นโยบายทรัพยากรบุคคลเป็นชุดของการปฏิบัติและการจัดหาที่ใช้ในการจัดการปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยทั่วไปทรัพยากรมนุษย์มุ่งเน้นไปที่การจัดการพนักงานเป็นหลักซึ่งรวมถึงการสรรหาการว่าจ้างการจัดการและการเลิกจ้าง บริษัท ทุกแห่งมีนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลตามที่กฎหมายกำหนด ในสหรัฐอเมริกาพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานจัดทำรายการขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับนายจ้างทั้งหมด ขั้นตอนเหล่านี้ครอบคลุมกิจกรรมชีวิตที่สำคัญทั้งหมดสำหรับพนักงานและมีผลบังคับใช้
นโยบายทรัพยากรบุคคลมีสี่ด้าน ได้แก่ การสรรหามาตรฐานการจ้างงานวินัยและการเลิกจ้าง พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานกำหนดกรอบการทำงานขั้นพื้นฐานซึ่งกำหนดนโยบายทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด วัตถุประสงค์ของนโยบายทรัพยากรมนุษย์คือเพื่อสื่อสารขั้นตอนภายในข้อกำหนดและผลที่ตามมาของ บริษัท อย่างชัดเจน เป็นที่น่าสังเกตว่าเกือบครึ่งหนึ่งของคดีความทางแพ่งทั้งหมดเป็นผลมาจากข้อพิพาทรอบด้านทรัพยากรมนุษย์
ในการสรรหามีนโยบายทรัพยากรมนุษย์ทั่วไปสี่ประการ เมื่อตำแหน่งว่างระยะเวลาของการสมัครจะได้รับการยอมรับและผู้ที่สามารถนำไปใช้เป็นนโยบาย การจัดลำดับความสำคัญของผู้สมัครและการอนุญาตให้สถานะพิเศษในระหว่างกระบวนการสมัครเป็นเรื่องธรรมดาในสภาพแวดล้อมทั้งแบบสหภาพและนอกสหภาพ การจ้างงานที่ไม่เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติศาสนาและเพศเป็นมาตรฐาน การตรวจสอบการอ้างอิงเป็นส่วนหนึ่งของเงื่อนไขการจ้างงานก็เป็นมาตรฐานเช่นกัน
มาตรฐานการจ้างงานรวมถึงรายการพื้นฐานเช่นชั่วโมงการทำงานโดยไม่มีการหยุดพักระยะเวลาพักและการเลื่อนสูงสุดที่อนุญาต พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานเน้นเรื่องทรัพยากรมนุษย์เป็นหลัก สิ่งที่รวมอยู่ในส่วนนี้คืออัตราการจ่ายขั้นต่ำจำนวนชั่วโมงการทำงานสูงสุดภายในกรอบเวลาที่กำหนดอัตราการจ่ายค่าล่วงเวลาและค่าจ้างในวันหยุด
นโยบายทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับวินัยรวมถึงแนวทางสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้างานและพนักงานเมื่อพูดถึงเรื่องวินัย เอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรของการประชุมดังกล่าวทั้งหมดเป็นมาตรฐานเช่นเดียวกับระยะเวลาที่จดหมายเตือนสามารถอยู่ในไฟล์พนักงานได้ วิธีการสำหรับพนักงานในการอุทธรณ์การตัดสินใจทางวินัยโอกาสสำหรับการไกล่เกลี่ยและข้อกำหนดอื่น ๆ มักจะมีให้ในนโยบาย
ข้อกำหนดสำหรับการเลิกจ้างเป็นประเภทของนโยบายที่พบบ่อยมากรวมถึงข้อกำหนดสำหรับการเกษียณอายุการเลิกจ้างโดยสมัครใจการปลดพนักงานและการเลิกจ้างสำหรับสาเหตุ ส่วนรอบปลดพนักงานในช่วงเวลาช้าข้อกำหนดเวลารอคอยการโทรกลับประกาศและวันหยุดที่เหลืออยู่เมื่อสิ้นสุดจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร มีคนน้อยมากที่ใช้เวลาอ่านนโยบายทรัพยากรมนุษย์เมื่อได้รับการว่าจ้าง แต่เป็นความคิดที่ดีเสมอ
