ผลประโยชน์ในชีวิตการทำงานคือผลประโยชน์ที่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของคนงาน โดยทั่วไปแล้วสิ่งเหล่านี้จะไม่รวมถึงสิทธิประโยชน์มาตรฐานเช่นวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างหรือวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับคำสั่ง แต่ได้รับการออกแบบมาเพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตของคนงาน ผลประโยชน์ในชีวิตการทำงานทั่วไปบางอย่างช่วยให้พนักงานมีภาระผูกพันในการทำงานกับภาระผูกพันต่อพื้นที่อื่น ๆ ของชีวิตเช่นครอบครัวและการศึกษา ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับดูแลเด็กและแม้กระทั่งตัวเลือกการสื่อสารโทรคมนาคมก็สามารถนำมาพิจารณาเป็นประโยชน์ในชีวิตการทำงาน เนื่องจากคนต่างมีความต้องการที่แตกต่างกันบางครั้งคำนี้ใช้เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับปริมาณความยืดหยุ่นโดยรวมที่ บริษัท ยินดีให้พนักงานที่มีค่า
ขึ้นอยู่กับ บริษัท ผลประโยชน์ในชีวิตการทำงานอาจชัดเจนหรือถูกสันนิษฐานว่าเป็นส่วนหนึ่งของงานโดยขึ้นอยู่กับ บริษัท บริษัท อาจโฆษณาผลประโยชน์ในชีวิตการทำงานจำนวนมากรวมถึงสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการดูแลเด็กหรือการชำระเงินค่าเล่าเรียน แต่ผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นความสามารถในการสื่อสารโทรคมนาคมอาจไม่ได้รับการเน้นอย่างชัดเจน ในบาง บริษัท มีการสันนิษฐานง่ายๆว่าความต้องการของพนักงานที่อยู่นอกที่ทำงานจะได้รับการเคารพจาก บริษัท และไม่จำเป็นต้องสร้างผลประโยชน์ประเภทพิเศษ เพียงเพราะ บริษัท ไม่ได้อ้างอย่างชัดเจนว่าให้ผลประโยชน์ประเภทนี้ไม่ได้หมายความว่าไม่มีประโยชน์เหล่านี้
ผลประโยชน์ในชีวิตการทำงานที่พบมากที่สุดบางอย่างเกี่ยวข้องกับภาระผูกพันต่อครอบครัว การดูแลเด็กและสถานีพยาบาลเป็นวิธีการทั่วไปในการแสดงความเคารพต่อภาระผูกพันในครอบครัวของพนักงาน แต่ผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นการมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นหรืออนุญาตให้มีการสื่อสารโทรคมนาคมสามารถช่วยในการส่งเสริมคุณค่าของครอบครัว สำหรับผู้ปกครองของเด็กโตที่เข้าวิทยาลัยค่าเล่าเรียนอาจเป็นส่วนหนึ่งของสิทธิประโยชน์
ประโยชน์อื่น ๆ ของประเภทนี้มักจะละเอียดกว่า ยกตัวอย่างเช่นวันแต่งตัวสบาย ๆ ถือว่าเป็นประโยชน์ในบางพื้นที่และเป็นเรื่องปกติในประเทศอื่น ๆ การประกันทางกฎหมายและการประกันที่ผิดปกติประเภทอื่น ๆ ยังสามารถจัดประเภทด้วยผลประโยชน์ในชีวิตการทำงานแม้ว่าสิ่งเหล่านี้จะค่อนข้างหายาก ขึ้นอยู่กับประเภทของ บริษัท ที่มีปัญหาพนักงานอาจได้รับการลดค่าใช้จ่ายในการเข้าถึงผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ บริษัท จัดให้
ปัญหาหนึ่งของผลประโยชน์ประเภทนี้คือ บริษัท ไม่ได้คาดเดาสิ่งที่พนักงานต้องการจากผลประโยชน์ของพวกเขาได้ดีเสมอไป นอกจากนี้เมื่อผลประโยชน์ในชีวิตการทำงานแคบลงมากพวกเขาอาจไม่เหมาะสมกับความต้องการของพนักงานทุกคนทำให้พนักงานที่ไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่จะได้รับประโยชน์จากความรู้สึกที่พวกเขาถูกทิ้งไว้ ในบางกรณีคำนี้ใช้เพื่อตั้งชื่อให้กับการปฏิบัติที่มีอยู่ทั่วไปในสนามที่มีปัญหาทำให้งานบางอย่างดูน่าสนใจยิ่งกว่าคนอื่น
