ฟังก์ชั่นทรัพยากรมนุษย์จัดการกับการจัดการและองค์กรของพนักงาน การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีหน้าที่รับผิดชอบในการสรรหาการจ้างการยิงและการฝึกอบรมพนักงาน นอกจากนี้ยังพัฒนาและดำเนินนโยบายของ บริษัท
ทุกแผนกของ บริษัท พึ่งพาทรัพยากรมนุษย์เนื่องจากเกี่ยวข้องกับทุกคนที่ทำงานเพื่อธุรกิจ ฟังก์ชั่นทรัพยากรมนุษย์รวมถึงการสร้างและการใช้นโยบายการจัดการที่สอดคล้องกับกฎระเบียบของรัฐและกฎหมาย ตัวอย่างเช่นนโยบายการชำระเงินของ บริษัท จะต้องประสานงานกับกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ โครงสร้างการจ่ายเงินและเวลาทางธุรกิจยังต้องสนับสนุนกฎหมายที่กำหนดให้พนักงานหยุดพักจำนวนหนึ่งในระหว่างวันทำงาน
การทำให้แน่ใจว่าธุรกิจเป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของรัฐบาลเช่นการสวมรองเท้าบู๊ตทำจากเหล็กในคลังสินค้าเป็นความรับผิดชอบของทรัพยากรมนุษย์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องทำให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนมีข้อมูลประจำตัวที่จำเป็นและการฝึกอบรมสำหรับงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่นคนขับรถบรรทุกและพนักงานคลังสินค้าต้องการการฝึกอบรมวัสดุอันตรายหรือใบรับรองถ้าพวกเขาทำงานกับสารเคมีบางอย่าง
ฟังก์ชั่นทรัพยากรมนุษย์ยังรวมถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงานในแผนกต่างๆตามความต้องการของ บริษัท ตัวอย่างเช่นบางแผนกอาจต้องการบุคลากรชั่วคราวในขณะที่บางแผนกต้องการพนักงานประจำ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ตัดสินใจเกี่ยวกับการเอาต์ซอร์ซหรือจ้างผู้รับเหมาอิสระสำหรับโครงการระยะสั้น บริษัท อาจจ้างนักเขียนอิสระเพื่อเขียนโบรชัวร์ผลิตภัณฑ์เช่น
การจ้างงานและการยิงเจ้าหน้าที่เป็นหน้าที่หลักสองประการของทรัพยากรมนุษย์ เอกสารที่จำเป็นต้องกรอกตามกฎหมาย บันทึกจะต้องถูกเก็บไว้เพื่อจุดประสงค์ด้านภาษีเงินได้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ากรอกแบบฟอร์มที่จำเป็นทุกครั้งอย่างถูกต้องทุกครั้งที่มีการว่าจ้างพนักงานหรือออกจาก บริษัท แผนกทรัพยากรมนุษย์ติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงานแต่ละวันป่วยและเวลาวันหยุดพักผ่อน
เมื่อหน่วยงานของ บริษัท กำลังจ้างพนักงานใหม่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะให้การสนับสนุน ตัวอย่างเช่นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์พร้อมรายชื่อผู้สมัครงานเพื่อเป็นวิธีการคัดกรองผู้สมัครแต่ละคนก่อนขั้นตอนการสัมภาษณ์ด้วยตนเอง รายชื่อผู้สมัครที่เหมาะสมจะได้รับการติดต่อจากผู้จัดการแผนก
การสรรหาเป็นหนึ่งในฟังก์ชั่นทรัพยากรมนุษย์ที่คงที่ แผนกทรัพยากรบุคคลหลายแห่งวางโฆษณาการจ้างงานเป็นประจำไม่ว่าจะทางออนไลน์หรือในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีผู้สมัครงานใหม่ ๆ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์รับสมัครผู้ติดต่อและคัดเลือกผู้สมัครงานสำหรับตำแหน่งปัจจุบันที่ต้องการการบรรจุรวมถึงเก็บประวัติผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติตามที่ระบุไว้สำหรับการทำงานในอนาคตที่เป็นไปได้ใน บริษัท
