พฤติกรรมองค์กรเป็นสาขาหนึ่งของการศึกษาด้านธุรกิจที่อ้างถึงวิธีการที่บุคคลภายในสถานที่ทำงานมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน โดยปกติแล้วประเภทของพฤติกรรมองค์กรในธุรกิจเฉพาะนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับประเภทของวัฒนธรรมองค์กร ดังนั้นประเภทของพฤติกรรมองค์กรอาจเป็นแบบอัตตาธิปไตยบนพื้นฐานของความเป็นอิสระการทำงานเป็นทีมหรือการพึ่งพาซึ่งกันและกันและมีรากฐานมาจากการพิจารณาด้านจริยธรรม
ประเภทของพฤติกรรมองค์กรแตกต่างกันไปและขึ้นอยู่กับขอบเขตขนาดใหญ่ในโครงสร้างที่มีอยู่ในองค์กรเอง ตัวอย่างของพฤติกรรมองค์กรประเภทหนึ่งคือผู้มีอำนาจเด็ดขาดซึ่งตั้งอยู่บนพื้นฐานของการจัดตั้งเผด็จการ ในพฤติกรรมองค์กรประเภทนี้มีการแบ่งเขตที่ชัดเจนระหว่างพนักงานที่ต่ำกว่าและผู้ที่อยู่ในจุดสูงสุดขององค์กร พนักงานจะได้รับคำแนะนำที่พวกเขาคาดว่าจะปฏิบัติตาม พฤติกรรมองค์กรนี้ไม่ได้มีที่ว่างสำหรับความเป็นปัจเจกชนเนื่องจากพนักงานคาดหวังว่าจะแต่งตัวให้สะท้อนถึงการแต่งกายที่จัดตั้งขึ้นแล้วและสอดคล้องกับอุดมคติขององค์กร
เมื่ออธิบายถึงประเภทของพฤติกรรมองค์กรมันเกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าเป้าหมายขององค์กรอาจมีอิทธิพลอย่างมากต่อพฤติกรรมใน บริษัท นั้น ตัวอย่างเช่นหากเป้าหมายหลักของ บริษัท คือการทำกำไรให้ได้มากที่สุดวัฒนธรรมองค์กรจะสะท้อนถึงเป้าหมายนี้มากที่สุด บริษัท ดังกล่าวอาจมีพฤติกรรมองค์กรที่ส่งเสริมให้พนักงานแสดงลักษณะของลัทธิปัจเจกนิยมที่มุ่งสู่การใช้ความคิดริเริ่มเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย พฤติกรรมประเภทนี้อาจพบได้ในสถาบันการเงินที่พนักงานได้รับเป้าหมายรายเดือนหรือรายไตรมาสที่พวกเขาคาดหวังว่าจะได้พบหรือเกินกว่า อันที่จริงในองค์กรดังกล่าวงานของพนักงานอาจขึ้นอยู่กับความสามารถในการบรรลุเป้าหมายที่ระบุไว้และบ่อยครั้งที่จิตวิญญาณนี้สะท้อนให้เห็นในพฤติกรรมองค์กร
รวมอยู่ในประเภทของพฤติกรรมองค์กรที่เป็นรูปแบบขึ้นอยู่กับการทำงานเป็นทีมและจริยธรรม ในองค์กรดังกล่าวพนักงานมักจะมีความสัมพันธ์ที่ดีกับการจัดการขององค์กร วิญญาณในองค์กรดังกล่าวเป็นหนึ่งในการรวมมากกว่าการยกเว้น บริษัท อาจยึดหลักปรัชญาขององค์กรทั้งหมดบนหนึ่งในความซื่อสัตย์สูงและเป้าหมายนี้จะสะท้อนให้เห็นในพฤติกรรมขององค์กร
