ทฤษฎีพฤติกรรมองค์กรมักแสดงแนวคิดที่ช่วยให้ บริษัท สร้างแนวทางการจัดการที่ดีขึ้น ในบางกรณีทฤษฎีเหล่านี้อาจหมายถึงการสร้างโครงสร้างในธุรกิจ ในกรณีอื่น ๆ อาจเป็นบุคลากรฝึกอบรมสำหรับกิจกรรมที่แตกต่างกัน ประเภทของพฤติกรรมองค์กรที่พบมากที่สุด ได้แก่ ความคลาสสิกความไม่แน่นอนและระบบ ทฤษฎีแรกใช้ในการจัดการของ บริษัท ที่สองมองการจัดการความขัดแย้งในองค์กรและสุดท้ายแสดงถึงทฤษฎีของระบบที่สัมพันธ์กัน บริษัท สามารถใช้ทฤษฏีหนึ่งหรือการเปลี่ยนไปสู่อีกทฤษฎีหนึ่งหากต้องการเช่นนั้นตราบใดที่พฤติกรรมใหม่เพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจ
ทฤษฎีพฤติกรรมองค์กรแบบคลาสสิกมักจะมีสี่ส่วนแม้ว่ารูปแบบที่ใหม่กว่าของทฤษฎีนี้อาจรวมถึงส่วนอื่น ๆ การหาวิธีที่ดีที่สุดในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์จับคู่พนักงานที่ดีที่สุดกับงานแต่ละงานดูแลพนักงานอย่างใกล้ชิดในขณะที่ใช้รางวัลและการลงโทษสำหรับแรงจูงใจและใช้การวางแผนการจัดการและควบคุมใน บริษัท แต่ละส่วนมีความสำคัญต่อทุกกิจกรรมในธุรกิจโดยผลลัพธ์สุดท้ายของการจัดการนี้คือการปรับปรุงประสิทธิผลและประสิทธิภาพ ทฤษฎีคลาสสิกนี้อาจตกอยู่ภายใต้ ทฤษฎีการจัดการทางวิทยาศาสตร์ ชื่อเล่น ทฤษฎีนี้มีพลังมากที่จะทำให้เสร็จสมบูรณ์เมื่อเปรียบเทียบกับประเภทของทฤษฎีพฤติกรรมองค์กรอื่น ๆ
ใน บริษัท ส่วนใหญ่ความขัดแย้งนั้นไม่เป็นประโยชน์และผู้บริหารระดับสูงส่วนใหญ่มองหาวิธีการหลีกเลี่ยง อย่างไรก็ตามทฤษฎีพฤติกรรมองค์กรที่อาจเกิดขึ้นได้เข้าใจว่าความขัดแย้งนั้นไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้แม้ว่าโดยทั่วไปจะสามารถจัดการได้ ดังนั้นเจ้าของและผู้บริหารจะต้องหาวิธีจัดการและควบคุมความขัดแย้งระหว่างพนักงานแผนกและกลุ่มภายนอก บริษัท ที่มีส่วนร่วมในทฤษฎีองค์กรนี้มักจะให้การควบคุมการจัดการแก่ผู้จัดการและหัวหน้างานระดับล่างมากขึ้น สิ่งนี้ช่วยให้สามารถควบคุมความขัดแย้งในระดับที่ต่ำกว่าโดยไม่มีการจัดการระดับจุลภาคจากผู้บริหารระดับสูง
ทฤษฎีพฤติกรรมของระบบขององค์กรนั้นมองว่า บริษัท เป็นส่วนบุคคล แต่มีความสัมพันธ์กันในการดำเนินงานที่มีขนาดใหญ่กว่ามาก หากทีมผู้บริหารของ บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงเพียงด้านเดียวของแผนกก็อาจทำให้เกิดเสียงก้องที่สะท้อนผ่านแผนกอื่น ๆ ภายใต้ทฤษฎีนี้สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าต้องมีดุลยภาพแบบไดนามิกเพื่อให้ บริษัท สามารถดำเนินงานต่อไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ความสัมพันธ์แบบไม่เชิงเส้นอาจมีอยู่ในตัวแปรที่เพิ่มความซับซ้อนให้กับองค์กรโดยรวม ตัวแปรเพิ่มเติมเหล่านี้ - พร้อมกับที่รู้จักกันแล้ว - ทำให้การควบคุมเอนทิตีที่ทำงานภายใต้ทฤษฎีพฤติกรรมพฤติกรรมของระบบเป็นเรื่องยาก
