สภาพแวดล้อมการทำงานมีหลายประเภท มีความพยายามหลายครั้งในการจำแนกประเภทที่แตกต่างกันอย่างเป็นระบบตามที่เห็นด้วยรหัสฮอลแลนด์ที่เสนอโดย John Holland นักจิตวิทยาที่มีความสนใจในการจับคู่ผู้คนกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมกับบุคลิกของพวกเขา พวกเขาสามารถแบ่งตามประเภทของงานที่ทำสภาพแวดล้อมทางกายภาพหรือปัจจัยทางสังคมและสถานการณ์ที่สามารถมีบทบาทในการกำหนดสถานที่ทำงาน การจับคู่พนักงานกับสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมสามารถส่งผลให้ประสิทธิภาพดีขึ้นและความพึงพอใจมากขึ้น
วิธีการของฮอลแลนด์ในเรื่องสภาพแวดล้อมในการทำงานมองที่ลักษณะของงานที่ทำ เขาระบุสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกันหก: สมจริงสังคมกล้าได้กล้าเสียศิลปะการสืบสวนและการชุมนุม สถานที่ทำงานบางแห่งใช้แบบจำลองนี้เพื่อประเมินพนักงานที่คาดหวังเพื่อกำหนดว่าพวกเขาจะเหมาะสมหรือไม่และเพื่อค้นหาแผนกที่ดีที่สุดสำหรับทักษะและความสนใจของพวกเขา
ในสภาพแวดล้อมที่สมจริงการทำงานจะได้รับผลกระทบมากขึ้นในขณะที่สภาพแวดล้อมการสืบสวนให้ความสำคัญกับการคิดและการอภิปรายเชิงทฤษฎี สภาพแวดล้อมที่กล้าได้กล้าเสียเกี่ยวข้องกับการริเริ่มด้วยตนเองมากขึ้นเพื่อเริ่มและสร้างสรรค์โครงการ สภาพแวดล้อมการทำงานแบบเดิมใช้โปรโตคอลและชุดคำสั่งเช่นข้อมูลลูกค้าในขณะที่สภาพแวดล้อมทางศิลปะส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และการผลิตงานศิลปะ สภาพแวดล้อมในการทำงานเพื่อสังคมนั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิสัมพันธ์ในระดับสูงดังที่เห็นในการบริการลูกค้าและการสอน
อีกวิธีหนึ่งในการดูสภาพแวดล้อมการทำงานคือการประเมินสภาพแวดล้อมทางกายภาพแยกความแตกต่างระหว่างสำนักงานคลังสินค้าร้านค้าปลีกสิ่งอำนวยความสะดวกการวิจัยทางวิทยาศาสตร์สถานที่ทำงานภาคสนามและอื่น ๆ สภาพแวดล้อมการทำงานเหล่านี้อาจเหมาะกับบุคลิกและเป้าหมายอาชีพที่แตกต่างกัน สภาพแวดล้อมทางกายภาพอาจมีผลกระทบต่อความเหมาะสมในการทำงาน บางคนไม่ชอบสภาพอากาศที่เข้มงวดและควบคุมได้ของห้องปฏิบัติการตัวอย่างหรือชอบทำงานกลางแจ้ง ความกังวลเกี่ยวกับเงื่อนไขในสภาพแวดล้อมการทำงานประเภทต่าง ๆ อาจเป็นปัญหาสำหรับผู้หางานบางคนที่กังวลเกี่ยวกับความสามารถในการเติบโตในสภาพแวดล้อมที่มีความต้องการทางร่างกายหรือน่าเบื่อ
บรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยายังสามารถเป็นตัวชี้วัดที่ใช้เมื่อแยกแยะความแตกต่างระหว่างสภาพแวดล้อมการทำงานประเภทต่าง ๆ สถานที่ทำงานบางแห่งมีสายการบังคับบัญชาที่เข้มงวดมากในขณะที่บางแห่งอาจมีความยืดหยุ่นและคุ้มค่ามากขึ้น พนักงานอาจได้รับการส่งเสริมให้มีส่วนร่วมเสนอความคิดเห็นและกำหนดสภาพแวดล้อมหรือคาดว่าจะมุ่งเน้นงานโดยไม่ต้องวิพากษ์วิจารณ์นายจ้างหรือหัวหน้างาน ภูมิอากาศในที่ทำงานบางแห่งอาจกลายเป็นศัตรูเนื่องจากความอดทนต่อการคุกคามหรือการแข่งขันที่ดุร้ายขณะที่คนอื่น ๆ เป็นมิตรและผ่อนคลายมากขึ้น
