โดยทั่วไปการขัดสีหมายถึงการเสื่อมสภาพหรือการลดลงของระดับก่อนหน้ารวมถึงการสูญเสียรูปแบบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับทุนมนุษย์ โดยทั่วไปแล้วคำว่าการขัดสีจะใช้เพื่ออ้างอิงการสูญเสียของพนักงานเนื่องจากการเกษียณอายุการเสียชีวิตหรือการลาออก การขัดสีประเภทอื่น ได้แก่ การลงทะเบียนของนักเรียนลดลงการสูญเสียลูกค้าหรือการลดลงของบุคลากรทางทหาร ไม่ว่าจะมีการอ้างอิงประชากรโดยเฉพาะอย่างใดปัจจัยที่สำคัญที่สุดปัจจัยเดียวที่มีอัตราการขัดสีสูงคือความพึงพอใจต่ำในส่วนของพนักงานนักเรียนหรือลูกค้า ความกลัวเป็นอีกสาเหตุหนึ่งในการสู้รบในอัตราการขัดสีที่สูงไม่ว่าจะกลัวสงครามหรือความไม่สงบ, ความยากลำบากทางเศรษฐกิจ, การแข่งขันที่รุนแรงในแรงงานหรืออนาคตที่คาดไม่ถึง
อัตราการขัดสีที่สูงสำหรับพนักงานมักเกิดจากความพึงพอใจในงานที่ไม่ดีพนักงานที่มีอายุมากการตัดค่าใช้จ่าย การลงทะเบียนของนักเรียนประสบกับการขัดสีสูงเนื่องจากมีการแข่งขันสูงในบางสาขาอาชีพโอกาสในการเรียนรู้ที่ไม่ดีเพิ่มค่าเล่าเรียนควบคู่ไปกับสภาพเศรษฐกิจที่ไม่ดีหรือความต้องการอาชีพลดลง ทหารบางสาขาอาจเห็นอัตราการขัดสีสูงในช่วงเวลาที่มีความขัดแย้งหรือทันทีหลังจากการลดงบประมาณของรัฐบาล การขัดสีของลูกค้ามักเกิดจากการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นการขาดหรือความสนใจในสายผลิตภัณฑ์บางอย่างความสัมพันธ์กับลูกค้าที่ไม่ดีหรือช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ
นักวิจัยจำนวนมากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และนักสถิติได้ศึกษาอัตราการขัดสีสูงและสาเหตุที่เกี่ยวข้องในประชากรหลากหลาย อัตราการลาออกของพนักงานและอัตราการขัดสีที่สูงเป็นเรื่องที่มีความกังวลอย่างมากต่อผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ จากค่าใช้จ่ายในการดำเนินธุรกิจจากอัตราการขัดสีที่สูงนั้นเป็นที่เข้าใจได้ว่างานวิจัยส่วนใหญ่ครอบคลุมการขัดสีทรัพยากรมนุษย์ ออกจากการสัมภาษณ์การสำรวจพนักงานและเครื่องมืออื่น ๆ ที่ใช้เพื่อช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์กำหนดสาเหตุที่อยู่เบื้องหลังอัตราการขัดสีที่สูงมักแสดงผลลัพธ์ที่คล้ายกันโดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรมการจ่ายเกรดหรือสถานะการจ้างงาน
ความพึงพอใจในงานหรือขาดงานเป็นเหตุผลที่พนักงานรายงานบ่อยที่สุดเลือกที่จะออกจากองค์กร การขาดโอกาสในการเติบโตอย่างมืออาชีพไม่สนใจงานซ้ำซากความเป็นผู้นำที่ไม่ดีและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่รู้จักจะนำไปสู่ความพึงพอใจในงานที่ไม่ดี ไม่ค่อยมีการจ่ายและผลประโยชน์ที่พนักงานอ้างถึงเป็นเหตุผลหลักสำหรับการหมุนเวียนสูงภายในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง มีเพียงทหารเท่านั้นที่สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่แตกต่างกันเกี่ยวกับเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังระดับการขัดสีพร้อมกับความขัดแย้งของโลกและการลดงบประมาณเป็นปัจจัยที่มีสาเหตุมากที่สุด
การศึกษาที่คล้ายกันในหมู่นักศึกษาวิทยาลัยเน้นความคล้ายคลึงกันระหว่างการขัดสีของนักเรียนและการขัดสีในที่ทำงาน โดยทั่วไปแล้วนักศึกษาวิทยาลัยจะแสวงหาความท้าทายและโอกาสในการเติบโตในระดับเดียวกับพนักงาน ในทำนองเดียวกันความเป็นผู้นำที่ไม่ดีหรือขาดความมั่นใจในความเป็นผู้นำนำไปสู่ปัญหาการขัดสีที่คล้ายกันในระดับวิทยาลัยดังที่เห็นในสภาพแวดล้อมการจ้างงาน วัฒนธรรมของมหาวิทยาลัยก็มีบทบาทสำคัญในอัตราการหมุนเวียนของนักศึกษา ดังนั้นการร้องเรียนทั่วไปที่เหมือนกันส่งผลให้เกิดการหมุนเวียนสูงผิดปกติในที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะผลิตอัตราการขัดสีสูงในหมู่นักเรียนนักศึกษา
