การหยุดให้บริการคือชุดของสถานการณ์ใด ๆ ที่มีการหยุดชะงักในสถานะการจ้างงานของพนักงาน ในช่วงเวลานี้ผลประโยชน์จำนวนหนึ่งรวมถึงแผนการบริจาคของพนักงานแผนเงินบำนาญหรือแผนผลประโยชน์อื่น ๆ อาจอยู่ภายใต้นโยบายและขั้นตอนที่แตกต่างกันเล็กน้อย การหยุดให้บริการยังคงดำเนินต่อไปจนกระทั่งการเชื่อมต่อของพนักงานกับนายจ้างถูกยกเลิกอย่างถาวรหรือพนักงานถูกเรียกคืนสถานะเดิมของเขาหรือเธอและสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนั้น
การหยุดให้บริการอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ หนึ่งในปัญหาที่พบบ่อยที่สุดคือการขาดงานให้กับพนักงาน แทนที่จะยกเลิกการจ้างงานโดยสิ้นเชิงนายจ้างอาจเลือกที่จะกำหนดให้มีการเลิกจ้างชั่วคราว ในช่วงเวลานี้ลูกจ้างมักจะไม่ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างจากนายจ้าง แต่อาจได้รับสิทธิประโยชน์บางอย่างเช่นประกันสุขภาพ โดยปกติแล้วเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือโครงการผลประโยชน์อื่น ๆ จะถูกระงับในระหว่างการหยุดให้บริการโดยคาดว่าพนักงานจะถูกเรียกคืนเมื่อมีงานทำงาน ขึ้นอยู่กับกฎหมายที่บังคับใช้ค่าชดเชยการว่างงานภายในเขตอำนาจศาลลูกจ้างอาจสามารถดึงผลประโยชน์การว่างงานในช่วงเวลาหยุดทำงานได้หากนายจ้างสังเกตว่าการเลิกจ้างเกิดจากการขาดงานที่มีอยู่
อีกตัวอย่างของการหยุดพักบริการเกี่ยวข้องกับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานในปีปฏิทินที่กำหนด หากพนักงานไม่ทำงานตามจำนวนชั่วโมงขั้นต่ำการเข้าถึงสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ อาจถูก จำกัด ไว้ตามระยะเวลาที่กำหนด เมื่อพนักงานทำงานได้หลายชั่วโมงเพื่อกลับไปสู่สถานะเดิมของพวกเขาการเข้าถึงสิทธิประโยชน์เหล่านั้นจะได้รับการแก้ไขและการหยุดให้บริการถือว่าสิ้นสุดลง
โดยทั่วไปจะมีข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับระยะเวลาที่หยุดพักบริการ หลาย บริษัท มีนโยบายที่จะย้ายจากสถานะนี้เป็นการเลิกจ้างหากระยะเวลาที่ไม่มีกิจกรรมนานกว่าหนึ่งหรือสองปี ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานอาจถูกยกเลิกอย่างถาวรหากนายจ้างไม่มีความปลอดภัยในการทำงานมากพอที่จะเรียกคืนพนักงานให้ทำงานอย่างแข็งขันหลังจากหนึ่งถึงสองปี เมื่อถึงจุดนั้นการเลิกจ้างจะสิ้นสุดลงและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับการพิจารณาอย่างรุนแรง
ในบางพื้นที่พนักงานที่กำลังประสบกับการหยุดให้บริการไม่จำเป็นต้องชำระเพื่อผลประโยชน์การว่างงาน หากได้รับอนุญาตจากนายจ้างคุณสามารถหางานชั่วคราวได้ที่อื่น เงื่อนไขคือพนักงานจะกลับไปให้บริการเต็มรูปแบบกับนายจ้างเมื่อมีความจำเป็น หากพนักงานเลือกที่จะปฏิเสธการกลับไปใช้บริการที่ใช้งานนายจ้างมีตัวเลือกในการสิ้นสุดการหยุดพักในการบริการโดยการยิงพนักงานการยุติความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพ
