พนักงานที่ได้รับการยกเว้นคือบุคคลที่ไม่ได้รับความคุ้มครองตามชั่วโมงและกฎหมายค่าจ้างในสหรัฐอเมริกาซึ่งระบุถึงการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม หากพนักงานเหล่านี้ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์พนักงานจะไม่มีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา นี่คือการรับรู้ของความจริงที่ว่าพวกเขามักจะทำงานนานหลายสัปดาห์เพื่อให้งานของพวกเขาและพวกเขาเข้าสู่อาชีพของพวกเขาในการรับรู้นี้ การลดการทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงการ จำกัด การทำงานล่วงเวลาอาจส่งผลให้งานมีคุณภาพไม่ดีหรือเป็นอันตรายต่อลูกค้าในบางกรณี
พนักงานแยกออกเป็นสามประเภทอยู่ภายใต้หัวข้อพนักงานที่ได้รับการยกเว้น ผู้เชี่ยวชาญคือผู้ที่ได้รับการศึกษาขั้นสูงเพื่อให้บริการอย่างมืออาชีพเช่นสมาชิกของคณะสงฆ์แพทย์และสถาปนิก บุคคลเหล่านี้ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์แม้จะมีการคุ้มครองการจ้างงานอื่น ๆ ก็ตาม ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้พวกเขาสำหรับการทำงานของพวกเขา
ผู้บริหารได้รับการยกเว้นสำหรับผู้ที่ดูแลพนักงานหลายคนมีความสามารถในการตัดสินใจและมีส่วนร่วมอย่างมากในการดำเนินธุรกิจ คนอย่างหัวหน้าแผนกและหัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหารอยู่ในหมวดหมู่นี้ หมวดที่สามการบริหารครอบคลุมผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่จำเป็นต่อการดำเนินธุรกิจโดยให้การสนับสนุนด้านการบริหารระดับสูง พนักงานเหล่านี้อาจต้องทำงานมากกว่าปกติเพื่อให้งานของพวกเขาเสร็จในบางกรณี
โดยทั่วไปพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเดือนตามลักษณะของตำแหน่งงานซึ่งนำไปสู่ความเข้าใจผิดทั่วไปที่พนักงานเงินเดือนได้รับการยกเว้น นี่ไม่ใช่กรณีจริง หากพนักงานได้รับเงินเดือนเงินเดือนนายจ้างยังคงสามารถจ่ายค่าล่วงเวลาได้เป็นจำนวนชั่วโมงหากทำงานเกินกว่าที่กำหนดเว้นแต่ว่าหน้าที่งานของพนักงานจะตกอยู่ภายใต้หมวดหมู่ใดหมวดหนึ่งที่ใช้อธิบายพนักงานที่ได้รับการยกเว้น พนักงานที่ไม่แน่ใจเกี่ยวกับวิธีการจัดหมวดหมู่สามารถขอความช่วยเหลือจากแผนกทรัพยากรบุคคล
บางคนวิพากษ์วิจารณ์ระบบการยกเว้นโดยอ้างว่ามันเป็นการละเมิดสิทธิ์และทำให้พนักงานเหล่านี้เสี่ยงต่อการถูกเอารัดเอาเปรียบ อุตสาหกรรมจำนวนมากมีความคาดหวังร่วมกันว่าผู้คนจะทำงานล่วงเวลาเช่นกันและผู้ที่ปฏิเสธที่จะเข้าสู่ชั่วโมงพิเศษโดยไม่ได้รับค่าล่วงเวลาอาจถูกลงโทษหากไม่ได้รับโปรโมชั่นและผลประโยชน์อื่น ๆ ผู้ให้การสนับสนุนเชื่อว่าเป็นไปไม่ได้ที่ บริษัท จะจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการที่จำเป็นหากพวกเขาต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นในปัจจุบันทั้งหมด
