เคล็ดลับที่ดีที่สุดบางประการในการกรอกใบสมัครการลาคลอดคือการเรียนรู้เกี่ยวกับนโยบายการลาคลอดของนายจ้าง นายจ้างของคุณอาจมีแบบฟอร์มให้คุณกรอกหรือขอให้คุณเขียนจดหมายลาคลอดแทน เคล็ดลับที่ดีอื่น ๆ สำหรับการยื่นใบลาเพื่อคลอดบุตรคือคำแนะนำที่ให้วันที่ที่คุณต้องการเริ่มต้นวันลาของคุณรวมถึงวันที่ครบกำหนด นายจ้างอาจต้องการวันที่เฉพาะเจาะจงที่คุณวางแผนจะกลับไปทำงานเช่นกัน นอกจากนี้คุณอาจต้องเพิ่มรายละเอียดเกี่ยวกับสภาพของคุณหากคุณถูกปิดใช้งานเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตรและต้องออกจากการทำงานเป็นเวลานาน
ก่อนที่คุณจะขอลาคลอดคุณอาจติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณหรือพูดคุยกับหัวหน้างานเพื่อเรียนรู้วิธีและสถานที่ที่คุณสามารถขอรับแบบฟอร์มใบลาได้ นายจ้างบางคนอาจให้คุณเขียนจดหมายลาคลอดแทนการกรอกแบบฟอร์มใบสมัครอย่างไรก็ตาม คนอื่น ๆ อาจเรียกเอกสารที่คุณต้องกรอกแบบฟอร์มเรียกร้องสิทธิ์แทนแอปพลิเคชัน
โดยปกติแล้วมันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องระบุวันที่ที่คุณขอลาคลอด ตัวอย่างเช่นโดยทั่วไปคุณจะต้องรวมวันที่ครบกำหนดของคุณเมื่อคุณสมัครลาคลอดเช่นเดียวกับวันที่คุณต้องการเริ่มต้นการลา คุณสามารถตรวจสอบนโยบายของนายจ้างได้ก่อนที่จะสมัครอย่างไรก็ตามเพื่อเรียนรู้ว่าคุณมีสิทธิ์เริ่มออกเดินทางได้เร็วแค่ไหน
เมื่อคุณกรอกใบลาเพื่อคลอดบุตรเป็นเรื่องสาคัญที่จะต้องระบุระยะเวลาที่คุณจะลาไปด้วยเช่นกัน ตัวอย่างเช่นหากคุณวางแผนที่จะใช้เวลาลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 1 มีนาคมคุณควรระบุวันที่เหล่านี้ในใบสมัครการลาคลอดของคุณ หากคุณเพียงเขียนจำนวนสัปดาห์หรือเดือนที่คุณต้องการใช้จ่ายในการลานี้อาจไม่เฉพาะที่เพียงพอสำหรับนายจ้างบางคน
นอกจากนี้คุณยังสามารถเพิ่มคำขอเพิ่มเติมสำหรับเวลาลาไปยังแอปพลิเคชันการลาคลอดบุตรของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณมีเวลาที่ไม่ลาคลอดบุตรคุณอาจต้องการเพิ่มเวลานี้ไว้ในการลาคลอดเพื่อยืดเวลาลาทั้งหมดของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเวลาลาคลอดบุตร 12 สัปดาห์ แต่ใช้เวลาลาคลอดนอกเวลาเพื่อยืดเวลาลาทั้งหมดของคุณเป็น 14 สัปดาห์ ไม่ว่าคุณจะได้รับอนุญาตให้รวมการลาประเภทต่าง ๆ หรือไม่ก็ตามขึ้นอยู่กับนโยบายเฉพาะของนายจ้างของคุณ
ในกรณีที่คุณถูกปิดใช้งานเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตรคุณอาจต้องให้ข้อมูลเพิ่มเติมในใบสมัคร ตัวอย่างเช่นหากแพทย์ของคุณสั่งให้นอนพักคุณอาจต้องให้รายละเอียดเกี่ยวกับเหตุผลที่เขาสั่ง นี่เป็นกรณีปกติถ้าคุณเริ่มลาคลอดเร็วกว่าที่นายจ้างของคุณอนุญาต
