อัตราการหมุนเวียนของพนักงานสูงเป็นสถานการณ์ที่มีความกังวลต่อธุรกิจทุกประเภท การหมุนเวียนพนักงานบ่อยครั้งหมายความว่า บริษัท มีแนวโน้มที่จะใช้เวลาและทรัพยากรอื่น ๆ ในการฝึกอบรมพนักงานใหม่เพื่อเติมตำแหน่งว่าง ในขณะที่การหมุนเวียนค่อนข้างสูงในบางอุตสาหกรรมมีวิธีที่จะช่วยให้อัตราการลาออกของพนักงานต่ำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยปกติแล้วจะทำการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานบางประการในสภาพการทำงานผลประโยชน์ที่มอบให้แก่พนักงานและในรูปแบบการบริหารจัดการ ของแผนกภายใน บริษัท
หนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยมากสำหรับการหมุนเวียนพนักงานสูงคือการขาดผลประโยชน์ แม้ว่าวัฒนธรรมในที่ทำงานจะค่อนข้างสะดวกสบายและเชิญชวนให้พนักงาน แต่การทำเงินได้มากขึ้นและการได้รับผลประโยชน์เช่นค่าจ้างที่ป่วยเวลาลาพักร้อนและประกันสุขภาพมักจะเพียงพอที่จะสนับสนุนให้พนักงานหาโอกาสจากที่อื่น ด้วยการเสนอค่าจ้างที่แข่งขันได้และให้ผลประโยชน์อย่างน้อย บริษัท จะสามารถลดจำนวนพนักงานที่มีรายได้สูงและใช้ทรัพยากรน้อยลงในการฝึกอบรมพนักงานใหม่
อีกสาเหตุที่สำคัญสำหรับการหมุนเวียนพนักงานสูงคือจำนวนของงานที่วางอยู่บนพนักงานแต่ละคน นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานเต็มไปด้วยความรับผิดชอบที่ต้องทำงานเพิ่มชั่วโมงหรือแม้กระทั่งกลับบ้านไปทำงานเพื่อให้ทัน ในขณะที่สิ่งประเภทนี้อาจเกิดขึ้นเป็นครั้งคราวสถานะคงที่ของการถูกครอบงำด้วยงานจะเหนื่อยหน่ายแม้กระทั่งพนักงานที่ทุ่มเทที่สุดทำให้เกิดการลาออก
การปฏิเสธโอกาสที่จะก้าวหน้าในโครงสร้าง บริษัท ก็มีแนวโน้มที่จะส่งเสริมการหมุนเวียนของพนักงานสูง หากพนักงานรู้สึกว่าถูกกักขังอยู่ในตำแหน่งที่ไม่มีโอกาสที่จะเลื่อนตำแหน่งขึ้นมามีโอกาสที่ดีที่พนักงานจะเริ่มตรวจสอบทางเลือกนอกการจ้างงานในปัจจุบัน หากมีโอกาสเกิดขึ้นซึ่งจะทำให้พนักงานสามารถบรรลุเป้าหมายในอาชีพของพวกเขากับนายจ้างคนอื่น ๆ ได้มักจะไม่มีสิ่งใดที่สามารถทำได้เพื่อโน้มน้าวให้พนักงานอยู่ต่อ
วัฒนธรรมของสถานที่ทำงานยังสามารถมีส่วนร่วมอย่างมากในการหมุนเวียนพนักงานสูง หากสภาพแวดล้อมการทำงานในแต่ละวันเกี่ยวข้องกับการจัดการกับผู้จัดการที่ไร้ความสามารถผู้ร่วมงานที่มีปัญหาน้อยกว่าสภาพการทำงานในอุดมคติและความเฉยเมยในส่วนของผู้จัดการและเจ้าของ กับ บริษัท ในระยะยาว เว้นแต่วัฒนธรรมของ บริษัท จะเปลี่ยนไปเพื่อให้ผู้จัดการได้รับการฝึกฝนอย่างเหมาะสมเจ้าของจะแสดงความห่วงใยและเคารพต่อพนักงานและความพยายามด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อ จำกัด และแก้ไขปัญหาที่ก่อให้เกิดความไม่ลงรอยกันระหว่างพนักงาน ต่อ
