แถบจ่ายเงินเป็นหมวดหมู่หรือระดับของการจ่ายเงินภายในระบบค่าตอบแทนที่ใช้โดยหน่วยงานของรัฐหรือธุรกิจเป็นพื้นฐานในการกำหนดเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งในองค์กร วงจ่ายปกติจะรวมถึงระดับการจ่ายที่แตกต่างกันหลายอย่างในโครงสร้างโดยรวมกับการจำแนกประเภทของพนักงานและตำแหน่งที่เกี่ยวข้องที่มีอิทธิพลต่อระดับใดที่สามารถใช้งานได้ในสถานการณ์ที่กำหนด มันไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับวงจ่ายเงินที่จะรวมคะแนนการจบการศึกษาสำหรับตำแหน่งเดียวกันขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เช่นระยะเวลาการทำงานของพนักงานข้อมูลประจำตัวทางการศึกษาและความเชี่ยวชาญที่มีความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง
การใช้คลื่นความถี่เป็นเรื่องปกติในหลายประเทศรวมถึงสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร ในขณะที่การกำหนดค่าที่แน่นอนของแบนด์จะแตกต่างจากเขตอำนาจศาลหนึ่งไปยังอีกแผนผลตอบแทนประเภทนี้ส่วนใหญ่จะอนุญาตให้มีช่วงของการชดเชยที่เป็นไปได้ตามประเภทของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและสินทรัพย์ที่พนักงานจริงนำมาสู่ตำแหน่งนั้น ตัวอย่างเช่นโครงสร้างค่าตอบแทนวงจ่ายส่วนใหญ่จะรวมถึงรายการระดับที่จะรวมถึงตำแหน่งที่ต้องการการฝึกอบรมค่อนข้างน้อยหรือการศึกษาขั้นสูงตามด้วยวงดนตรีระดับกลางที่มักจะรวมถึงตำแหน่งที่ต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติมเช่นเดียวกับหนังสือรับรองการศึกษา เกรดขั้นสูงที่ครอบคลุมตำแหน่งที่ต้องการการศึกษาประสบการณ์และความเชี่ยวชาญจำนวนมาก
ตัวอย่างพื้นฐานของวิธีการทำงานของย่านความถี่ในโครงสร้างค่าตอบแทนที่ใช้โดยซูเปอร์มาร์เก็ตที่เป็นเจ้าของในท้องถิ่น วงดนตรีวงหนึ่งที่อยู่ในตำแหน่งระดับเริ่มต้นอาจรวมถึงเจ้าหน้าที่คลังสินค้าที่วางสินค้าบนชั้นวางซุปเปอร์มาร์เก็ตหรือผู้ทำความสะอาดที่ทำให้แน่ใจว่าร้านค้านั้นถูกเก็บไว้ในลำดับที่เหมาะสมสำหรับลูกค้า วงดนตรีระดับกลางอาจรวมถึงตัวตรวจสอบและบุคลากรอื่น ๆ ที่จัดการเงินสดและธุรกรรมเครดิตที่ทำโดยลูกค้า ผู้จัดการแผนกและร้านค้าจะรวมวงที่จะถูกพิจารณาว่าเป็นระดับผู้บริหาร ภายในแต่ละกลุ่มเหล่านี้อาจมีช่วงของค่าจ้างและเงินเดือนที่คำนึงถึงระยะเวลาที่พนักงานอยู่กับซุปเปอร์มาร์เก็ตระดับความสามารถที่แสดงในการทำงานที่ได้รับมอบหมายและแม้แต่ความแตกต่างของค่าจ้างตามความซับซ้อน ของงานที่ได้รับมอบหมายเหล่านั้น
รัฐบาลระดับประเทศรวมทั้งรัฐและท้องถิ่นหลายแห่งใช้วงจ่ายเงินเป็นวิธีในการสร้างโครงสร้างและแนวทางบางอย่างสำหรับการกำหนดค่าจ้างและเงินเดือนของแต่ละคนทำงานให้กับองค์กร ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของกฎหมายการจ้างงานภายในเขตอำนาจศาลที่กำหนดอาจมีดุลยพินิจในส่วนของผู้จัดการเพื่อกำหนดระดับภายในกลุ่มที่ใช้กับพนักงานบางคน วงจ่ายอื่น ๆ นั้นเป็นการผสมผสานของการประเมินอัตนัยในส่วนของผู้จัดการและพารามิเตอร์ที่กำหนดโดยแผนการจ่ายผลตอบแทนทำให้ผู้จัดการสามารถให้รางวัลแก่พนักงานคนหนึ่งที่ทำงานได้ดีในที่ทำงานโดยไม่ต้องขยาย ให้กับพนักงานคนที่สองซึ่งมีตำแหน่งคล้ายกันซึ่งมีคุณภาพการทำงานโดยเฉลี่ยอยู่ในระดับที่ดีที่สุด
