การจัดการกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร (HWE) ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่การล่วงละเมิดหรือการรังแกในสถานที่ทำงานประเภทใดก็ตามควรได้รับการจัดการอย่างมืออาชีพ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรนั้นถูกกำหนดไว้อย่างถูกกฎหมายตามสภาพแวดล้อมที่ผู้ปฏิบัติงานตกเป็นเหยื่อและถูกตรึงเครียดจากพฤติกรรมที่ไม่เป็นมิตรคุกคามหรือกลั่นแกล้งซึ่งเขาหรือเธอไม่สามารถทำงานได้ หากพนักงานที่ถูกคุกคามหรือถูกรังแกกลายเป็นผู้ฟ้องคดีเกี่ยวกับ HWE ทุกการกระทำที่พนักงานทำจะถูกตรวจสอบไม่ใช่แค่การกระทำที่ บริษัท ทำหรือไม่ได้ทำ กรณีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยมักพิสูจน์ได้ยากเพราะเหยื่อของการรังแกที่ทำงานหรือการคุกคามในที่ทำงานต้องมีหลักฐานที่ชัดเจนว่าทำไมเขาหรือเธอไม่สามารถทำงานได้ตามที่ต้องการ
สิ่งสำคัญสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการข่มขู่ในที่ทำงานประเภทใด ๆ เพื่อตอบสนองทันทีต่อเพื่อนร่วมงานเจ้านายหรือลูกจ้างของ บริษัท ที่มีส่วนร่วมในการลดระดับ ผู้เสียหายควรชี้ให้เห็นว่าพฤติกรรมดังกล่าวเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้และบอกผู้กระทำผิดว่าจะไม่ทำอีก หากมีผู้กระทำความผิดมากกว่าหนึ่งคนเริ่มสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรผู้เสียหายควรพูดคุยกับแต่ละคนและบอกสิ่งเดียวกันทุกประการ
เหยื่อควรรายงานเหตุการณ์และการกระทำของเขาหรือเธอไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท (HR) รวมถึงผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท และขอสำเนารายงานพร้อมกับนโยบาย HWE ของ บริษัท หาก บริษัท ไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลหรือนโยบายสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรหรือดูเหมือนว่าไม่ตอบสนองพนักงานควรติดต่อกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกาหรือหน่วยงานรัฐบาลที่คล้ายกันในประเทศของตนเพื่อค้นหาวิธีจัดการกับสถานการณ์ HWE ที่เป็นไปได้ . สิ่งสำคัญคือการได้รับการเขียนและลงนามตอบรับจากหน่วยงานรัฐบาลและบุคลากรอื่น ๆ ที่พนักงานที่ตกเป็นเหยื่อพูดพร้อมกับวันที่และรายละเอียดอื่น ๆ ที่ระบุไว้อย่างชัดเจน
หวังว่าจะไม่เกิดเหตุการณ์การล่วงละเมิดทางเพศการเลือกปฏิบัติความอัปยศอดสูหรือการเป็นปรปักษ์ต่อสถานที่ทำงานอื่น ๆ แต่ถ้าเป็นเช่นนั้นเหยื่อจะเริ่มจัดการกับสถานการณ์และรวบรวมหลักฐานของ HWE ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ บันทึกรายละเอียดของทุกสิ่งที่เกิดขึ้นจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นครั้งแรกควรได้รับการเก็บรักษาโดยบุคคลที่ประสบกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการข่มขู่หรือข่มขู่ในที่ทำงานเพื่อพยายามให้ได้พยานและคนจำนวนมากที่มีอำนาจลงนามในแถลงการณ์ว่าเกิดอะไรขึ้น ระดับของการละเมิดนั้นมีความสำคัญหากมีการยื่นฟ้องคดีแล้วแต่กรณีอาจถูกไล่ออกหากไม่มีหลักฐานเพียงพอหรือผู้พิพากษาพบว่ามีความเป็นปรปักษ์น้อยที่สุด ในกรณีที่มีอันตรายทางร่างกายหรือภัยคุกคามร้ายแรงผู้เสียหายควรให้ตำรวจเข้าไปเกี่ยวข้องในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรทันที
