ทฤษฎีทุนมนุษย์พยายามอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างผลผลิตระดับทักษะของพนักงานและค่าตอบแทนโดยเฉลี่ย บางทฤษฎีอธิบายว่าระดับทักษะที่สูงขึ้นที่ได้รับจากการศึกษาสามารถส่งผลกระทบอย่างมากต่ออุปสงค์และอุปทานของแรงงานในบางประเภท ทฤษฎีทุนมนุษย์อีกข้อหนึ่งระบุว่าค่าแรงสามารถกำหนดได้โดยส่วนใหญ่ตามลักษณะของงานซึ่งมีอิทธิพลโดยตรงต่ออุปสงค์และอุปทาน นายจ้างยังสามารถแสวงหาผลตอบแทนการลงทุนสูงสุดจากพนักงานของพวกเขาซึ่งเป็นเพียงรายได้และประสิทธิภาพที่ได้จากงานที่สร้างขึ้นด้วยค่าแรงและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม
ตามทฤษฎีทุนมนุษย์บางรูปแบบปริมาณการศึกษาที่ผู้ปฏิบัติงานได้รับนั้นสัมพันธ์โดยตรงกับความพึงพอใจในงานและรายได้ หากคนงานที่มีการศึกษาสูงถูกจ้างงานในตำแหน่งที่ต่ำกว่าระดับความรู้และทักษะของเขาเขามีแนวโน้มที่จะไม่พอใจ สิ่งนี้อาจนำไปสู่การหมุนเวียนหากสภาพตลาดงานเป็นที่โปรดปรานของพนักงาน ตัวอย่างเช่นนายจ้างคนอื่นอาจเสนอตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นหน้าที่งานพิเศษหรืออัตราการจ่ายที่มากขึ้นตามคุณสมบัติของเขา
ระดับที่สูงขึ้นของการจ่ายไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับการศึกษาขั้นสูงหรือทักษะ อุตสาหกรรมและตำแหน่งบางแห่งอาจต้องเสนอเงินเดือนที่มีกำไรเพื่อล่อคนงาน ตัวอย่างเช่นงานก่อสร้างและการส่งมอบที่เปิดเผยให้คนงานได้รับอันตรายที่เพิ่มขึ้นและการบาดเจ็บที่อาจเกิดขึ้นจำเป็นต้องสร้างแรงจูงใจให้กับผู้สมัคร ตามทฤษฎีทุนมนุษย์รูปแบบบางรูปแบบหากไม่ได้รับค่าจ้างที่สูงกว่า บริษัท อาจไม่สามารถจ้างแรงงานที่มีคุณภาพในจำนวนที่เพียงพอ
ปัจจัยด้านอุปสงค์และอุปทานเป็นส่วนหนึ่งของทฤษฎีทุนมนุษย์ อาชีพที่ได้รับการสมัครจำนวนมากจากแรงงานที่มีทักษะอาจเสนอค่าจ้างที่ต่ำกว่าในขณะที่งานที่ไม่เป็นที่นิยม แต่ต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงอาจเสนอค่าจ้างสูงกว่าค่าเฉลี่ย อุปสงค์และอุปทานยังสามารถผลักดันความสามารถในการแข่งขันระหว่างแผนกสรรหาบุคลากรของ บริษัท บางครั้งเมื่อตลาดแรงงานถูกน้ำท่วมด้วยแรงงานที่มีทักษะตลาดค่าจ้างโดยเฉลี่ยมีแนวโน้มที่จะถูกผลักดันลง แต่อาชีพบางอย่างอาจไม่ได้รับผลกระทบเนื่องจากมีความต้องการสูงและมีผู้สมัครที่เหมาะสมน้อย
เมื่อ บริษัท กำหนดโครงสร้างอัตราการจ่ายพวกเขามักจะมองหาผลตอบแทนสูงสุดจากต้นทุนแรงงาน เนื่องจากค่าแรงและผลประโยชน์สามารถเป็นหนึ่งในค่าใช้จ่ายที่หนักหนากว่าที่ บริษัท จะเกิดขึ้นพวกเขาอาจใช้วิธีการสร้างสรรค์ที่หลากหลายเพื่อเพิ่มผลตอบแทน กลวิธีบางอย่างนั้นรวมถึงการแบ่งปันงานซึ่งบุคคลสองคนแบ่งปันงานเดียวกันและแบ่งเงินเดือนเต็มเวลา บริษัท อื่น ๆ จ้างคนงานน้อยลงเพื่อรับมือกับความรับผิดชอบมากขึ้นและอาจเพิ่มค่าจ้างเพียงเล็กน้อยหรือมีโครงสร้างค่าจ้างที่มุ่งเน้นผลลัพธ์
