พนักงานส่วนใหญ่ทำงานกำหนดชั่วโมงตลอดทั้งวันและสัปดาห์ทำงาน โดยทั่วไปแล้วชั่วโมงเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับรายละเอียดของงานที่กำหนดอัตราการจ่ายและจำนวนชั่วโมงที่พนักงานจะทำงานในแต่ละสัปดาห์หรือระยะเวลาการจ่ายเงิน นโยบายการทำงานล่วงเวลาเป็นกฎที่ควบคุมจำนวนบุคคลที่ควรได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงที่เขาทำงานเกินกว่าสัปดาห์ทำงานปกติของเขา นโยบายเหล่านี้แตกต่างกันไปตามปัจจัยหลายประการรวมถึงอุตสาหกรรม, บริษัท , ตำแหน่งงานและระดับอาวุโส
กฎหมายว่าด้วยการทำงานล่วงเวลาของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องพนักงานรายชั่วโมงจากการทำงานมากเกินไปโดยไม่ได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรม กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับนโยบายการทำงานล่วงเวลากำหนดให้พนักงานรายชั่วโมงจ่าย 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติของเขาสำหรับการทำงานทุกชั่วโมงเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ใช้เฉพาะกับการทำงานล่วงเวลารายสัปดาห์และไม่ต้องการวันทำงานขั้นต่ำรายชั่วโมง
มีข้อยกเว้นหลายประการสำหรับนโยบายการทำงานล่วงเวลาของรัฐบาลกลาง ตัวอย่าง ได้แก่ ผู้บริหารที่ได้รับค่าตอบแทนสูงคนงานในฟาร์มและพนักงานผู้บริหารที่ได้รับเงินเดือน พนักงานที่ได้รับเงินเดือนถือว่าเป็นตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้นตามปกติเนื่องจากบุคคลในงานนี้ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงที่สูงกว่ามากและพนักงานรายชั่วโมงทั่วไป
นโยบายการทำงานล่วงเวลาส่วนใหญ่ไม่ต้องการจำนวนชั่วโมงทำงานให้น้อยที่สุดต่อวัน พวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับจำนวนวันสูงสุดที่จะทำงานในช่วงหนึ่งสัปดาห์ โฟกัสหลักคือในสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมง ชั่วโมงใด ๆ ที่ทำงานนอกเหนือจาก 40 ชั่วโมงจะต้องชำระในอัตราการจ่ายที่สูงเกินจริง
ธุรกิจใดก็ตามสามารถกำหนดเวลาให้พนักงานทำงานล่วงเวลาได้ นโยบายการทำงานล่วงเวลาจะไม่รวมจำนวนชั่วโมงสูงสุดที่นายจ้างสามารถร้องขอได้ บริษัท สามารถกำหนดให้พนักงานทำงานได้หลายชั่วโมงต่อสัปดาห์ตราบใดที่ บริษัท จ่ายค่าแรงในอัตราที่เหมาะสม
หลายรัฐมีกฎข้อบังคับการทำงานล่วงเวลาของตนเองซึ่งควบคุมวิธีการจ่ายเงินให้แก่แรงงานภายในรัฐนั้น กฎหมายเหล่านี้มักจะเข้มงวดกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นรัฐแคลิฟอร์เนียกำหนดให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนสองเท่าในเวลาใด ๆ เกินกว่า 12 ต่อวัน
บางรัฐยังรวมถึงบทบัญญัติสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุด นี่คืออัตราการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง เมื่อพนักงานทำงานในวันหยุดเขามักจะได้รับเงินค่าจ้างในวันหยุดนอกเหนือจากอัตราการทำงานล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานเกิน 40 สัปดาห์
