จรรยาบรรณในสำนักงานสามารถอ้างถึงชุดของรหัสและค่านิยมและกฎที่ได้มาจากพวกเขาซึ่งช่วยในการกำหนดทางเลือกและพฤติกรรมที่เหมาะสมในการตั้งสำนักงาน สิ่งเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปตามแต่ละสำนักงานและส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับค่านิยมหลักที่สำนักงานต้องการแสดงและต้องการให้พนักงานปฏิบัติตาม สิ่งต่าง ๆ มากมายอาจรวมอยู่ในจรรยาบรรณของสำนักงานหรือบาง บริษัท ไม่ได้กำหนดนโยบายด้านจริยธรรมไว้อย่างชัดเจน ท่าทางหลังอาจนำไปสู่ปัญหาในบางครั้งและพนักงานอาจต้องตัดสินใจด้วยตนเองเมื่อเผชิญกับปัญหาทางจริยธรรมเนื่องจากจริยธรรมเหล่านี้ไม่ได้อยู่ในท่าทีทางศีลธรรมส่วนตัวเสมอไป
บริษัท ที่ชาญฉลาดมีแนวโน้มที่จะกำหนดค่าที่ต้องการให้พนักงานเข้าใจและปฏิบัติตามและเหนือสิ่งนี้พวกเขาอาจตั้งกฎเพื่อให้มีการตัดสินใจทางจริยธรรมเล็กน้อยที่จำเป็น หากค่านิยมหลักประการหนึ่งคือการทำให้แน่ใจว่าคนงานทุกคนรู้สึกสบายใจในที่ทำงานตัวอย่างเช่นกฎที่อาจปฏิบัติตามคือไม่มีการเรี่ยไรผลิตภัณฑ์ภายนอกที่ทำงาน สิ่งนี้อาจทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบายในพนักงานบางคนทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาไม่สามารถหลบหนีจากสภาพแวดล้อมทางการตลาดในขณะที่ทำงานได้และ บริษัท อาจตอบโต้ด้วยการออกกฎหมายปฏิบัติที่ขัดแย้งกับค่านิยมหลักอย่างใดอย่างหนึ่ง
ด้วยค่านิยมหลักเดียวกันนี้จรรยาบรรณในสำนักงานสามารถบอกผู้คนถึงวิธีการปฏิบัติตนต่อกัน เห็นได้ชัดว่าการทำให้แน่ใจว่าคนสบายหมายถึงการปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพไม่ชักชวนผู้อื่นเพื่อกิจกรรมทางเพศหรือการประสานงานที่โรแมนติคมีความรับผิดชอบในการทำงานจึงไม่ส่งต่อให้ผู้อื่นและทำให้สถานที่ทำงานสะอาด กฎหลายข้อสามารถสร้างขึ้นได้จากจรรยาบรรณขั้นพื้นฐานของสำนักงานหรือบาง บริษัท คาดหวังให้พนักงานอนุมานกฎจากสมมติฐานพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท กำหนดว่าอะไรดีหรือมีคุณธรรม
มีจรรยาบรรณของสำนักงานบางอย่างที่ใช้กับสำนักงานเกือบทุกแห่งอย่างน้อยก็ในทางทฤษฎี โดยปกติถือว่าเป็นการผิดที่จะทำสิ่งต่าง ๆ เช่นนำเครื่องใช้สำนักงานไปใช้ในบ้านแสดงความหยาบคายทางโทรศัพท์หรือด้วยตนเองต่อลูกค้าและ / หรือประพฤติตนในลักษณะที่เป็นการฝ่าฝืนกฎหมายการจ้างงานในระดับภูมิภาค พฤติกรรมเหล่านี้อาจนำไปสู่การเตือนหรือการยิงขึ้นอยู่กับการละเมิดที่ยาวนาน
กิจกรรมอื่น ๆ ที่อย่างน้อยก็ทำหน้าตาบูดบึ้งรวมถึงการใช้เวลาทำงานในการทำธุรกิจส่วนตัวเช่นส่งอีเมลให้เพื่อนมีส่วนร่วมในหน้าFacebook®หรือโทรทางไกลกับครอบครัว สำนักงานบางแห่งอาจอนุญาตให้มีกิจกรรมบางอย่างในระดับหนึ่ง ไม่ใช่ทุกคนที่ทำเช่นนั้นและพฤติกรรมเหล่านี้อาจได้รับการตำหนิอย่างคมชัดหรือการเลิกจ้างในที่สุด
เนื่องจากจรรยาบรรณในสำนักงานสามารถนึกได้ในรูปแบบตัวอย่างเท่านั้นจึงมีประโยชน์สำหรับพนักงานที่จะเข้าใจจรรยาบรรณและค่านิยมหลักของธุรกิจเมื่อได้รับงานครั้งแรก ควรสังเกตว่าสำนักงานบางแห่งไม่ปฏิบัติตามชุดของจริยธรรมที่กำหนดไว้และนี่อาจเป็นเรื่องง่ายที่จะบอกได้ในวันแรกของการจ้างงาน การไม่ใส่ใจต่อจรรยาบรรณของพนักงานและหัวหน้างานชี้ให้เห็นว่ารหัสไม่ได้ผลจริงและอาจถูกละเลยโดยพนักงานใหม่ ในทางกลับกันบุคคลหนึ่งที่ละเมิดรหัสไม่แนะนำให้ทำงานทั้งสำนักงานและไม่ควรใช้เป็นตัวอย่างสำหรับวิธีการทำงานในที่ทำงาน
