ค่าใช้จ่ายมรดกคือค่าใช้จ่ายที่ บริษัท เกิดขึ้นในยุคก่อนหน้าโดยปกติผ่านการทำแผนผลประโยชน์ บริษัท ที่มีอายุมากกว่าและมีขนาดใหญ่ขึ้นประสบกับปัญหาส่วนใหญ่ด้วยต้นทุนดั้งเดิมด้วยเหตุผลหลายประการ ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ไม่ได้สร้างรายได้ให้กับ บริษัท แม่และบางครั้งก็ใช้เป็นตัวอย่างของค่าใช้จ่ายที่ทำให้ บริษัท ยากที่จะมีเงินได้ บริษัท บางแห่งได้ทำตามขั้นตอนในการพยายามลดต้นทุนดั้งเดิมและเพิ่มผลกำไร
บริษัท หลายแห่งมีความมุ่งมั่นที่จะจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญโปรแกรมประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ เพราะพวกเขาเชื่อว่ามันเป็นส่วนสำคัญในการทำธุรกิจ บริษัท เหล่านี้ดำเนินการอย่างรอบคอบเพื่อปกป้องพนักงานของพวกเขาและทำให้พวกเขารู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่มีความเจริญรุ่งเรือง เมื่อการจัดลำดับความสำคัญมีการเปลี่ยนแปลงเศรษฐกิจจะถดถอยและ บริษัท เติบโตและถูกบังคับให้จ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานมากขึ้นค่าใช้จ่ายในมรดกเหล่านี้สามารถกลายเป็นสิ่งสำคัญ
ตัวอย่างเช่นหากคนงาน 100 คนออกจากงานทุกปี บริษัท ที่มุ่งมั่นที่จะจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นเวลา 50 ปีจะให้การสนับสนุนแรงงานจำนวนมากเกี่ยวกับเงินบำนาญ ในทางกลับกัน บริษัท ใหม่ที่มีพนักงานน้อยกว่าที่เกษียณอายุ 50 คนต่อปีในช่วง 20 ปีที่ผ่านมาจะจ่ายเงินน้อยกว่ามากทำให้ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ลดลงอย่างมาก ยิ่ง บริษัท ใหญ่และมีอายุมากกว่าค่าใช้จ่ายมรดกก็จะสูงขึ้น
ในอดีตมันเป็นเรื่องธรรมดามากที่จะเสนอผลประโยชน์ของพนักงานอย่างกว้างขวางและเพื่อสนับสนุนให้คนงานอยู่กับนายจ้างคนเดียวกันตลอดชีวิต วิธีการจ้างงานและการทำธุรกิจนี้เปลี่ยนไปและมี บริษัท น้อยลงที่ให้ความสำคัญในปัจจุบัน พนักงานที่ใหม่กว่าอาจไม่สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์เดียวกันที่มีให้กับพนักงานที่มีอายุมากกว่าซึ่งเป็นส่วนหนึ่งในความพยายามในการควบคุมค่าใช้จ่ายดั้งเดิม บริษัท ที่ดิ้นรนกับการล้มละลายอาจเสนอสิทธิประโยชน์ให้แก่พนักงานที่มีอายุมากกว่าซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร
สามารถใช้การยื่นแบบสาธารณะเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ บริษัท จมลงในต้นทุนดั้งเดิม การดูเอกสารที่ผ่านมาให้ข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ บริษัท ใช้ไปในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและค่าใช้จ่ายในมรดกที่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพทางการเงินโดยรวมของ บริษัท นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายเหล่านี้กับขนาดของแรงงานและชุมชนผู้เกษียณเพื่อพิจารณาจำนวนเงินที่ถูกใช้ไปกับพนักงานแต่ละคนและผู้เกษียณ เมื่อ บริษัท ปรับโปรแกรมผลประโยชน์ของพวกเขาข้อเสนอสามารถเปรียบเทียบกับเอกสารที่ยื่นต่อสาธารณะเพื่อดูว่าจะมีความแตกต่างมากน้อยเพียงใด
