แพคเกจชดเชยคือการรวมกันของการจ่ายเงินและบริการบางครั้งเสนอให้กับคนงานที่ปล่อยให้ไปจากงาน โดยทั่วไปแล้วแพ็คเกจเหล่านี้สงวนไว้สำหรับพนักงานระดับผู้บริหารขึ้นไป แต่ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่มีภาระผูกพันทางกฎหมายในการจ่ายเงินชดเชยเว้นแต่จะระบุไว้ในสัญญาเริ่มต้นการจ้างงาน การเจรจาต่อรองแพคเกจชดเชยอาจเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากและน่าผิดหวังเกือบจะคล้ายกับการทำงานการตั้งถิ่นฐานการหย่าร้าง การทำความเข้าใจเคล็ดลับพื้นฐานสำหรับการเจรจาแพคเกจชดเชยสามารถช่วยให้พนักงานได้รับข้อตกลงที่ดีที่สุดจากอดีตนายจ้างของพวกเขา
เคล็ดลับสำคัญประการหนึ่งสำหรับการเจรจาต่อรองแพคเกจการชดเชยคือการอยู่ในความสงบและเป็นมืออาชีพ การสูญเสียงานเป็นประสบการณ์ที่ทำให้เสียอารมณ์ซึ่งอาจทำให้เกิดความรู้สึกโกรธความขมขื่นและความวิตกกังวลอย่างมากเกี่ยวกับอนาคต เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดลำดับความสำคัญเป้าหมายทันที โดยทั่วไปแล้วการพยายามที่จะได้รับแพคเกจการชดเชยที่เหมาะสมนั้นสำคัญกว่าการระบายความรู้สึกที่สมเหตุสมผลในเรื่องความโกรธและความหงุดหงิดที่อดีตเจ้านาย เริ่มต้นกระบวนการเจรจาต่อรองโดยไม่มีความเป็นศัตรูเนื่องจากอาจเป็นผลดีที่สุดของพนักงานที่จะหยุดยั้งการจ้างงานของเขาหรือเธอทันที
ลองคุยกับอดีตพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อกำหนดกลยุทธ์และหากพวกเขาได้รับเงินชดเชย การเจรจาต่อรองแพคเกจชดเชยอาจจะง่ายขึ้นถ้าพนักงานมีความคิดว่าแพคเกจก่อนหน้านี้อาจมีลักษณะอย่างไร บริษัท บางแห่งอาจกำหนดให้พนักงานต้องลงนามในข้อตกลงว่าพวกเขาจะไม่เปิดเผยรายละเอียดของการชดเชย แต่ถึงแม้การรู้ว่าข้อตกลงดังกล่าวจะมีประโยชน์ก็ตาม การรู้ว่า บริษัท ได้จ่ายเงินชดเชยในอดีตอาจแนะนำว่าเป็นไปได้ในสถานการณ์ปัจจุบัน
บริษัท มักต้องการสิ่งต่าง ๆ จากการจากไปของพนักงานที่สามารถใช้ประโยชน์ในการเจรจาต่อรองแพคเกจชดเชย บางคนอาจร้องขอให้พนักงานตกลงลงนามในเอกสารที่ระบุว่าเขาหรือเธอจะไม่พยายามนำลูกค้าไปสู่ธุรกิจใหม่หรือว่าเขาหรือเธอจะไม่ทำงานกับการแข่งขันโดยตรงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง อย่าลงนามในข้อตกลงใด ๆ จนกว่าจะมีการเสนอแพคเกจชดเชยความพอใจและลงนาม หากนายจ้างกลัวที่จะสูญเสียธุรกิจเนื่องจากพนักงานลาออกมันเป็นความสนใจของพวกเขาที่จะเอาใจคำร้องขอชดเชยของเขาหรือเธอ
บางคนอาจถูกล่อลวงให้ยอมรับแพ็คเกจที่มีขนาดเล็กมากหรือแนะนำเพียงแพ็คเกจเล็ก ๆ น้อย ๆ เพราะกลัวว่าจะมีศัตรูปรากฏ ในขณะที่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้ความต้องการที่สมเหตุสมผลจำกฎพื้นฐานของการแลกเปลี่ยน: ขอมากกว่าที่จำเป็นอย่างเคร่งครัดช่วยให้ผู้เจรจาต่อรองสมาร์ทที่จะทำให้สัมปทานขนาดเล็กโดยไม่สูญเสียการต่อสู้ที่สำคัญ นอกเหนือจากการร้องขอเงินเดือนและผลประโยชน์ให้พิจารณาเพิ่มคำขออื่น ๆ เช่นส่วนลดพนักงานอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับสินค้าสมาชิกโรงยิมหรือสิทธิพิเศษอื่น ๆ
