พนักงานที่ได้รับการทิปคือพนักงานที่ได้รับคำแนะนำเป็นประจำซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของงานของพวกเขา ตัวอย่างคลาสสิกของพนักงานที่มีปลายแหลมเป็นเซิร์ฟเวอร์ที่ร้านอาหารในสหรัฐอเมริกา เซิร์ฟเวอร์มักจะให้ทิปโดยอุปถัมภ์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการอื่น ๆ เช่นช่างทำผมพนักงานยกกระเป๋าแม่บ้านและ Bellhops จัดอยู่ในประเภทพนักงานทั่วไป หลายประเทศให้คำแนะนำแก่พนักงานที่ให้ทิปว่าเป็นใครก็ตามที่ได้รับเงินมากกว่าจำนวนเช่น 30 ดอลลาร์สหรัฐดอลลาร์สหรัฐ (USD) ในแต่ละเดือน
ภายใต้กฎหมายพนักงานที่ได้รับทิปอาจได้รับการปฏิบัติแตกต่างจากพนักงานคนอื่น ๆ เนื่องจากการรับรู้เคล็ดลับเป็นส่วนหนึ่งของการชดเชยบางครั้งกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทิปจึงแตกต่าง ค่าแรงขั้นต่ำของพวกเขาคำนวณจากข้อสันนิษฐานที่ว่าพวกเขาจะได้รับเงินจากเคล็ดลับซึ่งจะทำให้เกิดความแตกต่างถ้าพวกเขาได้รับเงินน้อยกว่าพนักงานปกติ การคำนวณนี้จะขึ้นอยู่กับการรายงานเคล็ดลับจากพนักงานปลาย รัฐบาลกำหนดเครดิตเคล็ดลับสูงสุดจำนวนที่สามารถนับรวมกับค่าแรงขั้นต่ำเพื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ได้รับทิป
นอกจากนี้พนักงานมักจะต้องทำการทิปเพื่อรายงานเคล็ดลับของพวกเขาต่อนายจ้าง ในบางกรณีการดำเนินการนี้จะดำเนินการโดยอัตโนมัติเช่นเดียวกับในสถานประกอบการที่มีทิปพูลซึ่งเก็บรวบรวมในช่วงเย็นแล้วแจกจ่ายให้กับพนักงานในจุดจ่ายเงินเมื่อสิ้นสุดกะหรือช่วงอื่น ๆ เคล็ดลับถูกนับเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี
คนที่ถูกจัดประเภทเป็นพนักงานที่มีปลายควรมีสิทธิ์เข้าถึงประกาศทางกฎหมายที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานดังกล่าว ซึ่งรวมถึงการเปิดเผยข้อมูลค่าจ้างขั้นต่ำข้อ จำกัด เกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานและการคุ้มครองอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายเพื่อป้องกันการเอารัดเอาเปรียบของพนักงานที่ทิปและพนักงาน ในทำนองเดียวกันก็มีการหารือเกี่ยวกับปัญหาภาษีที่ล้อมรอบเคล็ดลับและความรับผิดชอบอื่น ๆ ที่พนักงานดังกล่าวอาจมี
การฝึกฝนของการให้ทิปไม่เป็นสากลและบรรทัดฐานทางสังคมเกี่ยวกับการให้ทิปที่แตกต่างกันมาก นักเดินทางอาจต้องการที่จะจำไว้ว่าแม้ว่าพวกเขาจะมาจากประเทศที่ไม่ได้ให้ทิป แต่ในประเทศที่เคล็ดลับทั่วไปพนักงานที่ให้ทิปมักมีค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำมากและพึ่งพาเคล็ดลับเพื่อความอยู่รอด นักวิจารณ์บางคนแนะนำว่าสิ่งนี้ช่วยให้สถานประกอบการสามารถถ่ายโอนความรับผิดชอบในการจ่ายพนักงานให้กับลูกค้าซึ่งไม่ยุติธรรมอย่างสมบูรณ์ แต่ผลลัพธ์ที่ได้คือพนักงานอาจไม่พอใจเมื่อไม่ได้ทิปหรือมีการให้ทิปต่ำกว่าปกติ
