผิดชอบมากขึ้น ทุกคนที่เสนอการเลื่อนตำแหน่งด้านข้างจะต้องพิจารณาว่างานที่เพิ่มขึ้นและโอกาสในการได้รับประสบการณ์มากขึ้นจะคุ้มค่าเงินเดือนปัจจุบัน
ตรงกันข้ามกับการเลื่อนตำแหน่งด้านข้างการเคลื่อนย้ายด้านข้างมักแสดงถึงความรับผิดชอบที่คล้ายกันกับที่พนักงานทำไปแล้ว อย่างไรก็ตามงานอาจแตกต่างกันอาจต้องใช้ทักษะที่แตกต่างกันและ / หรือพนักงานอาจทำงานกับแผนกอื่นของ บริษัท ตัวอย่างเช่นบางคนอาจทำให้การทำงานในฐานะเลขานุการส่วนตัวเป็นเลขานุการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
มีหลายสิ่งที่ควรกล่าวถึงสำหรับผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นจากการลองงานใหม่หรือทำงานที่อื่นใน บริษัท มันเสนอทางเลือกให้กับพนักงานหลายคนเพื่อให้สามารถจ้างงานได้มากขึ้นโดยการเรียนรู้ชุดทักษะใหม่ ประสบการณ์ที่เพิ่มขึ้นมักจะมีประโยชน์มาก
การเคลื่อนไหวด้านข้างบางครั้งสามารถช่วยเหลือผู้ที่มีปัญหาในการรับการยอมรับในแผนกของตนไปที่แผนกที่มีทักษะการจัดการพนักงานที่ดีขึ้นหรือบันทึกที่พิสูจน์แล้วของการพัฒนาและส่งเสริมพนักงานอาจเพิ่มโอกาสในการเพิ่มหรือเลื่อนตำแหน่งในอนาคต อีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้พนักงานบางคนอาจร้องขอการย้ายด้านข้างคือถ้าพวกเขาไม่สามารถทำงานที่พวกเขากำลังทำอยู่ ยกตัวอย่างเช่นผู้ที่ได้รับบาดเจ็บจากการเคลื่อนไหวซ้ำ ๆ อาจต้องหางานที่มีความรับผิดชอบคล้าย ๆ กัน แต่นั่นไม่ได้ทำให้ปัญหาทางการแพทย์รุนแรงขึ้น
ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่แสวงหาการเคลื่อนไหวด้านข้างและไม่ใช่ทุกคนที่ตื่นเต้นเมื่อมีการเสนอแนวคิดนี้ พวกเขาอาจรู้สึกสบายใจมากที่พวกเขาอยู่และได้รับประโยชน์อย่างมากจากงานที่พวกเขาทำและคนที่พวกเขาทำงานด้วย บางครั้งพนักงานเปลี่ยนเป็นแผนกและรู้อยู่แล้วว่าผู้จัดการมีความยากลำบากมากขึ้น ไม่จำเป็นเสมอไปที่จะต้องย้ายข้างนอกเสียจากว่าจะมีการเก็บรักษาตำแหน่งงาน แต่บุคคลแต่ละคนควรชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียอย่างรอบคอบก่อนที่จะตัดสินใจ
แม้ว่าข้อได้เปรียบในการเปลี่ยนไปใช้แผนกใหม่หรืองานรูปแบบใหม่สามารถเพิ่มความสามารถทางการตลาดของพนักงาน แต่ก็มีปัจจัยความกลัวบางประการที่เกี่ยวข้องกับการลองทำสิ่งใหม่ สิ่งนี้ไม่ได้ไม่ยุติธรรมเนื่องจากมีโอกาสเกิดความล้มเหลวในสภาพแวดล้อมใหม่เสมอ อย่างไรก็ตามในหลายกรณีโอกาสสำหรับความล้มเหลวในการย้ายด้านข้างมีความสมดุลโดยโอกาสที่เท่าเทียมกันหรือเพิ่มขึ้นสำหรับความสำเร็จและความก้าวหน้าของเป้าหมายอาชีพ
