หลาย บริษัท ค้นพบว่าคนงานจากพื้นโรงงานจนถึงสำนักงานผู้บริหารสูงสุดมักพิจารณาเงินเพื่อเป็นแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพในการทำงานได้นานขึ้นเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานหรือปรับปรุงขวัญกำลังใจในที่ทำงาน เงินเพิ่มเติมนี้มักจะมาในรูปแบบของโบนัสการจ่ายเพิ่มเติมไม่ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงานปกติ มันอาจมอบให้กับพนักงานที่บรรลุเป้าหมายการผลิตที่กำหนดตัวอย่างเช่นหรือแก่ผู้บริหารการขายที่เกินโควต้าที่กำหนดไว้ บริษัท บางแห่งมักให้โบนัสแก่พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมทุกคนในช่วงเทศกาลวันหยุดคริสต์มาส
โบนัสมักจะเชื่อมต่อโดยตรงกับประสิทธิภาพเช่นสร้างยอดขายเพิ่มขึ้นหรือสร้างแรงบันดาลใจให้สายการผลิตเพื่อตอบสนองหรือเกินโควต้า การรู้ว่ามีรางวัลทางการเงินที่จับต้องได้สำหรับผลผลิตที่เพิ่มขึ้นสามารถเป็นแรงบันดาลใจที่พนักงานต้องการได้อย่างแม่นยำ นายจ้างสามารถใช้สัญญาการจ่ายเงินพิเศษเพื่อดึงดูดผู้จัดการเพื่อจูงใจให้ผู้ใต้บังคับบัญชาไปสู่เป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง บางครั้งการรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานโดยไม่เกิดอุบัติเหตุอาจส่งผลให้ได้รับโบนัสประสิทธิภาพสำหรับหัวหน้างานและผู้จัดการ
การจ่ายโบนัสอาจเป็นผลมาจากความสำเร็จทางการเงินโดยรวมของ บริษัท หาก บริษัท มีไตรมาสทางการเงินที่ดีโดยเฉพาะพนักงานอาจได้รับรางวัลทางการเงินสำหรับการทำงานหนักของพวกเขา นายจ้างสามารถสร้างความปรารถนาดีจำนวนมากจากพนักงานของพวกเขาหาก บริษัท ยินดีที่จะแบ่งปันความมั่งคั่งผ่านโบนัสเป็นครั้งคราว ในขณะที่การจ่ายเงินดังกล่าวไม่สามารถทำได้เสมอไปความคิดที่ว่าการทำงานอย่างหนักในโรงงานสามารถรับรู้ได้จากเจ้าของและผู้บริหารมักจะปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงาน
สำหรับหลาย ๆ คนรูปแบบของการจ่ายเงินพิเศษที่พบมากที่สุดคือโบนัสคริสต์มาสเมื่อสิ้นปี ซึ่งมักจะถูกคำนวณตามเงินเดือนตรงของพนักงานในช่วงเวลาการจ่ายเงินซึ่งปรับสำหรับการหักบางอย่าง โบนัสวันหยุดหมายถึงการแสดงความขอบคุณจาก บริษัท ต่อพนักงานของพวกเขาสำหรับการทำงานหนักตลอดทั้งปี สำหรับพนักงานหลายคนโบนัสนี้แปลเป็นของขวัญสำหรับสมาชิกในครอบครัวหรือเงินทุนสำหรับวันหยุดยาว แม้ว่าจะไม่มีการรับประกันใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเพิ่ม แต่หลาย ๆ บริษัท พยายามที่จะให้โบนัสอย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อปีให้กับพนักงานประจำของพวกเขา
