การจัดการการขัดสีที่ประสบความสำเร็จจำเป็นต้องมีการจ้างงานอย่างระมัดระวังการรวบรวมข้อมูลสัมภาษณ์ออกและการเอาใจใส่ต่อจิตวิทยาในที่ทำงานและความต้องการของพนักงานอย่างต่อเนื่อง พนักงานที่ดีกว่าจะได้รับการปฏิบัติและยิ่งชอบงานมากก็ยิ่งมีอัตราการขัดสี เนื่องจากพนักงานทุกคนไม่เหมือนกันจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาความพึงพอใจของพนักงานแต่ละคนซึ่งหมายถึงการให้ความสนใจกับความต้องการส่วนบุคคลจำนวนหนึ่ง การจัดการการขัดสีดีพอที่จะบรรเทาหรือลดปัญหาการหมุนเวียนสูงใช้วิธีการเชิงรุกแบบครอบคลุม
สถานที่ที่ดีในการเริ่มดูการจัดการการขัดสีอยู่ในขั้นตอนการจ้างงาน บางครั้ง บริษัท มีความปรารถนาที่จะหาพนักงานใหม่และไม่ให้เวลาและความสนใจเพียงพอกับผู้สมัครว่าเหมาะสมกับตำแหน่งงานจริงหรือไม่ จำเป็นต้องยืนยันว่าไม่เพียง แต่พนักงานจะเก่งในงานที่พวกเขากำลังได้รับการว่าจ้าง แต่ยังต้องชอบงานมากพอและมีความเคารพอย่างเพียงพอต่อ บริษัท และตำแหน่งที่จะพึงพอใจตลอดเวลากับสิ่งที่พวกเขาจะทำ หรืออาชีพของพวกเขาอยู่ที่ไหน
เมื่อมีการจ้างพนักงานใหม่หากเป็นไปได้ บริษัท ควรใช้การคัดกรองความสามารถและพฤติกรรมหรือการทดสอบทางอารมณ์เพื่อพิจารณาว่ามีใครเหมาะสมกับงานและสภาพแวดล้อมทางสังคมหรือไม่ ในเวลาเดียวกันพวกเขาควรหลีกเลี่ยงการทำให้ผู้สมัครรู้สึกอึดอัดหรือถูกทำโปรไฟล์ที่กว้างหรือน่าสงสัยเกินไป หากผู้สมัครดูเหมือนจะเป็นคู่ที่ดีพวกเขาควรแสดงความเต็มใจที่จะทำงานกับความทะเยอทะยานของผู้สมัครและความต้องการพิเศษ พวกเขาควรพูดถึงประโยชน์โบนัสและความก้าวหน้าที่มีศักยภาพและทำให้แน่ใจว่าผู้สมัครรู้ว่าทำไมการทำงานกับ บริษัท ของพวกเขาจะเป็นมากกว่าเพียงความพึงพอใจทางการเงิน: ตัวอย่างเช่นสิ่งล่อใจสามารถเสนอเช่นเวลาพักผ่อนที่มีค่าตอบแทน บ้านหรือตารางการทำงานแบบยืดหยุ่นและสิทธิประโยชน์ด้านคุณภาพชีวิตอื่น ๆ ในที่ทำงาน
สิ่งสำคัญของการจัดการการขัดสีคือการตระหนักถึงสาเหตุของการขัดสี การขัดสีหลายประเภทเกี่ยวข้องกับเงินเดือนและสวัสดิการ นายจ้างอาจคิดว่า บริษัท ของพวกเขาสามารถที่จะเสนอการยกระดับและผลประโยชน์ที่ดีกว่าหรือไม่สามารถทำได้ อย่างไรก็ตามพวกเขาควรพิจารณาเท่า ๆ กันว่าค่าใช้จ่ายในการหมุนเวียนเท่าไหร่และราคาแพงที่สุด การขัดสีประเภทอื่นเกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมในการทำงานและการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมต่อความเป็นธรรมของพนักงานและระบบการให้รางวัลและเพื่อส่งเสริมศักยภาพและความก้าวหน้า การค้นคว้าอย่างละเอียดถึงสาเหตุหลายประการของการขัดสีหรือจ้างที่ปรึกษาหากจำเป็นจะเป็นประโยชน์ อีกวิธีที่นิยมคือสัมภาษณ์ออก
เมื่อรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจัดการการขัดสีไม่ว่าจะเป็นจากอินเทอร์เน็ตการสัมภาษณ์แบบออกหรือวิธีการอื่น บริษัท จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เพิ่มข้อมูลใหม่ลงในไฟล์ของตน พวกเขาควรเก็บบันทึกปัญหาที่อัปเดตและต่อเนื่องและไม่ จำกัด ว่าการรวบรวมนั้นจะเกิดขึ้นเมื่อมีปัญหา การตรวจสอบบ่อยครั้งและคำถามและคำตอบกับพนักงานช่วยให้ บริษัท ต่างๆตระหนักถึงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นความต้องการและข้อกังวลโดยไม่คำนึงถึงระดับความพึงพอใจในปัจจุบันของพนักงานในการผลิตหรือการเก็บรักษา
เพื่อส่งเสริมการรักษาพนักงานที่ดีที่สุดคือการสร้างบรรยากาศการทำงานของการสื่อสารแบบเปิด พนักงานควรรู้สึกว่าเป็นที่ยอมรับได้เสมอในการแสดงความไม่พอใจอย่างเหมาะสมแสดงความคิดเห็นและขอสิ่งที่ต้องการหรือต้องการ เมื่อพวกเขารู้สึกสะดวกสบายในการแสดงออกพวกเขาจะมีโอกาสน้อยที่จะซ่อนความตั้งใจและทำให้นายจ้างประหลาดใจ การจัดการการขัดสีไม่ได้เป็นเพียงแค่เกมสถิติ แต่ต้องการความใส่ใจอย่างใกล้ชิดกับพนักงานแต่ละคนและความต้องการส่วนตัวของเขาหรือเธอ ความหลากหลายของความคิดริเริ่มเพื่อสุขภาพยังสามารถช่วย
พนักงานควรได้รับการส่งเสริมให้เป็นตัวของตัวเองและสนุกสนานในสถานที่ทำงานที่โดยทั่วไปยังคงจริงจังและให้ความเคารพต่อพนักงานทุกคน นี่หมายถึงการรักษาสมดุลที่เหมาะสมระหว่างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรและเปิดกว้างซึ่งอาจกระตุ้นให้เกิดการผิดพลาดเป็นครั้งคราวและสภาพแวดล้อมที่ทำงานหนักซึ่งส่วนใหญ่เป็นงานหนักที่ผู้คนไม่ได้รับรางวัลสำหรับความไม่เคารพหรือมีเสน่ห์ แต่สำหรับงานที่มีคุณภาพ ผู้จัดการที่ถูกต้องสามารถตั้งค่าเสียงเพื่อให้เกิดความสมดุลนี้ได้
พนักงานส่วนใหญ่ต้องรู้สึกเคารพและจำเป็น มันเป็นความคิดที่ดีที่จะยกย่องพวกเขาสำหรับงานที่ทำได้ดีและหลีกเลี่ยงการยึดถือเป้าหมายที่ไม่สมจริงซึ่งเป็นเพียงตัวชี้วัดความสำเร็จเท่านั้น สิ่งสำคัญก็คือไม่ควรเสนอการสรรเสริญที่ว่างเปล่าเมื่อไม่มีการรับประกันและเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานรู้สึกว่าการสรรเสริญใด ๆ ที่พวกเขาได้รับนั้นถูกต้องและเป็นของแท้ การจัดการการขัดสีที่ดีที่สุดนั้นมีการพัฒนาอยู่เสมอและตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องดำเนินการเชิงรุกในความพยายามที่จะพัฒนาแผนการที่ครอบคลุมและใส่ใจซึ่งเหมาะกับ บริษัท แต่ละแห่ง
