มีเหตุผลหลายประการสำหรับการเลิกจ้างงาน แต่สาเหตุส่วนใหญ่คือการขาดงานหรือความเชื่องช้ามากเกินไปการปฏิบัติงานที่ไม่ดีและความไม่ซื่อสัตย์ บางครั้งผู้คนก็ถูกไล่ออกจากงานเพราะพวกเขาคุกคามเพื่อนร่วมงานหรือผู้อุปถัมภ์ธุรกิจและเพราะพวกเขาล้มเหลวในการทดสอบยาเสพติดและแอลกอฮอล์ สถานที่ที่แตกต่างกันของการจ้างงานมีแนวโน้มที่จะมีกฎที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นการเลิกจ้างงานและในบางครั้งพนักงานจะได้รับคำเตือนจำนวนมากสำหรับการกระทำผิดที่ละเมิดกฎ หลังจากมีการออกคำเตือนจำนวนหนึ่งสำหรับความผิดที่เหมือนกันหรือต่าง ๆ การเลิกจ้างจะเกิดขึ้น
งานที่ขาดหายไปมากเกินไปอาจเป็นสาเหตุหลักของการเลิกจ้าง บริษัท มักจะพยายามให้ความเป็นธรรมกับการขาดงานโดยเฉพาะเมื่อเหตุผลที่ทำให้งานขาดหายไปนั้นถูกกฎหมาย สิ่งต่าง ๆ เช่นความเจ็บป่วยการพักรักษาตัวในโรงพยาบาลและเหตุฉุกเฉินในครอบครัวมักจะได้รับการยกเว้นจาก บริษัท แต่เมื่อเวลาผ่านไปด้วยเหตุผลเหล่านี้อาจไม่ได้รับอนุญาตอีกต่อไปหากดูเหมือนว่าปัญหาเหล่านี้มักจะเกิดขึ้นเสมอ การมาสายบ่อยครั้งเป็นอีกสาเหตุหนึ่งที่ทำให้เลิกจ้าง บริษัท ส่วนใหญ่เข้าใจว่าบางสิ่งที่นำไปสู่ความล่าช้าเช่นปัญหารถยนต์และปัญหาการจราจรไม่สามารถช่วยได้ แต่อาจเริ่มดูน่าสงสัยเมื่อบุคคลนั้นมาสายหลายครั้งตลอดทั้งสัปดาห์ด้วยเหตุผลหลายประการ
หลายคนจบงานเพราะงานไม่ดี บางครั้งการปฏิบัติงานที่ไม่ดีไม่ใช่สิ่งที่สามารถช่วยเหลือได้และผู้คนบางครั้งก็ไม่ได้ถูกตัดออกจากงานประเภทที่เฉพาะเจาะจงแม้ว่าพวกเขาจะคิดในตอนแรก ประสิทธิภาพของงานที่ไม่ดีอาจเป็นผลมาจากความเกียจคร้านหรือความไม่ชอบงานที่หนักหน่วงของพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังคนที่ไม่ทำงานอย่างถูกต้องมักจะได้รับโอกาสในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานก่อนที่จะถูก บริษัท ปล่อยทิ้ง
บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ยอมรับความไม่ซื่อสัตย์ในรูปแบบใด ๆ จากพนักงานของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความไม่ซื่อสัตย์มีวัตถุประสงค์เพื่อประโยชน์ทางการเงินแก่พนักงาน ตัวอย่างของความไม่ซื่อสัตย์ของ บริษัท ได้แก่ การนอนลงบนใบบันทึกเวลาเพื่อรับเงินเป็นชั่วโมงซึ่งไม่เคยทำงานหรือโทษความผิดพลาดที่เกิดขึ้นกับคนงานคนอื่น การล่วงละเมิดในที่ทำงานมักไม่ได้รับการยอมรับจาก บริษัท ส่วนใหญ่โดยเฉพาะหากการล่วงละเมิดนั้นเป็นเรื่องทางเพศในธรรมชาติ กฎแตกต่างกันไปในสถานที่ต่างกันและระหว่าง บริษัท ต่าง ๆ แต่ในสถานที่ส่วนใหญ่ตัวอย่างหนึ่งของการล่วงละเมิดทางเพศเป็นเหตุให้เลิกงานทันที
นอกจากนี้ยังมีอีกหลาย บริษัท ที่กำหนดให้พนักงานของพวกเขาต้องผ่านการสุ่มตรวจยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ยอมให้มีการใช้ยาและแอลกอฮอล์ในทางที่ผิดและผู้ที่เข้ามาทำงานกับสารเหล่านี้ในระบบของพวกเขาอาจถูกไล่ออกทันที ในระหว่างการคัดกรองแบบสุ่มพนักงานอาจถูกถามโดยไม่มีการเตือนเพื่อให้ปัสสาวะหรือตัวอย่างเลือดเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขาใช้ยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ แม้ว่าจะไม่ได้ใช้ยาและแอลกอฮอล์กับงาน แต่การใช้สารเหล่านี้เป็นเวลาหลายชั่วโมงก่อนถึงที่ทำงานก็ยังคงมีผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน บริษัท หลายแห่งมีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดในการใช้ยาเสพติดและแอลกอฮอล์ในสถานที่ทำงานและการทดสอบที่เกิดขึ้นในเชิงบวกสำหรับสารเหล่านี้อาจนำไปสู่การเลิกจ้าง
