การขัดสีเกิดขึ้นเมื่อพนักงานจำนวนมากออกจากธุรกิจ อัตราการขัดสีสูงสามารถทำลายล้างสำหรับ บริษัท ทั้งในการสรรหาและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม การลดการขัดสีสามารถช่วยให้ บริษัท ประหยัดค่าใช้จ่ายเหล่านี้และปรับปรุงความสามารถในการแข่งขัน เคล็ดลับในการลดการขัดสีรวมถึงการจ้างคนที่เหมาะสมการฝึกอบรมพนักงานรายชั่วโมงทบทวนตำแหน่งผู้บริหารและการหาสาเหตุให้พนักงานออกจากธุรกิจ แต่ละกิจกรรมในกระบวนการตรวจสอบการขัดสีจะเกิดขึ้นตามช่วงเวลาที่กำหนดในการดำเนินธุรกิจ
การลดการขัดสีเริ่มจากการจ้างคนที่เหมาะสม คนงานแต่ละคนอาจไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท นายหน้าและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะต้องมีชุดแนวทางเฉพาะเมื่อจ้างพนักงาน คำถามเพื่อประเมินผู้สมัครที่มีศักยภาพอาจรวมถึงผู้ที่มุ่งเน้นไปที่ความสามารถของแต่ละบุคคลและผู้ที่ช่วยให้ บริษัท ประเมินบุคลิกภาพของผู้สมัคร ชุดคำถามทั้งสองจะพิจารณาว่าผู้สมัครที่มีศักยภาพจะสอดคล้องกับคนอื่น ๆ ใน บริษัท และจะสะดวกสบายในสภาพการทำงาน
พนักงานรายชั่วโมงมักเป็นกลุ่มพนักงานที่ใหญ่ที่สุดในธุรกิจ การลดการขัดสีในกลุ่มนี้มักจะป้องกันการหมุนเวียนจำนวนมากและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม โดยทั่วไปการฝึกอบรมเป็นปัญหาสำคัญสำหรับพนักงานในกลุ่มนี้ คนงานที่ไม่รู้สึกว่าพร้อมในการทำงานอาจรู้สึกไม่สบายใจในการทำงานทางธุรกิจ การฝึกอบรมและการปรับปรุงทักษะของพนักงานสามารถเป็นเครื่องมือสำคัญในการลดการขัดสีในกลุ่มพนักงานรายชั่วโมง
ผู้จัดการสามารถมีบทบาทสำคัญในการลดการขัดสี ขั้นแรก บริษัท ต้องควบคุมดูแลและตรวจสอบประสิทธิภาพของผู้จัดการแต่ละคนเพื่อให้แน่ใจว่าเขาหรือเธอปฏิบัติตามแนวทางของ บริษัท สิ่งนี้ยังช่วยป้องกันผู้จัดการโกงจากการเหยียดหยามพนักงานซึ่งอาจนำไปสู่การขัดสีสูง ประการที่สองผู้จัดการต้องมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่านับถือเพื่อป้องกันการขัดสี บริษัท ควรเสนอโบนัสประสิทธิภาพการแข่งขันและโอกาสการฝึกอบรมเพื่อรักษาทักษะที่จำเป็นในการทำงานใน บริษัท
ส่วนที่สำคัญของการลดการขัดสีคือกระบวนการสัมภาษณ์ออก กิจกรรมนี้ช่วยให้ บริษัท สามารถระบุสาเหตุที่พนักงานออกจาก บริษัท การสัมภาษณ์อาจเป็นการสำรวจเป็นลายลักษณ์อักษรหรือการสัมภาษณ์ทางกายภาพกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ จุดประสงค์ในที่นี้คือเพื่อระบุว่ามีประเด็นที่เฉพาะเจาะจงว่าทำไมพนักงานมีความไม่พอใจในงานและความปรารถนาที่จะลาออกจาก บริษัท การสัมภาษณ์แบบออกควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงในธุรกิจเพื่อลดการขัดสี
ไม่ใช่ทุก บริษัท ที่จะมีอัตราการขัดสีเท่ากัน วิธีที่ธุรกิจเลือกที่จะจัดการกับปัญหานี้ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมในการทำงาน ในบางกรณี บริษัท อาจไม่มีขั้นตอนมากมายในการลดการขัดสี ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่า บริษัท มองปัญหานี้อย่างไร
