ผลประโยชน์ของพนักงานหมายถึงประเภทของค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับโดยอาศัยการจ้างงานของพวกเขา ในขณะที่ขอบเขตที่แน่นอนของผลประโยชน์ดังกล่าวจะแตกต่างกันไปตามนโยบายของนายจ้างที่แตกต่างกัน แต่บางคนก็ต้องการผลประโยชน์ของพนักงานตามกฎหมาย บทบัญญัติของกฎหมายอาจแตกต่างกันเล็กน้อยตามประเทศที่มีปัญหา อย่างไรก็ตามในประเทศส่วนใหญ่ผลประโยชน์ของพนักงานขั้นพื้นฐานบางอย่างจะต้องอยู่ภายใต้บทบัญญัติของแรงงานที่ใช้บังคับและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกาผลประโยชน์ที่จำเป็นของพนักงานรวมถึงข้อดีเช่นค่าชดเชยแรงงานการลาครอบครัวและการแพทย์ประกันสังคมและประกันการว่างงาน การรวมอยู่ในผลประโยชน์ของพนักงานที่ถูกต้องตามกฎหมายอีกประการหนึ่งคือพระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารงบรวมของผลประโยชน์ปี 1985 (COBRA)
นายจ้างส่วนใหญ่มีการรวมกันของผลประโยชน์ของพนักงานที่จะรวมถึงผลประโยชน์ของพนักงานทั้งหมดที่ถูกต้องตามกฎหมายเช่นเดียวกับบางอย่างที่เป็นตัวเลือกที่พวกเขาจะเพิ่มไปบังคับ ผลประโยชน์ดังกล่าวเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์ทางธุรกิจเนื่องจากการผสมผสานสิทธิประโยชน์ของพนักงานจะทำให้มั่นใจได้ว่า บริษัท สามารถดึงดูดและรักษาพนักงานที่เหมาะสมด้วยทุนมนุษย์ที่พึงประสงค์ นายจ้างได้รับคำสั่งให้ออกจากงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 12 สัปดาห์หากพวกเขาต้องการที่จะดูแลปัญหาเร่งด่วนส่วนตัวซึ่งอาจรวมถึงสุขภาพที่ไม่ดีหรือการดูแลฉุกเฉินครอบครัว สิ่งนี้ใช้กับนายจ้างที่มีบุคคลอย่างน้อย 50 คนใน บริษัท ของพวกเขาและเป็นการรับประกันว่าพนักงานดังกล่าวจะไม่พบตัวเองโดยไม่มีงานหากพวกเขาต้องหยุดงานเพื่อดูแลปัญหาส่วนตัวที่ระบุ
สิ่งที่ถูกสร้างขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานก่อนหน้านี้ที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดและผู้ที่อยู่ในความอุปการะของพวกเขาจะยังคงได้รับการประกันสุขภาพลดราคาแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ทำงานให้กับ บริษัท นั้นอีกต่อไป อีกหนึ่งส่วนที่คุ้นเคยมากขึ้นของผลประโยชน์ของพนักงานที่ถูกต้องตามกฎหมายคือการชดเชยแรงงานซึ่งเป็นประโยชน์ที่มีต่อการจัดหาให้แก่พนักงานที่อาจได้รับบาดเจ็บในงาน ความจำเป็นสำหรับผลประโยชน์ที่พนักงานต้องการนี้โดยเฉพาะนั้นเกี่ยวข้องกับการพิจารณาว่าคนงานที่ป่วยหรือบาดเจ็บเนื่องจากกิจกรรมหรือเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอาจประสบกับความเสื่อมทางร่างกายหรือจิตใจซึ่งอาจทำให้ยากต่อการทำงาน ในความสามารถใด ๆ ที่มีความหมาย
