เมื่อ บริษัท ประสบปัญหาการผลิตหรือรายได้ลดลงชั่วคราวหรือตามฤดูกาล บริษัท อาจจำเป็นต้องออกประกาศเลิกจ้างพนักงาน เนื้อหาที่แม่นยำของการแจ้งเตือนการเลิกจ้างจะแตกต่างกันไปตาม บริษัท อย่างไรก็ตามส่วนใหญ่รวมถึงวันที่การเลิกจ้างคือการเริ่มต้นเหตุผลสำหรับการเลิกจ้างและวันที่คาดว่าเมื่อพนักงานอาจกลับไปทำงานถ้ารู้ ในหลายเขตอำนาจศาลการแจ้งเลิกจ้างมักเรียกกันว่า "ใบสีชมพู" เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ปฏิบัติงานเนื่องจากทำให้การสมัครงานเพื่อประโยชน์ในการว่างงานง่ายขึ้นและเร็วขึ้น
บริษัท หลายแห่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมก่อสร้างประสบกับภาวะตกต่ำของรายรับตามฤดูกาลเนื่องจากสภาพอากาศ โดยธรรมชาติเมื่อ บริษัท ไม่มีสัญญาที่จะปฏิบัติตามมันไม่จำเป็นต้องใช้แรงงานจำนวนมากเหมือนกับเมื่อธุรกิจกำลังเฟื่องฟู เมื่อ บริษัท ไม่มีธุรกิจที่จะทำให้คนงานทั้งหมดของพวกเขาไม่ว่างก็อาจต้องแจ้งการเลิกจ้างตามฤดูกาล บริษัท ก่อสร้างหลายแห่งเลิกจ้างพนักงานเป็นประจำในช่วงฤดูหนาวและปรับปรุงใหม่เมื่อสภาพอากาศเอื้อต่อการทำงานมากขึ้น
อุตสาหกรรมอื่น ๆ อาจประสบกับผลกำไรที่ตกต่ำหรือเผชิญกับอุปสรรคทางเศรษฐกิจที่ต้องการให้ลดขนาดของแรงงาน เป็นผลให้ประกาศเลิกจ้างจะถูกส่งมอบให้กับพนักงาน เกณฑ์ใดที่ บริษัท ใช้ในการพิจารณาว่าพนักงานคนใดจะถูกปลดออกจะแตกต่างกันไปตาม บริษัท ในบางกรณีอาวุโสจะกำหนดลำดับการปลดพนักงานเมื่อจำเป็นต้องเลิกจ้าง ในกรณีอื่น ๆ บริษัท อาจกำหนดคำสั่งตามตำแหน่งงานและความรับผิดชอบ
เมื่อพนักงานได้รับการแจ้งเตือนการเลิกจ้างมันอาจบ่งบอกถึงระยะเวลาการเลิกจ้างที่คาดว่าจะมีอายุการใช้งาน แต่ในกรณีส่วนใหญ่จะเป็นการเลิกจ้างที่ไม่กำหนด ยกตัวอย่างเช่นพนักงานบางคนในอุตสาหกรรมก่อสร้างถูกเลิกจ้างเป็นประจำในช่วงฤดูหนาวและมีความคิดที่ดีว่าพวกเขาจะถูกเรียกกลับไปทำงานเมื่อไร การปลดพนักงานอื่น ๆ ในขณะที่การเลิกจ้างชั่วคราวเป็นสิ่งที่ถาวร
ในขณะที่พนักงานไม่ต้องการรับการแจ้งเตือนการเลิกจ้างการได้รับการแจ้งเตือนจริงว่าพนักงานถูกปลดออกจากการถูกไล่ออกจะมีประโยชน์หากพนักงานใช้เพื่อผลประโยชน์การว่างงาน ในหลายเขตอำนาจศาลพนักงานที่ตกงานโดยไม่ผิดพลาดอาจมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการว่างงาน หากพนักงานมีหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรระบุว่าพนักงานถูกเลิกจ้างสามารถเร่งความเร็วแอปพลิเคชันได้เนื่องจากเป็นที่ชัดเจนว่าพนักงานตกงานโดยไม่มีความผิดของตัวเอง
