บริษัท นำเสนอแผนผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่นให้กับพนักงานและเป็นแผนผลประโยชน์ที่ให้พนักงานเลือกแผนที่ดีที่สุดสำหรับตนเองจากตัวเลือกต่างๆ ซึ่งอาจรวมถึงสิทธิประโยชน์เช่นการประกันสุขภาพทันตกรรมหรือการมองเห็น แผนการลงทุนในหุ้น หรือบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นที่อนุญาตให้พนักงานฝากดอลลาร์ก่อนหักภาษีเพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาล บริษัท หลายแห่งยังเสนอทางเลือกสวัสดิการที่ยืดหยุ่นสำหรับแผนการเกษียณอายุเช่นกันเพื่อให้ผู้คนสามารถเลือกเกษียณอายุได้หลากหลายตามอายุและเป้าหมายในอนาคต
การประกันสุขภาพทันตกรรมและการมองเห็นเป็นตัวเลือกผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่นที่พบได้บ่อยที่สุดสำหรับพนักงานของ บริษัท นี่อาจเรียกว่าแผนโรงอาหารเพราะพนักงานสามารถเลือกและเลือกผลประโยชน์ที่พวกเขาต้องการ ตัวอย่างเช่นพนักงานบางคนอาจต้องการทั้งสามในขณะที่คนอื่นอาจเลือกที่จะข้ามการครอบคลุมทันตกรรมหรือการมองเห็นและจ่ายค่าใช้จ่ายเหล่านั้นออกมาจากกระเป๋า อาจเสนอแผนประกันประเภทต่าง ๆ เช่นกันเช่นผู้ที่มี deductibles สูงกว่าและการชำระเบี้ยประกันภัยรายเดือนที่น้อยกว่าหรือผู้ที่ไม่ต้องการให้ผู้ประกันตนไปเยี่ยมผู้ให้บริการในเครือข่าย จำนวนของตัวเลือกที่อาจพบได้ในแผนประกันที่แตกต่างกันมักจะตุปัดตุเป๋ซึ่งเป็นเหตุผลที่สำคัญที่จะต้องเข้าใจตัวเลือกก่อนตัดสินใจทำ
แผนผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่นอีกประเภทหนึ่งที่มักเสนอให้กับพนักงานคือบัญชีออมทรัพย์ยืดหยุ่น (FSA) หรือบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSA) อนุญาตให้บุคคลเหล่านี้มีส่วนร่วมในรายได้ก่อนหักภาษีเข้าสู่บัญชีแล้วถอนเงินตามที่จำเป็นเพื่อชำระค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมเช่นค่ารักษาพยาบาล นี่เป็นทางเลือกที่ดีสำหรับผู้ที่มีสุขภาพดีและไม่ค่อยไปหาหมอ นอกจากนี้ยังช่วยลดภาษีเงินได้เนื่องจากเงินที่ฝากในบัญชียังคงปลอดภาษีตราบใดที่ใช้สำหรับค่าใช้จ่ายที่จำเป็น
อาจมีการเสนอบัญชีการเกษียณอายุเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่นเช่นกัน พนักงานบางคนอาจเลือกที่จะซื้อตัวเลือกหุ้นใน บริษัท คนอื่นอาจเลือกที่จะมีส่วนร่วมกับบัญชี 401 (k) หรือบัญชีประเภทอื่นเช่น 403 (b) ขึ้นอยู่กับลักษณะของ บริษัท บ่อยครั้งที่ บริษัท จะจับคู่เงินสมทบของพนักงานในจำนวนที่แน่นอน ทางเลือกโดยทั่วไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่บุคคลนั้นเหลืออยู่ในทีมงานรวมถึงว่า บริษัท จะจับคู่เงินสมทบหรือไม่ซึ่งเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเพิ่มเงินออมเพื่อการเกษียณอายุเมื่อมี
