จริยธรรมขององค์กรเป็นชุดของความเชื่อมั่นที่ บริษัท ยึดมั่นในการควบคุมพฤติกรรมของ บริษัท ในแนวทางการดำเนินธุรกิจ บริษัท บางแห่งมีการกำหนดค่าทางจริยธรรมไว้อย่างดีและบาง บริษัท ก็ไม่ทำเช่นนั้นหรือเสียสละพฤติกรรมเชิงจริยธรรมเพื่อทำกำไรและตัดสินว่าการได้รับผลกำไรและอำนาจเป็นแรงจูงใจที่ต้องการมากที่สุด เมื่อค้นพบในกิจกรรมประเภทนี้มักมีแบ็คแลชที่แข็งแกร่งซึ่งส่งผลให้สูญเสียกำไร สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าแม้ว่าการตัดสินใจที่จะใช้จรรยาบรรณของ บริษัท ที่กำหนดไว้นั้นได้รับแรงจูงใจจากผลกำไรล้วนๆ แต่ก็อาจเป็นธุรกิจที่ดี
วิธีที่ บริษัท ดำเนินธุรกิจมีความหลากหลายและซับซ้อนและจริยธรรมขององค์กรอาจดำเนินไปในหลายระดับ การพิจารณาด้านจริยธรรมสามารถกำหนดว่า บริษัท แข่งขันในระดับธุรกิจกับ บริษัท อื่นได้อย่างไร พวกเขาก้าวร้าวและมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนความคิดของพวกเขาหรือวางพันธมิตรกับ บริษัท อื่น ๆ เพื่อผลประโยชน์ของตนเองหรือไม่หรือ บริษัท มีการแข่งขันและสนับสนุนความพยายามของคู่แข่งอย่างร่าเริงหรือไม่?
อีกวิธีหนึ่งที่แสดงให้เห็นถึงจริยธรรมของ บริษัท คือการใส่ใจในการมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าหรือผู้คนในระดับอื่น การตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิบัติต่อลูกค้าเป็นสำคัญ แต่การตัดสินใจเกี่ยวกับประเภทความรับผิดชอบที่ บริษัท มีต่อการปกป้องสภาพแวดล้อมของผู้คนก็มีคุณค่าเช่นกัน บริษัท ที่ปล่อยสารเคมีออกสู่สิ่งแวดล้อมเป็นประจำสามารถให้บริการลูกค้าได้อย่างยอดเยี่ยม แต่การกระทำของ บริษัท ชี้ให้เห็นว่าบรรทัดล่างไม่ได้ปกป้องคนที่ทำหน้าที่ ขณะนี้หลาย บริษัท ใช้ความเจ็บปวดอย่างมากในการส่งเสริมความยั่งยืนและความพยายามเหล่านี้ได้รับการตอบรับอย่างดีจากลูกค้าและเพื่อนบ้าน
ความสัมพันธ์ของพนักงานเป็นด้านที่แตกต่างกันของจริยธรรมขององค์กร พนักงานได้รับค่าแรงที่เหมาะสมและการเข้าถึงการดูแลสุขภาพหรือไม่? หากกำไรลดลง บริษัท จะเลิกจ้างคนงานเพื่อสร้างความพึงพอใจให้แก่ผู้ถือหุ้นในทันทีหรือทำงานเพื่อรักษางานของผู้คนในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ วิธีการที่ บริษัท จัดการเรื่องนี้เป็นตัวแปรและเป็นหนึ่งในประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมมากมายที่ทุก บริษัท เผชิญอยู่
จริยธรรมไม่ใช่เรื่องง่ายและอาจถูกพิจารณาว่าเป็นการเรียกการตัดสิน บริษัท จะต้องมีส่วนร่วมอย่างมีจริยธรรมกับส่วนต่าง ๆ ของตัวเองคู่แข่งอื่น ๆ และสาธารณะตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรเมื่อความรับผิดชอบทางจริยธรรมขัดแย้งกัน การปฏิบัติตามจรรยาบรรณของ บริษัท ในทางใดทางหนึ่งอาจป้องกันไม่ให้เกิดความพึงพอใจในส่วนอื่น ๆ ของ บริษัท ตัวอย่างเช่นการเลิกจ้างพนักงานเพื่อสร้างความพึงพอใจให้แก่ผู้ถือหุ้นหรือการใช้สารเคมีที่ก่อมลพิษมากขึ้นเพื่อประหยัดค่าใช้จ่าย การตัดสินใจดังกล่าวเป็นเรื่องยาก อย่างไรก็ตาม บริษัท ที่มีจุดยืนที่แข็งแกร่งในการดำเนินงานด้านจริยธรรมจะต้องพยายามเจรจาการเรียกร้องการตัดสินแต่ละครั้งในขณะที่ยังคงเป็นจริงกับรหัสทางจริยธรรมของพวกเขา
เมื่อ บริษัท ไม่มีจรรยาบรรณของ บริษัท พฤติกรรมของ บริษัท จะบอกผู้อื่นว่า บริษัท เห็นว่ามีจริยธรรม การตัดสินใจเชิงลบและการทำกำไรอย่างต่อเนื่องเท่านั้นอาจทำให้ผู้ชมได้รับความเสียหายอย่างมาก นอกจากนี้พนักงานมาทำงานด้วยหลักจริยธรรมของตนเองและอาจพบว่าเป็นการท้าทายที่จะนำรหัสที่ขัดแย้งกันมาใช้ในการทำงาน เป็นเรื่องจริงที่หลายคนเสียสละจริยธรรมส่วนบุคคลเพื่อทำงานหรือไม่เห็นความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างจริยธรรมส่วนบุคคลและธุรกิจ
