โมเดลวัฒนธรรมองค์กรอ้างอิงถึงหมวดหมู่ที่แตกต่างกันสำหรับการอธิบายประเภทวัฒนธรรมองค์กรที่ถูกต้องในองค์กร วัฒนธรรมองค์กรอาจแบ่งออกเป็นสี่ประเภท องค์กรอาจเป็นหนึ่งในลำดับชั้นหรือวัฒนธรรมของชนเผ่า วัฒนธรรมองค์กรอาจเป็นหนึ่งใน adhocracy หรืออาจเป็นวัฒนธรรมการตลาด โมเดลวัฒนธรรมองค์กรเหล่านี้ทั้งหมดมีลักษณะเฉพาะของตนเองซึ่งแตกต่างจากกัน
แบบจำลองวัฒนธรรมองค์กรแบบลำดับชั้นคือประเภทของแบบจำลององค์กรที่พบใน บริษัท ที่มีแบบแผนเป็นปัจจัยทางวัฒนธรรมที่สำคัญ ในองค์กรดังกล่าวทุกอย่างจะต้องทำตามกฎและข้อบังคับที่ระบุไว้โดยไม่มีที่ว่างสำหรับปัจเจกนิยม ตัวอย่างของวัฒนธรรมดังกล่าวเป็นประเภทที่ บริษัท กฎหมายขนาดใหญ่บางแห่งได้รับ ในสถานที่ดังกล่าวพนักงานทุกคนรู้ว่าความรับผิดชอบของพวกเขาและพวกเขาคาดว่าจะสอดคล้องกับรูปแบบของพฤติกรรมที่กำหนดไว้ใน บริษัท พวกเขาจะต้องสวมชุดบางประเภทเท่านั้นและพนักงานระดับรองลงมาไม่มีสิทธิ์เข้าถึงหรือจัดการหุ้นส่วนได้ง่าย บริษัท ดังกล่าวภูมิใจในประสิทธิภาพและความน่าเชื่อถือ
ภายใต้รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรที่ทำงานร่วมกันองค์กรจะดำเนินการในลักษณะที่เปิดกว้างและเป็นมิตรมากขึ้น องค์กรที่ฝึกฝนวัฒนธรรมประเภทนี้ชอบที่จะปฏิบัติต่อพนักงานของพวกเขาในฐานะครอบครัวโดยที่ความไว้วางใจและการเปิดกว้างเป็นหลักการชี้นำ ผู้บริหารระดับสูงในวัฒนธรรมประเภทนี้ไม่ไกลเกินเอื้อมสำหรับพนักงานระดับต้น ในความเป็นจริงพนักงานระดับต้นยังได้รับการสนับสนุนให้ดูผู้จัดการระดับสูงในฐานะที่ปรึกษาและแรงจูงใจมากกว่าที่จะดูพวกเขาในลักษณะที่เป็นทางการอย่างเหนียวแน่น ในวัฒนธรรมประเภทนี้การทำงานเป็นทีมถือว่ามีความจำเป็น
รูปแบบวัฒนธรรมองค์กร Adhocracy นั้นได้รับการฝึกฝนโดย บริษัท เหล่านั้นที่มุ่งมั่นที่จะก้าวล้ำนำหน้าในสาขาของตน บริษัท ดังกล่าวต้องการเป็นผู้บุกเบิกและนักประดิษฐ์ พวกเขามุ่งมั่นที่จะเป็นคนที่มีเทคโนโลยีล่าสุดตัวเลขยอดขายที่น่าประทับใจที่สุดและพนักงานที่มีพลวัตมากที่สุด พวกเขาสนับสนุนให้พนักงานใช้ความคิดริเริ่มและคิดนอกกรอบเสมอ องค์กรดังกล่าวยินดีที่จะทดลองกับแนวคิดและรูปแบบใหม่ ๆ
รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรตลาดนำไปใช้ในองค์กรเหล่านั้นซึ่งบรรทัดล่างคือระดับของผลผลิต พนักงานคาดว่าจะได้รับการขับเคลื่อนและดำเนินโครงการที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จตามกำหนดเวลาอย่างสม่ำเสมอ ตัวอย่างขององค์กรที่ฝึกฝนวัฒนธรรมประเภทนี้รวมถึงธุรกิจการเงินเช่นธนาคารและ บริษัท ประกันภัยที่ให้พนักงานและนักการตลาดบรรลุเป้าหมายรายเดือน
