การจำแนกประเภทของพนักงานเช่นได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นจะกำหนดคุณสมบัติและสิทธิต่าง ๆ ที่พนักงานมีสิทธิได้รับเช่นค่าล่วงเวลาหรือสวัสดิการด้านสุขภาพ ตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกาพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับเงินตามข้อกำหนดค่าจ้างของรัฐบาลกลางและรัฐและยังได้รับเงินค่าล่วงเวลาตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) คนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมายที่ไม่มีพนักงานที่ได้รับการยกเว้น แต่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับผลประโยชน์อื่น ๆ
ตามกฎที่ระบุโดย FLSA พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นในสหรัฐอเมริกาจะต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและรัฐที่ได้รับการอนุมัติสำหรับการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง ชั่วโมงเหล่านี้จะต้องทำงานในช่วงเจ็ดวันติดต่อกัน หลังจากพนักงานทำงานเกินเวลาดังกล่าวแล้วเขาหรือเธอมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาซึ่งต้องมีจำนวนอย่างน้อย 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐานของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น ในบางสถานที่ของการจ้างงานผู้จัดการเวลาต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้า พนักงานมักจะร่างและคำนวณค่าแรงรายสัปดาห์ดังนั้นจึงต้องมีระดับความไว้วางใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ไม่ได้รับการยกเว้น
เมื่อพนักงานกรอกเอกสารภาษีสำหรับแผนกบัญชีเงินเดือนที่ บริษัท พนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องปฏิบัติตามแนวทางเดียวกันหลายประการ เงินเดือนสำหรับพนักงานของการจำแนกทั้งสองถือว่ามีรายได้ ในเวลาต่อมาพนักงานต้องอยู่ภายใต้ภาระภาษีตามวงเล็บภาษีที่เป็นของตนไม่ใช่สถานะได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น
ตรงกันข้ามกับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคนงานที่ได้รับการพิจารณาให้ได้รับการยกเว้นนั้นต้องอยู่ภายใต้มาตรฐานที่แตกต่างกัน พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเดือนตามที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงินโดยไม่คำนึงว่าพนักงานทำงานกี่ชั่วโมง บ่อยครั้งที่ผลประโยชน์ด้านสุขภาพและเวลาพักร้อนได้รับการพิจารณาในแพ็คเกจจ่ายเงินของผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับการยกเว้น
สถานะที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นนั้นเหมาะสมกับแต่ละบุคคลหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ อาจมีความยืดหยุ่นมากกว่าสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเพราะคนงานเหล่านี้มีเวลา จำกัด น้อยกว่าและต้องทำงานให้เสร็จไม่ว่าจะใช้เวลานานเท่าใด ในทางกลับกันพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคาดว่าจะมีประสิทธิผลมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ภายใน 40 ชั่วโมงของสัปดาห์การทำงานปกติก่อนที่จะมีการทำงานล่วงเวลาและควรใช้เวลาพักด้วย
