กฎการทำงานล่วงเวลาเป็นกฎหมายและแนวทางที่สร้างขึ้นเพื่อปกป้องคนงานจากการทำงานเกินโดยไม่มีค่าตอบแทนที่เหมาะสม ภูมิภาครัฐบาลสหพันธรัฐและธุรกิจของแต่ละบุคคลอาจมีกฎระเบียบเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาเพื่อปกป้องแรงงาน ข้อบังคับการทำงานล่วงเวลามีแนวโน้มที่จะ จำกัด จำนวนชั่วโมงทำงานการชดเชยที่เหมาะสมสำหรับการทำงานมากเกินไปและผลที่ตามมาที่อาจเกิดขึ้นจากการละเมิดกฎหมายการทำงานล่วงเวลา
ภูมิภาคมักจะกำหนดแนวทางของตัวเองเป็นสิ่งที่ถือเป็นระยะเวลาการทำงานปกติ สิ่งนี้อาจแตกต่างกันไปตามอุดมคติทางวัฒนธรรมกฎหมายที่มีอยู่และปัจจัยอื่น ๆ ในสหรัฐอเมริกาสัปดาห์การทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมง ตลอดทั้งยุโรปส่วนใหญ่จะใช้เวลา 48 ชั่วโมง สิ่งใดในจำนวนฐานเหล่านี้จะถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาและอาจอยู่ภายใต้ข้อบังคับการทำงานล่วงเวลา
การชดเชยค่าล่วงเวลามีสองรูปแบบ: อัตราการจ่ายสูงกว่าและเวลาปิดเพิ่ม บ่อยครั้งที่นายจ้างจะชักชวนให้คนงานตกลงที่จะทำงานล่วงเวลาโดยเสนออัตราค่าจ้าง 1.5 ถึงสองเท่าของอัตราปกติ จำนวนเงินนี้อาจถูกกำหนดโดยกฎข้อบังคับการทำงานล่วงเวลาที่เกี่ยวข้องและโดยปกติจะใช้กับชั่วโมงที่มากกว่าปกติสูงสุดเท่านั้น ในบางพื้นที่แม้ว่าจะไม่ใช่ทั้งหมดก็ตามพนักงานยังสามารถเสนอเวลาทำงานเพิ่มเติมแทนการจ่ายค่าแรงที่สูงขึ้นสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา โดยปกติแล้วเวลาที่ออกให้จะเท่ากับจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา
กฎการทำงานล่วงเวลาอาจเป็นแนวทางในการกำหนดจำนวนล่วงเวลาสูงสุดที่อนุญาต แม้ว่าทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะพอใจกับข้อตกลง แต่บางภูมิภาคก็ไม่อนุญาตให้คนงานทำงานเกินกว่าที่กำหนด การทำให้แน่ใจว่าคนงานไม่ได้ผลักดันตัวเองหนักเกินไปสำหรับค่าจ้างพิเศษคือวิธีการลดโอกาสที่จะเกิดข้อผิดพลาดอันเนื่องมาจากความเหนื่อยล้าหรือความเครียดที่เกี่ยวข้องกับความเครียดซึ่งสามารถทำลายงานในอนาคตได้ แพทย์หลายคนทำงานมากเกินไปเป็นประจำมักจะอยู่ภายใต้ข้อบังคับการทำงานล่วงเวลาสูงสุด นอกเหนือจากการป้องกันความอ่อนล้าทางร่างกายและจิตใจแล้วจำนวนงานสูงสุดยังสามารถลดจำนวนค่าจ้างล่วงเวลาที่สูงขึ้นซึ่งนายจ้างต้องจ่าย
สัญญาของพนักงานส่วนใหญ่จะมีข้อมูลเกี่ยวกับข้อบังคับของ บริษัท เฉพาะเรื่องการทำงานล่วงเวลา สิ่งสำคัญคือต้องอ่านอย่างละเอียดเนื่องจากการลงนามในสัญญาจ้างผูกมัดพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องตรวจสอบกฎหมายในระดับภูมิภาคและระดับประเทศเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาอย่างไรก็ตาม บริษัท ที่น่าเชื่อถืออาจลองใช้กฎหมายเหล่านี้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ปฏิเสธที่จะเซ็นสัญญาใด ๆ ที่ต้องทำงานล่วงเวลาโดยไม่มีค่าตอบแทน เนื่องจากสัญญาเหล่านี้มักเป็นสัญญาณว่า บริษัท มีส่วนร่วมในการใช้แรงงานที่ผิดกฎหมายบางคนก็แนะนำให้แจ้งหน่วยงานแรงงานที่สามารถตรวจสอบสถานการณ์อย่างละเอียด
