แผนเกษียณอายุของตนเองสี่ประเภทหลักในสหรัฐอเมริกาคือแผนบำนาญพนักงาน (SEP) แบบง่ายแผนสะสมแรงจูงใจในการออมสำหรับพนักงาน (SIMPLE) แผนเดี่ยวหรือเดี่ยว 401 (k) แผนและแผน Keogh ในขณะที่การบริจาคทั้งหมดหักลดหย่อนภาษีเงินได้ได้แผนการเกษียณอายุของผู้ประกอบการตนเองเหล่านี้ล้วนมีข้อ จำกัด การบริจาคที่แตกต่างกันกำหนดเวลาและข้อกำหนดอื่น ๆ คนงานของตนเองมักจะสามารถจัดทำแผนได้ด้วยตนเอง แต่โดยทั่วไปแผนการของ Keogh ต้องการความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสร้างแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระในประเทศอื่น ๆ ควรปรึกษานโยบายของรัฐบาลเพื่อดูวิธีการเริ่มต้นบัญชีเกษียณอายุที่แตกต่างกันเนื่องจากกฎหมายและขั้นตอนจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ
แผนบัญชีเกษียณอายุส่วนบุคคล (IRA) ของ SEP เป็นแผนเกษียณอายุที่ผู้ประกอบอาชีพอิสระที่ง่ายที่สุดในการสร้างและบำรุงรักษา คนงานสามารถมีส่วนร่วมมากถึง 20% ของกำไรสุทธิของพวกเขาจนถึงขีด จำกัด สูงสุดที่ $ 49,000 เหรียญสหรัฐ (USD) สำหรับปี 2554 กำหนดเวลาปกติคือ 15 เมษายนถึงแม้ว่าจะมีกำหนดส่ง 15 ตุลาคมสำหรับผู้ที่ยื่นขอนามสกุล
แผน IRA ง่าย ๆ สำหรับบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระที่ต้องการสร้างบัญชีเกษียณอายุสำหรับพนักงาน 100 คนหรือน้อยกว่า ทั้งพนักงานและนายจ้างสามารถมีส่วนร่วมกับบัญชีและเลื่อนภาษีที่จะนำไปใช้กับผลกำไรของบัญชี นายจ้างสามารถมีส่วนร่วมในอัตราคงที่ 2% ของเงินเดือนของพนักงานต่อปีหรืออัตราผันแปรที่ตรงกับเงินสมทบของพนักงานมากถึง 3% ต่อปี วงเงินสมทบสำหรับพนักงานปี 2554 เท่ากับ $ 11,500 USD พนักงานสามารถใช้เงินออมแบบง่าย ๆ ของไออาร์เอกับพวกเขาหากพวกเขาออกจากธุรกิจ แต่พวกเขาไม่สามารถยืมกับบัญชีเช่นเดียวกับบัญชีเกษียณแบบดั้งเดิม 401 (k)
สร้างขึ้นในปี 2544 แผนเดี่ยว 401 (k) เป็นแผนเกษียณอายุของตนเองที่ทำหน้าที่เหมือนบัญชี 401 (k) ปกติช่วยให้บุคคลสามารถมีส่วนร่วมในการลดหย่อนภาษีที่เติบโตภาษีรอการตัดบัญชี ผลงานสูงสุดสำหรับปี 2011 คือ $ 49,000 USD หรือ $ 54,000 USD สำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า 50 ปีคนงานที่เป็นลูกจ้างประจำและเป็นลูกจ้างของตนเองสามารถมีแผนเกษียณอายุแบบดั้งเดิมและแบบส่วนตัวได้
แผน Keogh สามารถอนุญาตให้นายจ้างตั้งค่าการสนับสนุนที่กำหนดไว้หรือแผนการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้สำหรับตนเองและลูกจ้าง ผลงานที่กำหนดตกอยู่เป็นแผนการซื้อเงินซึ่งต้องมีส่วนร่วม 10% ของกำไรสุทธิต่อปีและแผนการแบ่งปันผลกำไรซึ่งไม่ต้องการจำนวนเงินที่กำหนดให้มีส่วนร่วมเป็นประจำทุกปี ในทางตรงกันข้ามโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดให้พนักงานจำนวนเงินดอลลาร์คงที่ต่อปีเมื่อเกษียณอายุและพวกเขาต้องการความช่วยเหลือจากมืออาชีพในการคำนวณจำนวนเงินที่ถูกต้อง ปัจจัยต่าง ๆ เช่นอายุขัยและผลกำไรในอนาคตโดยประมาณช่วยกำหนดจำนวนเงินนี้
