Capability Maturity Integration เป็นระบบที่ใช้ในการรวมเทคนิคหลายอย่างเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร โมเดลถูกนำไปใช้กับกระบวนการเฉพาะที่ดำเนินการโดยองค์กรเช่นการสร้างผลิตภัณฑ์ใหม่หรือการเลือกซัพพลายเออร์ ระบบวางขั้นตอนห้าขั้นซึ่งอธิบายว่าเป็นระดับของวุฒิภาวะที่กำหนดว่ากระบวนการทำงานได้ดีเพียงใด
การรวมตัวแบบวุฒิภาวะความสามารถจะแยกองค์ประกอบทั้งหมดของกระบวนการออกเป็นส่วนกระบวนการ แต่ละข้อตกลงเหล่านี้มีองค์ประกอบเฉพาะของกระบวนการ แนวคิดคือสิ่งนี้ไม่เพียงทำหน้าที่เป็นรายการตรวจสอบสำหรับการแก้ปัญหาองค์ประกอบทั้งหมดของกระบวนการ แต่ยังช่วยนำการปรับปรุงที่เกี่ยวข้องมารวมกันเพื่อเสริมและรวมกัน
มีพื้นที่กระบวนการ 16 แกนที่ใช้ในทุกกรณีของแบบจำลองวุฒิภาวะความสามารถ จากนั้นจะมีพื้นที่กระบวนการเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับว่าในสามประเภทใดหรือ "กลุ่มดาว" กระบวนการนี้ตกอยู่ใน หมวดหมู่เหล่านี้คือการได้มาการพัฒนาและการบริการ
เป้าหมายความสำเร็จสำหรับแต่ละพื้นที่กระบวนการถูกกำหนดให้เป็นหนึ่งในห้าระดับวุฒิภาวะเริ่มต้นด้วยระดับเริ่มต้นหนึ่งซึ่งกระบวนการไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมและ บริษัท กำลังทำปฏิกิริยากับเหตุการณ์ ในระดับที่สองกระบวนการได้รับการจัดการที่ดีขึ้นและได้รับการออกแบบรอบโครงการที่เฉพาะเจาะจงแทนที่จะเป็น "หนึ่งขนาดเหมาะกับทุกคน" ในระดับที่สามกระบวนการได้รับการปรับปรุงเพื่อให้กลายเป็นเชิงรุกมากกว่าที่จะทำปฏิกิริยา ในระดับที่สี่กระบวนการจะถูกวัดและควบคุม ในระดับห้ากระบวนการอยู่ภายใต้การควบคุมและให้ความสำคัญกับการปรับปรุง
แนวคิดของการบูรณาการแบบจำลองความสามารถครบกำหนดนั้นมาจากการวิจัยที่ได้รับทุนจากกระทรวงกลาโหมของสหรัฐอเมริกา การวิจัยนำไปสู่การสร้างสถาบันวิศวกรรมซอฟต์แวร์ที่มหาวิทยาลัยคาร์เนกี้เมลลอน มหาวิทยาลัยมีสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาบางอย่างในคำว่า "Capability Maturity Model" ซึ่งอธิบายถึงกรอบเริ่มต้นที่พัฒนาจากการวิจัย การรวมตัวแบบวุฒิภาวะความสามารถในการอ้างถึงแบบจำลองที่ได้รับการดัดแปลงและปรับปรุงจากกรอบดั้งเดิมนี้
มีการวิพากษ์วิจารณ์การรวมตัวแบบความสามารถ มันไม่เหมาะเสมอไปสำหรับองค์กรที่ไม่มีวัฒนธรรมแบบอิงกระบวนการเช่นกัน นักวิจารณ์ก็เถียงว่าระบบมีราคาแพงและสร้างงานเอกสารมากเกินไป
